Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
COMPANY OVERVIEW
Talentnet is now acknowledged as the leading HR consulting firm in the country. With the mission "Make a difference in the lives of every business and employee", Talentnet is passionate about contributing to a better working life for businesses and employees through professional HR solutions. Most of Talentnet's clients are multinationals (half of which are Fortune 500 companies) and large Vietnamese companies, making Talentnet experienced in addressing various needs with customized solutions.
We are looking for the candidate for Senior Consultant – Payroll Services, HRIS Solutions located in District 1, Ho Chi Minh, Vietnam.
JOB PURPOSES:
HRIS Solution Senior Consultant is responsible for leading and guiding the best solution for our clients throughout the implementation process of Total HR Solutions services. It involves a wide range of activities from requirements gathering, business analysis, system configuration. They will be required to lead both online and face-to-face meetings and guide our clients to a successful project delivery
RESPONSIBILITY
Finance: Collaborate with team members to meet financial goals and stay within project budgets.
Client Excellence
- Conduct in-depth analysis across multiple HRIS projects, focusing on Employee Self-Services, absence management, overtime, and time and attendance solutions. Recommend tailored business solutions to meet client needs and ensure successful implementation.
- Monitor data flows between HR systems to maintain accuracy.
- Develop project plans for clients, outlining tasks for timely software go-live.
- Serve as the main point of contact for clients, managing feedback and implementation activities.
- Participate in improvement projects, including testing and validation.
- Provide tailored business and technical solutions after thorough analysis.
- Guide clients for successful application rollouts, ensuring smooth knowledge transfer.
Operational Excellence
- Create and maintain detailed documentation for each client, capturing all customizations related to Employee Self-Services, time and attendance management.
- Collaborate with the Delivery team to implement customizations required by clients, ensuring alignment with their HRIS objectives.
- Identify system gaps and collaborate with Product Management for enhancements.
- Assist the Development Team in software development and change management.
- Test beta versions of software and report findings.
- Document and maintain best practices for implementation, including procedures and configurations.
Yêu Cầu Công Việc
WHO WE ARE LOOKING FOR
- University graduate in: Economics, Finance/Accounting, Human resource, Information System, Computer Science.
- Proficient in Excel and managing data.
- Have knowledge and experience in: HR system, labor law, Payroll, Time attendance.
- Possess a deep understanding of HRIS systems, with a focus on employee self-service, absence management, and time tracking
- Stakeholder management, Problem solving & decision making
- Strong Communication and Presentation
- Strong knowledge of Labor law, PIT knowledge & Insurance law and user experience
- English: Good in reading and understanding, listening & speaking English
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Talentnet hiện được công nhận là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu trong nước với gần 20 năm kinh nghiệm trên thị trường lao động địa phương. Với sứ mệnh “Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của mỗi nhân viên”, Talentnet đam mê góp phần mang lại cuộc sống làm việc tốt đẹp hơn cho nhân viên Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp được thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Việt Nam và quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Talentnet được thành lập năm 2007 với 12 thành viên đến
- Năm 2019 tổng số nhân viên chính thức công ty khoảng 300 người, doanh thu năm 2019 so với năm 2018 tăng gần 30%.
- Năm 2014 Công ty vinh dự nhận giải thưởng "Vietnam HR Awards" được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc.
Mission
Talentnet mong muốn góp phần cho đời sống người lao động Việt Nam ngày càng tốt đẹp hơn thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, được xây dựng nhằm đáp ứng các nhu cầu đa dạng của khách hàng trong nước và quốc tế.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Management Consultant là gì?
Management Consultant là một chuyên gia tư vấn quản lý. Vai trò của họ là cung cấp sự tư vấn chuyên môn và giải pháp quản lý cho các tổ chức và doanh nghiệp. Các Management Consultant thường được thuê bởi các công ty để giúp tăng cường hiệu suất hoạt động, cải thiện quy trình kinh doanh, tối ưu hóa chiến lược và tăng cường cạnh tranh. Họ thường thực hiện các dự án tư vấn, phân tích dữ liệu, đưa ra khuyến nghị và hỗ trợ trong việc triển khai các giải pháp quản lý.
Mô tả công việc của Management Consultant
Phân Tích và Đánh Giá Vấn Đề
Các chuyên gia tư vấn quản lý tiến hành phân tích sâu rộng các vấn đề mà tổ chức khách hàng đang gặp phải. Công việc này bao gồm thu thập dữ liệu, phân tích quy trình kinh doanh, và đánh giá hiệu suất hiện tại của công ty. Họ sử dụng các công cụ và phương pháp phân tích để xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và cơ hội cải tiến.
