Quản Lý Vùng Khu Vực Tây Nguyên
Dược phẩm Ích Nhân
Trợ Lý Phát Triển Ngành Hàng ( Tiếng Trung )
Công Ty TNHH Minigood
Quản Lý Ngành Hàng Dry Food & Non Food TBH
Lotte Mart Việt Nam
Trưởng Ngành Hàng Bakery
Lan Chi Mart
Quản Lý Ngành Hàng Dry Food & Non Food TBH
Lotte Mart Việt Nam
Quản Lý Lớp Học / Chăm Sóc Học Viên
Langmaster
★
Chuyên Viên Chăm Sóc Lớp Học Tiếng Nhật
VTI Education
★
Đăng 13 ngày trước
Đăng 13 ngày trước
Giám Thị Học Đường_PTCD BRVT
Đại học FPT
Đăng 19 ngày trước
Chuyên Viên Vận Hành Lớp Học_Hybrid Class Manager
Step Up Education
★
Nhân Viên Phụ Trách Hoạt Động Học Viên
VTC Academy
Nhân Viên Ghi Danh Kiêm Giám Thị_Trung Tâm Tin Học
Công Nghệ ALTEK
★
Giám Thị Học Đường - PTCD BD
Đại Học FPT TP.HCM
GIÁM SÁT CHUYÊN MÔN TIẾNG ANH [NGÃI GIAO - BÀ RỊA VŨNG TÀU]
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Chuyên viên Sinh Quản (PMC Senior Staff)
Dệt Tah Tong Việt Nam
Academic Supervisor (Thu Nhập 18 triêu- 20 Triệu)
GIÁO DỤC JAXTINA
Chuyên Viên đánh giá trải nghiệm lớp học
Marathon
★
Giám Sát Chất Lượng Học Thuật/ Academic Supervisor [HN]
GIÁO DỤC JAXTINA
Giám Sát Chất Lượng Học Thuật/ Academic Supervisor [HCM]
GIÁO DỤC JAXTINA
Us Dual Program Advisor
AEG VIETNAM EDU., JSC
Nhân viên Part-time Hỗ trợ lớp học
SAPP Education
Quản Lý Lớp Học
Amslink English Center
Academic Coordinator Intern
EduPath
[Sedbergh Vietnam] English Program Coordinator for Kindergarten School (6 months contracts)
EQuest Education Group
Telesales Team Leader
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
★
Planning Team Leader
Wendelbo SEA JSC
QC Team Lead
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Sales Team Leader
NGSC
Senior Learning & OD Team Leader
II-VI Việt Nam
Business Development Team Leader
Onpoint
★
[Phê La] TRAINING TEAMLEADER
PHÊ LA
Teamlead - Shopee CS
Việt Mỹ - SSU
Đăng 5 ngày trước
Sales Leader
Dịch vụ ăn uống Tinh Hoa Biển Dương
Đăng 7 ngày trước
Đăng 9 ngày trước
Team Leader Sale
JobsGO Recruit
★
[AEON THE NINE] Support Division Leader
AEON MALL
★
Performance Marketing Team Lead (Facebook)
Manpower Việt Nam
★
Đăng 10 ngày trước
[Phê La] TRAINING TEAMLEADER
Capella-d1
Đăng 11 ngày trước
Đăng 11 ngày trước
Automation Team Leader
Anheuser-Busch InBev SA/NV
★
Đăng 13 ngày trước
Trưởng Nhóm Trạm Giao Nhận
Shopee Express
★
Team Leader (C#, JavaScript, HTML5)
Pasona Tech Việt Nam
★
Đăng 16 ngày trước
Teamlead Telesales
SIAM Thailand HCM
Team Lead, Field Debt Collection
Techcombank
★
Preparation Leader
Otsuka Thang Nutrition
Team Leader Nhóm Khởi Kiện
Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS
Academic Team Leader
Công Ty TNHH Một Thành Viên Kiến Thức Việt
Team Leader / Investment Analysis Manager (Real Estate / Construction / Materials)
VNDIRECT Securities Corporation
★
Center Team Leader ( Quản Lý Trung Tâm Anh Ngữ)
I Can Read
★
Mobile Team Lead
Công Ty Tài Chính TNHH HD SAISON
★
Teamleader - Quản Lý Phòng Dịch Vụ
Neva Group
★
Academic Team Leader
Công Ty TNHH Một Thành Viên Kiến Thức Việt
Backend Team Lead
Công Ty Tài Chính TNHH HD SAISON
★
LG Group Leader (Analyst Chemical)
TÜV Rheinland
★
Lg Group Leader (Analyst Chemical)
TÜV Rheinland
★
Shift Lead
Coherent Corp.
