Tweet
Facebook
Copy Link
- Bachelor’s degree, or equivalent practical experience.
- 8 years of experience with software development.
- 5 years of experience in a technical leadership role.
- 5 years of experience in a people management or team leadership role.
- Experience managing organizational strategy and development.
- Master's degree or PhD in Computer Science or a related technical field.
- 5 years of experience working in a matrixed organization.
Minimum qualifications:
- Bằng cử nhân ngành Kỹ thuật cơ khí, Thiết kế sản phẩm, ngành có liên quan hoặc kinh nghiệm thực tế tương đương.
- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích lỗi đối với các sản phẩm điện tử tiêu dùng.
- Kinh nghiệm làm việc với dụng cụ phòng thí nghiệm (kính hiển vi, máy CT) và dùng dụng cụ phòng thí nghiệm để phân tích và trả lời câu hỏi.
- Kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế có sự hỗ trợ của máy tính (CAD) như NX, Creo, CATIA hoặc Solidworks.
- Bằng thạc sĩ ngành Kỹ thuật cơ khí, Thiết kế sản phẩm, ngành có liên quan hoặc kinh nghiệm thực tế tương đương.
- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích lỗi đối với các sản phẩm điện tử tiêu dùng.
- Kinh nghiệm sử dụng thiết bị kiểm tra (máy X-quang, CT, SEM/EDX), FTIR, DSC, v.v..
- Kinh nghiệm sử dụng ít nhất một công cụ phân tích thống kê và mô phỏng sau đây: Minitab, JMP, MATLAB, Ansys.
- Kinh nghiệm về tích hợp hệ thống, chẳng hạn như các thành phần điện cơ (âm thanh, màn hình, camera, ăng-ten, v.v.), chống nước, nhiệt, nối đất hoặc kiến trúc sản phẩm.
- Kinh nghiệm về quy trình FATP đối với các sản phẩm điện tử tiêu dùng, cũng như về NX và Teamcenter.
Tham gia đội ngũ hoạt động nhanh nhạy, đa lĩnh vực, bạn sẽ vận dụng óc sáng tạo và kinh nghiệm đa dạng về kỹ thuật để tìm giải pháp cho nhiều vấn đề về kỹ thuật. Là một kỹ sư cơ khí, bạn sẽ tham gia vào quá trình thiết kế, phân tích và xây dựng nguyên mẫu cho các ý tưởng mới. Bạn sẽ làm việc trong một môi trường sản xuất và phát triển tập trung vào sản phẩm, đồng thời cộng tác với các nhà cung cấp và nguồn lực bên ngoài để chuyển linh kiện vào khâu sản xuất.
Trong vai trò này, bạn sẽ tập trung vào việc thiết kế và mang đến trải nghiệm thiết bị đeo hữu ích nhất trên thế giới. Công việc của bạn tập trung vào việc định hình tương lai của thiết bị và dịch vụ Pixel thông qua các kiểu thiết kế, kỹ thuật, sản phẩm và trải nghiệm tiên tiến nhất trong lĩnh vực điện tử tiêu dùng. Bạn sẽ kết hợp những công nghệ ưu việt nhất của Google về trí tuệ nhân tạo (AI), phần mềm và phần cứng để tạo ra các thiết bị đeo vươn tầm toàn cầu, cũng như mang đến trải nghiệm đột phá cho người dùng trên khắp thế giới.
Nhóm Nền tảng và Thiết bị bao gồm các nền tảng phần mềm điện toán khác nhau của Google trên nhiều môi trường (máy tính, thiết bị di động, ứng dụng), cũng như các thiết bị và dịch vụ do Google trực tiếp phát triển, kết hợp tối ưu AI, phần mềm và phần cứng của Google. Các nhóm trong lĩnh vực này nghiên cứu, thiết kế và phát triển các công nghệ mới nhằm giúp người dùng tương tác với công nghệ điện toán nhanh và liền mạch hơn, đồng thời mang đến trải nghiệm đột phá cho người dùng trên khắp thế giới.