Đề Xuất Giải Pháp và Kế Hoạch Hành Động
Sau khi phân tích, chuyên gia tư vấn đưa ra các giải pháp và khuyến nghị cụ thể để giải quyết các vấn đề và tối ưu hóa hoạt động của tổ chức. Họ phát triển các kế hoạch hành động chi tiết, bao gồm các chiến lược và quy trình cần thiết để đạt được mục tiêu đề ra. Các giải pháp này có thể bao gồm cải thiện quy trình làm việc, tái cấu trúc tổ chức, hoặc áp dụng các công nghệ mới.
Hỗ Trợ Triển Khai và Theo Dõi Kết Quả
Chuyên gia tư vấn không chỉ đề xuất giải pháp mà còn hỗ trợ tổ chức trong việc triển khai các kế hoạch hành động. Họ làm việc chặt chẽ với các bộ phận trong công ty để đảm bảo rằng các giải pháp được thực hiện đúng cách và đạt được hiệu quả mong muốn. Đồng thời, họ theo dõi và đánh giá kết quả để điều chỉnh các chiến lược nếu cần thiết và đảm bảo rằng các mục tiêu dài hạn được thực hiện.
Management Consultant có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Management Consultant
Tìm hiểu cách trở thành Management Consultant, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Management Consultant?
Yêu cầu tuyển dụng của Management Consultant
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Management Consultant cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản lý và kinh doanh: Management Consultant cần có hiểu biết sâu về các nguyên tắc quản lý và quy trình kinh doanh. Họ cần hiểu về các khía cạnh của doanh nghiệp như tài chính, marketing, quản lý nhân sự và chiến lược.
- Kiến thức về ngành và lĩnh vực: Management Consultant cần nắm vững kiến thức về ngành và lĩnh vực mà tổ chức hoạt động. Họ cần hiểu về xu hướng, thách thức và cơ hội trong ngành để đưa ra các giải pháp phù hợp.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Management Consultant cần có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá tình hình và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Họ cần có kỹ năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Management Consultant cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và thuyết phục để truyền đạt ý kiến và giải pháp cho khách hàng và các bộ phận trong tổ chức. Họ cần có khả năng lắng nghe, thảo luận và thuyết phục người khác.
- Kiến thức về công nghệ và công cụ quản lý: Management Consultant cần nắm vững các công nghệ và công cụ quản lý hiện đại như phân tích dữ liệu, hệ thống quản lý tài nguyên doanh nghiệp (ERP), phần mềm quản lý dự án và các công cụ tương tự.
- Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm: Management Consultant cần có khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm để tương tác và hợp tác với các thành viên trong tổ chức. Họ cần có khả năng thúc đẩy sự hợp tác và đồng thuận trong quá trình tư vấn và triển khai giải pháp.
Yêu cầu về kỹ năng
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Management Consultant. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Management Consultant thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Management Consultant cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và hiệu quả với các bộ phận quản lý và nhân viên trong tổ chức. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, logic và thuyết phục.
- Kỹ năng lắng nghe: Management Consultant cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của khách hàng và tổ chức. Họ cần biết lắng nghe và đặt câu hỏi để thu thập thông tin quan trọng và hiểu sâu về tình hình hiện tại.
- Kỹ năng thuyết phục: Management Consultant cần có khả năng thuyết phục và đưa ra lập luận logic để giải thích và bảo vệ các giải pháp và khuyến nghị của mình. Họ cần biết cách sử dụng lập luận và dẫn chứng để thuyết phục khách hàng và nhân viên.
- Kỹ năng viết: Management Consultant cần có khả năng viết chính xác và rõ ràng. Họ cần biết cách viết báo cáo, tài liệu và ghi chú chi tiết để truyền đạt thông tin một cách hiệu quả và chính xác.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Management Consultant thường làm việc với các tổ chức và khách hàng đa quốc gia và đa văn hóa. Do đó, họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả với người từ các nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau.
- Kỹ năng thuyết trình: Management Consultant thường phải thuyết trình và trình bày ý kiến và giải pháp trước khách hàng và nhóm làm việc. Họ cần có khả năng thuyết trình mạnh mẽ và tổ chức để truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và ấn tượng.
Các yêu cầu khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Management Consultant từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Management Consultant
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
8.000.000 – 10.000.000 đồng/ tháng |
|
|
2 – 4 năm |
Senior Management Consultant |
10.000.000 – 15.000.000 đồng/ tháng |
|
4 – 6 năm |
Manager Management Consultant |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/ tháng |
|
6 – 8 năm |
Director Management Consultant |
25.000.000 – 30.000.000 đồng/ tháng |
|
Trên 9 năm |
Partner Management Consultant |
35.000.000 – 40.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Management Consultant có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tư vấn giải pháp: 15 - 20 triệu/tháng
- Nhân viên tư vấn bảo hiểm: 10 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên tư vấn tài chính: 8 - 15 triệu/tháng
1. Management Consultant
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Management Consultant là một chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp, nhằm cung cấp các giải pháp và chiến lược cho các tổ chức và doanh nghiệp để cải thiện hiệu quả hoạt động và đạt được mục tiêu chiến lược. Các Management Consultant thường được thuê bởi các công ty, tổ chức hoặc doanh nghiệp để đánh giá, phân tích và đề xuất các giải pháp tối ưu cho các vấn đề về chiến lược kinh doanh, tổ chức và quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên tư vấn quản lý (Management Consultant) học cách phân tích và giải quyết các vấn đề kinh doanh, phát triển chiến lược, và đưa ra giải pháp cho doanh nghiệp. Nghề này có sức hút với cơ hội làm việc đa dạng và giải quyết những thách thức khác nhau. Mặc dù thu nhập khởi điểm khá hấp dẫn, nhưng thường không cao bằng các cấp bậc quản lý cao hơn.
2. Senior Management Consultant
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Senior Management Consultant là một chuyên gia tư vấn cao cấp trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp, có trách nhiệm lãnh đạo và điều hành các dự án tư vấn phức tạp và chiến lược. Vị trí này yêu cầu có kinh nghiệm sâu rộng và kiến thức chuyên sâu về nhiều lĩnh vực quản lý khác nhau, từ chiến lược kinh doanh đến tổ chức và tài chính.
>> Đánh giá: Senior Management Consultant phát triển các kỹ năng lãnh đạo dự án, quản lý mối quan hệ với khách hàng và đào tạo các chuyên gia cấp thấp hơn. Vai trò này có sức hút lớn với cơ hội quản lý các dự án quan trọng và phát triển mối quan hệ rộng hơn trong ngành. Thu nhập cao hơn so với cấp độ cơ bản và thường đi kèm với các quyền lợi và thưởng.
3. Manager Management Consultant
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Manager Management Consultant là một vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty tư vấn quản lý, có trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án tư vấn, đồng thời đảm bảo chất lượng dịch vụ và quản lý nhóm tư vấn.
>> Đánh giá: Manager Management Consultant quản lý các dự án lớn, điều phối nhóm và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng. Vai trò này có sức hút lớn nhờ vào ảnh hưởng lớn đến thành công của dự án và chiến lược của khách hàng. Thu nhập cao hơn đáng kể so với các cấp độ cơ bản, đi kèm với các quyền lợi bổ sung và khả năng nhận thưởng dựa trên hiệu quả công việc.
4. Director Management Consultant
Mức lương: 25 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Director Management Consultant là một vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty tư vấn quản lý, có trách nhiệm chiến lược hóa và điều hành các hoạt động của công ty. Vị trí này yêu cầu có kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để định hướng và phát triển chiến lược dài hạn của công ty tư vấn.
>> Đánh giá: Director Management Consultant giám sát toàn bộ các dự án tư vấn, xây dựng chiến lược dài hạn và phát triển các mối quan hệ chiến lược với khách hàng quan trọng. Vai trò này mang lại sức hút với quyền lực và tầm ảnh hưởng lớn trong tổ chức, cũng như cơ hội tham gia vào các quyết định chiến lược quan trọng. Thu nhập rất cao, thường kèm theo các khoản thưởng lớn và các lợi ích bổ sung.
5. Partner Management Consultant
Mức lương: 35 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 9 năm
Partner Management Consultant là một vị trí lãnh đạo cao cấp trong một công ty tư vấn quản lý, thường được gọi là "Partner" hoặc "Managing Partner". Đây là những cá nhân có ảnh hưởng sâu rộng đến các quyết định chiến lược và phát triển của công ty.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên kinh doanh thị trường đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên Tư vấn bán hàng mới nhất
Việc làm Nhân viên kinh doanh quốc tế hiện nay
Việc làm Nhân viên Nghiên cứu thị trường đang tuyển dụng lương cao