★
CRM Data & Analytics Leader
VITADAIRY
★
Data Delivery Team Leader
CMC TS
★
Line Leader Work At Cu Chi
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Captain
Công ty TNHH dự án Hồ Tràm
★
Operation Team Leader (Japanese required)
Transcosmos Việt Nam
★
Moderation Team Leader (Any Industry Welcomed)
Tập Đoàn SGS
CSR Leader
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
[HCM] Service Leader (Vincom Grand Park, Quận 9)
Pizza 4P's
★
Team Leader (Anh Ngữ Ms Hoa- Thu nhập 18-40 triệu/tháng)
IMAP Việt Nam
★
Quản lý cho thuê căn hộ (Tòa nhà Gloria - Số 8 Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội)
Silk Path Hotel & Resorts
★
Chuyên Viên Quản Lý Tòa Nhà
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Kỹ Sư Trưởng Tòa Nhà
ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
Giám Đốc Quản Lý Tòa Nhà
ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
Đăng 17 ngày trước
Nhân Viên Bàn Giao Căn Hộ Vinhomes
VINHOMES
Trưởng ban quản lý tòa nhà
BỆNH VIỆN QUỐC TẾ DOLIFE
Quản Lý Tòa Nhà (Property Manager)
SAVILLS
★
Quản lý tòa nhà (Property Manager)
SAVILLS
★
Trợ Lý Quản Lý Tòa Nhà
SAVILLS
★
Trợ Lý Quản Lý Tòa Nhà
Networld Asia Group
Kỹ Sư Trưởng Quản Lý Vận Hành Tòa Nhà
Công ty cổ phần Quản lý và khai thác Toà nhà VNPT
Residential Maintenance Manager - Quản lý Bảo trì Villa
Fusion Resort & Villas Da Nang
Trưởng Ban Quản Lý Toà Nhà
Công ty Thương mại Cầu Giấy
Staff House Executive/ Nhân viên nhà công vụ
Công ty CP 99 Núi
Trưởng ban quản lý Tòa nhà
Công ty CP Quản lý Địa Ốc Nam Sài Gòn
Duyệt Và Kiểm Soát Hợp Đồng (Đánh Số)
Admicro
★
Đăng 8 ngày trước
Nhân Viên Gia Hạn Hợp Đồng Phần Mềm KiotViet
KiotViet
★
Chuyên Viên Quản Lý Hồ Sơ Dự Án
FPT IS
★
Nhân Viên Quản Lý Hợp Đồng
Aeon Delight (Vietnam)
★
VPBank SME Trainee 2024
VPBANK
★
Nhân Viên Xử Lý Hợp Đồng Tín Dụng Qua Điện Thoại
Công ty TNHH Mua bán nợ Galaxy
[H3] [Hà Nội] Nhân Viên Thu Nhận Hồ Sơ Ngân Hàng - Khách Hàng Đã Chốt/Giờ Hành Chính
BellSystem24 Việt Nam
★
Chuyên viên hợp đồng
Petro Engineering Việt Nam
Nhân viên hợp đồng
BEPHARCO
NHÂN VIÊN HỖ TRỢ THẦU/HỢP ĐỒNG
Dược - Trang Thiết Bị Y Tế Bình Định (Bidiphar)
Quản Lý Vùng Khu Vực Tây Nguyên
Dược phẩm Ích Nhân
18 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
20 - 40 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
01/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Bình Phước, Đắk Lắk, Đắk Nông, Lâm Đồng
- Lập kế hoạch, triển khai hoạt động bán hàng/ chăm sóc khách hàng để đạt doanh số của Team theo từng tháng/quý/năm.
- Xây dựng, duy trì, phát triển các mối quan hệ với khách hàng cũ, tìm kiếm mở rộng khách hàng mới.
- Tham gia hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên để phù hợp với công việc và văn hóa doanh nghiệp.
- Kiểm tra, đôn đốc, đánh giá các công việc của nhân viên, đám bảo tiến độ luôn đúng, đủ theo kế hoạch.
- Kịp thời khen thưởng hoặc chủ động xử lý vi phạm/ kỷ luật nhân viên trong phạm vi quyền hạn của mình.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty như kế toán, marketing, nhân sự... để triển khai các hoạt động trong nội bộ và ngoài thị trường theo mục tiêu chung của công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các công tác có liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.- Nam. Tuổi từ 30.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh/ Dược/ Marketing.