Responsibilities
- Tham gia điều tra lỗi thiết bị phần cứng, bao gồm nhưng không giới hạn ở vật liệu, hệ thống điện, chất lượng linh kiện, thiết kế và lắp ráp.
- Áp dụng các nguyên tắc khoa học và kỹ thuật điều tra để xác định nguyên nhân cốt yếu dẫn đến lỗi thiết bị phần cứng. Sử dụng các kỹ thuật như dùng kính hiển vi, chụp CT và thăm dò điện cơ bản để xác định các dạng sai hỏng.
- Phát triển tài liệu phân tích lỗi rõ ràng dành cho cả độc giả có chuyên môn kỹ thuật và không có chuyên môn kỹ thuật.
- Phát triển và tối ưu hoá các phương pháp điều tra và quy trình phòng thí nghiệm mới để giải quyết những thách thức mới xuất hiện và cải thiện khả năng phân tích lỗi.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên ngành để đề xuất phương án khả thi và hỗ trợ các biện pháp khắc phục trong khâu thiết kế, quy trình hoặc cả hai cho các bộ phận hoặc hệ thống con có độ phức tạp trung bình từ khâu lên ý tưởng đến sản xuất.
Please visit this Google Careers posting for the English-translated version of this role.Minimum qualifications:
- Bằng cử nhân ngành Kỹ thuật cơ khí, Thiết kế sản phẩm, ngành có liên quan hoặc kinh nghiệm thực tế tương đương.
- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích lỗi đối với các sản phẩm điện tử tiêu dùng.
- Kinh nghiệm làm việc với dụng cụ phòng thí nghiệm (kính hiển vi, máy CT) và dùng dụng cụ phòng thí nghiệm để phân tích và trả lời câu hỏi.
- Kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế có sự hỗ trợ của máy tính (CAD) như NX, Creo, CATIA hoặc Solidworks.
- Bằng thạc sĩ ngành Kỹ thuật cơ khí, Thiết kế sản phẩm, ngành có liên quan hoặc kinh nghiệm thực tế tương đương.
- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích lỗi đối với các sản phẩm điện tử tiêu dùng.
- Kinh nghiệm sử dụng thiết bị kiểm tra (máy X-quang, CT, SEM/EDX), FTIR, DSC, v.v..
- Kinh nghiệm sử dụng ít nhất một công cụ phân tích thống kê và mô phỏng sau đây: Minitab, JMP, MATLAB, Ansys.
- Kinh nghiệm về tích hợp hệ thống, chẳng hạn như các thành phần điện cơ (âm thanh, màn hình, camera, ăng-ten, v.v.), chống nước, nhiệt, nối đất hoặc kiến trúc sản phẩm.
- Kinh nghiệm về quy trình FATP đối với các sản phẩm điện tử tiêu dùng, cũng như về NX và Teamcenter.
Tham gia đội ngũ hoạt động nhanh nhạy, đa lĩnh vực, bạn sẽ vận dụng óc sáng tạo và kinh nghiệm đa dạng về kỹ thuật để tìm giải pháp cho nhiều vấn đề về kỹ thuật. Là một kỹ sư cơ khí, bạn sẽ tham gia vào quá trình thiết kế, phân tích và xây dựng nguyên mẫu cho các ý tưởng mới. Bạn sẽ làm việc trong một môi trường sản xuất và phát triển tập trung vào sản phẩm, đồng thời cộng tác với các nhà cung cấp và nguồn lực bên ngoài để chuyển linh kiện vào khâu sản xuất.
Trong vai trò này, bạn sẽ tập trung vào việc thiết kế và mang đến trải nghiệm thiết bị đeo hữu ích nhất trên thế giới. Công việc của bạn tập trung vào việc định hình tương lai của thiết bị và dịch vụ Pixel thông qua các kiểu thiết kế, kỹ thuật, sản phẩm và trải nghiệm tiên tiến nhất trong lĩnh vực điện tử tiêu dùng. Bạn sẽ kết hợp những công nghệ ưu việt nhất của Google về trí tuệ nhân tạo (AI), phần mềm và phần cứng để tạo ra các thiết bị đeo vươn tầm toàn cầu, cũng như mang đến trải nghiệm đột phá cho người dùng trên khắp thế giới.
Nhóm Nền tảng và Thiết bị bao gồm các nền tảng phần mềm điện toán khác nhau của Google trên nhiều môi trường (máy tính, thiết bị di động, ứng dụng), cũng như các thiết bị và dịch vụ do Google trực tiếp phát triển, kết hợp tối ưu AI, phần mềm và phần cứng của Google. Các nhóm trong lĩnh vực này nghiên cứu, thiết kế và phát triển các công nghệ mới nhằm giúp người dùng tương tác với công nghệ điện toán nhanh và liền mạch hơn, đồng thời mang đến trải nghiệm đột phá cho người dùng trên khắp thế giới.
Responsibilities
- Tham gia điều tra lỗi thiết bị phần cứng, bao gồm nhưng không giới hạn ở vật liệu, hệ thống điện, chất lượng linh kiện, thiết kế và lắp ráp.
- Áp dụng các nguyên tắc khoa học và kỹ thuật điều tra để xác định nguyên nhân cốt yếu dẫn đến lỗi thiết bị phần cứng. Sử dụng các kỹ thuật như dùng kính hiển vi, chụp CT và thăm dò điện cơ bản để xác định các dạng sai hỏng.
- Phát triển tài liệu phân tích lỗi rõ ràng dành cho cả độc giả có chuyên môn kỹ thuật và không có chuyên môn kỹ thuật.
- Phát triển và tối ưu hoá các phương pháp điều tra và quy trình phòng thí nghiệm mới để giải quyết những thách thức mới xuất hiện và cải thiện khả năng phân tích lỗi.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên ngành để đề xuất phương án khả thi và hỗ trợ các biện pháp khắc phục trong khâu thiết kế, quy trình hoặc cả hai cho các bộ phận hoặc hệ thống con có độ phức tạp trung bình từ khâu lên ý tưởng đến sản xuất.
Công ty TNHH Google là một công ty công nghệ đa quốc gia của Mỹ, chuyên về các dịch vụ và sản phẩm liên quan đến internet bao gồm: công nghệ quảng cáo trực tuyến, điện toán đám mây, công cụ tìm kiếm, phần cứng và phần mềm. Doanh nghiệp nằm trong những công ty công nghệ “Big Four” có giá trị nhất thế giới cùng với: Apple, Facebook, Amazon.
Công ty Google được thành lập vào năm 1998 bởi Larry Page và Sergey Brin. Tháng 8 năm 2015, Google quyết định tổ chức lại công ty với tư cách là một tập đoàn có tên là Alphabet Inc. và Google trở thành công ty con hàng của của tập đoàn này.
Trụ sở chính của công ty đặt tại Mountain View, California, Hoa Kỳ. Tổng số vốn chủ sở hữu là 131.133 tỷ USD (năm 2014). Số lượng nhân viên làm việc tại công ty là 103.459 người, phân bố khắp nơi trên thế giới. Website chính thức của doanh nghiệp là: www.google.com. Google xếp hạng 1 trong danh sách công ty có lưu lượng truy cập nhiều nhất thế giới do Alexa thống kê.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- 2017: Công ty được thành lập
Mission
- Đối với Khách hàng
Xây dựng mối quan hệ lâu dài với Khách hàng thông qua việc cung cấp các sản phẩm chất lượng và dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp.
- Đối với Đối tác
Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng, mang lại những giá trị thiết thực cho Đối tác.
- Đối với Cộng đồng và Xã hội
Thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm đối với Xã hội, tham gia đóng góp tích cực vào các hoạt động chia sẻ những khó khăn với Cộng đồng vì một đất nước giàu mạnh và hạnh phúc.
- Đối với Nhân viên
Luôn tâm niệm rằng nhân lực là tài sản quý giá nhất, vì vậy Công ty cam kết tạo ra môi trường làm việc tối đa hóa năng lực của mỗi cá nhân, luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của toàn thể Nhân viên và đảm bảo mức thu nhập tương xứng với những cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
Review GOOGLE VIETNAM
Môi trường phù hợp để phát triển dài hạn
Môi trường làm việc của một công ty đa quốc gia đúng là không thể chê vào đâu được cả
Chế độ phúc lợi tốt, quan tâm đến nhân viên, miễn phí đồ ăn thức uống, áp lực công việc cao (DX)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc kỹ thuật là gì?
1. Giám đốc kỹ thuật là gì?
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Giám đốc Kỹ thuật thường phải lãnh đạo và quản lý các bộ phận kỹ thuật, như phát triển sản phẩm, nghiên cứu và phát triển, quản lý dự án, và hỗ trợ kỹ thuật. Họ cũng có thể tham gia vào việc xác định và thúc đẩy sự đổi mới kỹ thuật và phát triển sản phẩm mới.
2. Mức lương và mô tả công việc của Giám đốc kỹ thuật hiện nay
Mức lương của Giám đốc kỹ thuật hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc kỹ thuật, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giám đốc kỹ thuật. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc kỹ thuật theo lộ trình thăng tiến.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên kỹ thuật |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên viên kỹ thuật |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Phó phòng kỹ thuật |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
10 - 12 năm |
Giám đốc kỹ thuật |
25.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của Giám đốc kỹ thuật
Công việc của Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, hoặc sản phẩm dựa trên công nghệ. Vị trí này bao gồm nhiều trách nhiệm và vai trò quan trọng để đảm bảo rằng tổ chức duy trì và phát triển sự cạnh tranh trong lĩnh vực kỹ thuật. Dưới đây là mô tả công việc cụ thể của một Giám đốc Kỹ thuật:
Lên kế hoạch quản lý
Họ quản lý các dự án kỹ thuật và đảm bảo rằng chúng hoàn thành đúng thời gian, ngân sách và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng. Họ có thể tham gia vào việc phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có. Chịu trách nhiệm chính trong việc hoạch định kế hoạch bảo trì bảo dưỡng máy móc, thiết bị định kỳ.
Đề xuất cải tiến kỹ thuật
Giám đốc kỹ thuật phải luôn chú trọng sự ổn định trong vận hành, vì vậy, họ phải là người dự báo, cảnh báo và đề xuất cải tiến cần thiết trong hệ thống máy móc. Nghiên cứu quy trình, phương pháp kết nối, vận hành của hệ thống, đề xuất cải tiến với ban tổng giám đốc.
Xây dựng phương pháp giám định
Xây dựng phương pháp giám định tiêu hao năng lượng trong hệ thống máy đã qua sử dụng, đảm bảo đúng quy định nhà nước cho phép. Phát hiện những lỗ hổng kỹ thuật và đề xuất phương án khắc phục, cũng như phương án dự phòng.
Báo cáo, tham mưu về kỹ thuật
Với vai trò là người quản lý cao cấp trong phòng kỹ thuật, giám đốc kỹ thuật sẽ là người trực tiếp thông báo mọi vấn đề liên quan đến chuyên môn cho cấp trên. Báo cáo định kỳ hoạt động giám định máy móc, điều phối ngân sách, bố trí nhân sự… với tổng giám đốc kỹ thuật hoặc tổng giám đốc doanh nghiệp. Bên cạnh việc đề xuất cải tiến máy móc, giám đốc kỹ thuật còn có trách nhiệm là người tham mưu chuyên sâu về kỹ thuật cho ban tổng giám đốc
Đào tạo, tuyển dụng nhân lực kỹ thuật
Giám đốc kỹ thuật có trách nhiệm xây dựng nguồn nhân lực kỹ thuật vững mạnh cho hiện tại và tương lai. Đề xuất kế hoạch tuyển dụng, phê duyệt tuyển dụng nhân sự phòng kỹ thuật. Lên kế hoạch đào tạo, nâng cao tay nghề đội ngũ kỹ thuật thông qua các khóa học chuyên sâu bằng ngân sách doanh nghiệp hoặc tự doanh nghiệp đào tạo.
3. Giám đốc kỹ thuật học trường gì?
-
Kiến thức chuyên môn: Trình độ chuyên môn là yêu cầu bắt buộc đầu tiên để bạn tìm việc làm Giám đốc kỹ thuật thành công. Các doanh nghiệp thường yêu cầu ứng viên phải có trình độ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử,... và kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương. Khi bạn đã thật sự nằm lòng và có nền tảng vững chắc về công việc thì tỉ lệ tìm việc thành công sẽ cao hơn.
-
Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực kỹ thuật: Giám đốc kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
-
Quản lý dự án và kỹ thuật: Khả năng quản lý dự án kỹ thuật là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, định thời gian, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được hoàn thành theo kế hoạch và ngân sách.
Các trường đào tạo ngành Kỹ thuật tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành Kỹ thuật riêng hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất.
4. Phân biệt CIO và CTO khác nhau như thế nào?
| Tiêu chí | CIO | CTO |
| Giống nhau | – Công việc xoay quanh đến công nghệ hiện đại
– Đều đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao lẫn khả năng quản trị |
|
| Khác nhau | Thường làm việc với nhân sự nội bộ | Thường làm việc với bên ngoài (chủ yếu là khách hàng) |
| Khác nhau | Tập trung vào việc quản lý hạ tầng – cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp | Kiến tạo ra các sản phẩm công nghệ để phát triển dịch vụ khách hàng nhờ các “liệu pháp” chuyên sâu về kỹ thuật |
CIO và CTO là hai vị trí quan trọng trong bộ máy hoạt động của doanh nghiệp. Vậy nên ngoài CIO là gì thì CIO và CTO khác nhau như thế nào cũng là vấn đề được nhiều người đặt ra. Nếu như CIO là Giám đốc thông tin thì CTO viết tắt của Chief Technology Officer – Giám đốc công nghệ, đây là người sẽ trực tiếp chịu trách nhiệm quản lý, điều hành các vấn đề liên quan đến công nghệ và kỹ thuật trong doanh nghiệp.
Cả CIO và CTO đều đóng vai trò quan trọng trong việc sử dụng công nghệ thông tin của doanh nghiệp. Cả hai đều cần có kiến thức chuyên môn về công nghệ thông tin, kỹ năng quản lý lãnh đạo tốt cũng như có sự hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp.
Tuy nhiên hai vị trí CIO và CTO vẫn có một số điểm khác biệt cơ bản. Cụ thể, CIO tập trung quản lý hệ thống công nghệ thông tin, bảo mật hệ thống trong khi CTO lại liên quan đến việc phát triển sản phẩm mới, nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ mới bằng cách hợp tác cùng kỹ sư, bộ phận phát triển sản phẩm và designer. Hiểu đơn giản hơn thì CIO liên quan đến hoạt động nội bộ còn CTO lại liên quan đến hoạt động bên ngoài.
Ngoài ra, mục tiêu chính của CIO là tối ưu hóa hiệu quả hoạt động nội bộ trong khi CTO giúp cải thiện trải nghiệm khách hàng để tăng doanh thu cũng như tạo lợi thể cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt nếu như CTO cần báo cáo công việc cho CIO thì CIO chỉ cần trình bày với CEO hoặc CFO.
5. Phân loại Giám đốc Kỹ thuật (CTO)
Vai trò và nhiệm vụ của CTO sẽ khác nhau phụ thuộc vào đặc điểm của mỗi công ty. Căn cứ vào vai trò và nhiệm vụ chính cùa CTO thì có bốn loại CTO khác nhau:
CTO - cơ sở hạ tầng
Vai trò của vị trí CTO này là giám sát việc quản lý dữ liệu, bảo mật và bảo trì hệ thống mạng cho công ty. Họ cũng có thể tham gia vào việc lập chiến lược kỹ thuật cũng như quản lý lộ trình phát triển công nghệ của công ty.
CTO - kỹ thuật
Với vị trí CTO này, bạn sẽ là người đưa ra các chiến lược kỹ thuật. Bạn sẽ phải hình dung được công nghệ đó sẽ tác động thế nào đến công ty. Đồng thời lên kế hoạch và theo dõi việc triển khai công nghệ để đảm bảo thành công khi sử dụng trong công ty.
CTO - tiếp thị
Trong vai trò này, CTO sẽ là cầu nối liên kết khách hàng và công ty. Khi đảm nhận trách nhiệm liên lạc với khách hàng, CTO sẽ nắm bắt được nhu cầu của thị trường và có đề xuất dự án công nghệ hiệu quả nhất.
CTO - chiến lược dài hạn
CTO sẽ là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược dài hạn cho công ty và quản lý cơ sở hạ tầng công nghệ. Ngoài ra, họ cũng tiến hành phân tích và đánh giá thị trường để xác định mô hình kinh doanh thích hợp. Vị trí này có mối quan hệ khăng khít với CEO cùng với các thành viên khác trong ban quản lý cấp cao của công ty.
Đọc thêm:
Việc làm của Giám sát kỹ thuật mới cập nhật
Giám đốc kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 598 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc kỹ thuật
Yêu cầu về kỹ năng học vấn cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật thường rất cao và phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và quy mô của tổ chức. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu học vấn thường gặp:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật
Đa số Giám đốc Kỹ thuật cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực kỹ thuật, như Kỹ thuật Điện tử, Kỹ thuật Máy tính, Kỹ thuật Điện, hoặc các ngành kỹ thuật tương tự. Một bằng thạc sĩ có thể được yêu cầu đối với các vị trí quản lý cao cấp hoặc trong các lĩnh vực công nghệ cao.
Kiến thức Sâu rộng về Lĩnh vực Kỹ thuật
Giám đốc Kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
Nắm vững Công nghệ
Có kiến thức sâu về công nghệ, phần mềm, và các công cụ kỹ thuật cần thiết cho lĩnh vực là một lợi thế. Điều này bao gồm kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, hệ thống máy tính, phần mềm thiết kế, và các công nghệ mới.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý Nhóm: Khả năng lãnh đạo và quản lý là yếu tố quan trọng. Giám đốc Kỹ thuật cần có khả năng xây dựng và quản lý các nhóm kỹ thuật, đảm bảo họ làm việc hiệu quả và đáp ứng mục tiêu của tổ chức.
- Tư duy phân tích: Có khả năng phân tích thông tin, đánh giá thị trường và hiểu biết sâu về các yếu tố tài chính và kinh tế.
- Tính trung thực và đạo đức: Điều này đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng chuyên viên môi giới hoạt động theo đúng quy định và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc truyền đạt thông tin lẫn lắng nghe sinh viên, là rất quan trọng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp và quy mô của tổ chức, nhưng nói chung, Giám đốc Kỹ thuật cần có kiến thức sâu về lĩnh vực kỹ thuật và khả năng quản lý dự án và nhóm kỹ thuật một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kỹ thuật
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh kỹ thuật |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
2 - 4 năm |
Trợ lý kỹ thuật |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Kỹ thuật viên |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
8 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
từ 10 năm trở lên |
Giám đốc kỹ thuật |
25.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Kỹ thuật có thể khá linh hoạt và phụ thuộc vào tổ chức cụ thể, ngành công nghiệp, và mục tiêu cá nhân. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến có thể áp dụng cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật:
1. Thực tập sinh kỹ thuật
Mức lương: 7 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kỹ thuật (Technical intern) là những người được đào tạo kiến thức chuyên môn về khoa học, công nghệ để vận dụng vào việc thiết kế, xây dựng, lắp đặt, vận hành và bảo dưỡng, sửa chữa các hệ thống máy móc, thiết bị, phương tiện,...
Đánh giá: Thực tập sinh kỹ thuật là một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp kỹ thuật. Đây là cơ hội để các sinh viên và những người mới tốt nghiệp học hỏi từ thực tế, phát triển kỹ năng và tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai. Dù có thể gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự nỗ lực và tận tâm, thực tập sinh kỹ thuật có thể thu được nhiều kinh nghiệm quý báu và tiến bộ vượt bậc trong lĩnh vực của mình.
2. Trợ lý kỹ thuật
Mức lương: 10 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Trợ lý kỹ thuật hay còn gọi là công việc của nhân viên Technical Support là quá trình cung cấp sự trợ giúp và giải quyết các vấn đề kỹ thuật cho người dùng hoặc khách hàng. Các nhân viên hỗ trợ kỹ thuật thường là những chuyên gia về công nghệ thông tin hoặc sản phẩm cụ thể, và họ sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề kỹ thuật mà người dùng gặp phải.
Đánh giá: Trợ lý kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong hỗ trợ các kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật trong việc thực hiện các dự án, bảo trì thiết bị và giải quyết các vấn đề kỹ thuật. Đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng quản lý công việc.
3. Kỹ thuật viên
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Nhân viên kỹ thuật là người có trình độ chuyên môn về kỹ thuật và làm việc liên quan đến kỹ thuật. Bao gồm các công việc như: lắp đặt, sửa chữa, bảo dưỡng, vận hành các thiết bị, máy móc,... Thực hiện các công việc kỹ thuật đơn giản, thường theo hướng dẫn của kỹ sư hoặc chuyên viên kỹ thuật cao cấp.
Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ cơ khí, điện tử, công nghệ thông tin, đến y tế và nhiều lĩnh vực khác, kỹ thuật viên thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật và bảo trì, đảm bảo rằng các hệ thống và thiết bị hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 8 - 10 năm
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật xuất sắc, khả năng quản lý và lãnh đạo, cùng với kỹ năng giao tiếp và lập kế hoạch.Để trở thanh Trưởng phòng kỹ thuật bạn phải có tích lũy đủ kinh nghiệm, kiến thức.
5. Giám đốc kỹ thuật
Mức lương: 25 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: từ 10 năm trở lên
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
Đánh giá: Giám đốc Kỹ thuật là một vai trò lãnh đạo quan trọng, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng lãnh đạo và khả năng lập chiến lược. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai muốn định hình và thúc đẩy sự phát triển công nghệ của công ty.
5 bước giúp Giám đốc kỹ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý
Rèn luyện và phát triển các kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và quản lý đội nhóm. Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo và quản lý cấp cao để cải thiện khả năng điều hành và ra quyết định chiến lược.
Đầu tư vào phát triển kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu
Liên tục cập nhật và mở rộng kiến thức về công nghệ mới, xu hướng và kỹ thuật tiên tiến trong ngành. Tham gia vào các khóa học, chứng chỉ và dự án công nghệ mới để duy trì sự cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu thị trường.
Tham gia vào các dự án chiến lược và quan trọng
Chủ động tham gia và dẫn dắt các dự án quan trọng và chiến lược trong công ty. Đảm bảo các dự án hoàn thành đúng tiến độ và đạt chất lượng cao, điều này sẽ chứng tỏ khả năng của bạn trong việc quản lý và điều phối các hoạt động lớn.
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ chuyên môn
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành, đối tác và các bên liên quan. Tham gia vào các hội nghị, sự kiện ngành và tổ chức chuyên môn giúp mở rộng cơ hội hợp tác và nâng cao uy tín cá nhân.
Đưa ra các sáng kiến và cải tiến quy trình
Đề xuất và triển khai các cải tiến quy trình, công nghệ hoặc chiến lược để tối ưu hóa hiệu quả công việc và giảm chi phí. Sáng kiến của bạn có thể góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty và tạo dấu ấn tích cực.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kỹ thuật tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kinh doanh lương cao tuyển dụng