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm làm giám sát bán hàng.
- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm ngành Dược hoặc FMCG.
- Chịu khó, trung thực, khả năng thích ứng nhanh.
- Có mối quan hệ với khách hàng và đội ngũ nhân sự ngoài thị trường.
- Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, tuyển dụng.- Chế độ khen thưởng, phúc lợi: tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, quý, 06 tháng, toàn năm của Công ty, lương tháng 13, nghỉ dưỡng định kỳ hàng năm, thưởng nhân các ngày Lễ/Tết trong năm...
- Bảo hiểm tại nạn 24/7, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và du lịch dành cho phòng bán hàng, team building...
- Lương + cơ hội thăng tiến: Hàng năm Công ty xem Xét điều chỉnh tăng lương theo kết quả đánh giá công việc. Đối với những cá nhân có tiềm năng sẽ được tham gia quy hoạch cán bộ nguồn với nhiều cơ hội thăng tiến.
- Chế độ đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc.
- Thu nhập và chế độ:
+ Thu nhập theo năng lực
+ Chế độ theo chính sách công ty
- Giờ làm việc:
+ Sáng: 7h45 - 11h45
+ Chiều: 13h - 17h
- Từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy hằng tuần.
- Xây dựng, duy trì, phát triển các mối quan hệ với khách hàng cũ, tìm kiếm mở rộng khách hàng mới.
- Tham gia hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên để phù hợp với công việc và văn hóa doanh nghiệp.
- Kiểm tra, đôn đốc, đánh giá các công việc của nhân viên, đám bảo tiến độ luôn đúng, đủ theo kế hoạch.
- Kịp thời khen thưởng hoặc chủ động xử lý vi phạm/ kỷ luật nhân viên trong phạm vi quyền hạn của mình.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty như kế toán, marketing, nhân sự... để triển khai các hoạt động trong nội bộ và ngoài thị trường theo mục tiêu chung của công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các công tác có liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.- Nam. Tuổi từ 30.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh/ Dược/ Marketing.
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm làm giám sát bán hàng.
- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm ngành Dược hoặc FMCG.
- Chịu khó, trung thực, khả năng thích ứng nhanh.
- Có mối quan hệ với khách hàng và đội ngũ nhân sự ngoài thị trường.
- Có kỹ năng đào tạo, huấn luyện, tuyển dụng.- Chế độ khen thưởng, phúc lợi: tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, quý, 06 tháng, toàn năm của Công ty, lương tháng 13, nghỉ dưỡng định kỳ hàng năm, thưởng nhân các ngày Lễ/Tết trong năm...
- Bảo hiểm tại nạn 24/7, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và du lịch dành cho phòng bán hàng, team building...
- Lương + cơ hội thăng tiến: Hàng năm Công ty xem Xét điều chỉnh tăng lương theo kết quả đánh giá công việc. Đối với những cá nhân có tiềm năng sẽ được tham gia quy hoạch cán bộ nguồn với nhiều cơ hội thăng tiến.
- Chế độ đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc.
- Thu nhập và chế độ:
+ Thu nhập theo năng lực
+ Chế độ theo chính sách công ty
- Giờ làm việc:
+ Sáng: 7h45 - 11h45
+ Chiều: 13h - 17h
- Từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy hằng tuần.
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Lô A18 / D7, Đô thị Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy
Công ty TNHH Dược phẩm Ích Nhân được thành lập trên khát vọng phát triển các bài thuốc quý, cây thuốc quý Việt Nam, tạo dựng các sản phẩm chất lượng tốt cho sức khoẻ người Việt, phòng và điều trị hiệu quả các chứng bệnh.
Ngay từ những ngày đầu thành lập, Dược phẩm Ích Nhân đã hợp tác với Công ty CPDP Yên Bái cải tiến, nâng cấp sản phẩm Cảm xuyên hương Yên Bái dạng viên nén thành dạng viên nang, sản phẩm thuốc cảm truyền thống trên 30 năm (từ năm 1974), bài thuốc quý của các thầy thuốc vùng miền núi phía Bắc. Đến nay Cảm xuyên hương Yên Bái cùng với thuốc thảo dược An thảo đã trở thành niềm tự hào của Đông dược Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (46 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (32 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (482 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (343 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý cấp cao (86 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý lớp học (182 việc làm)
Thực tập sinh điều phối lớp học (9 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm