Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty
Yêu cầu công việc
- Có Laptop cá nhân.
- Không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần chăm chỉ, kiên trì là một lợi thế.
- Các bạn sinh viên năm cuối, không vướng lịch học.
- Có các kiến thức cơ bản về tuyển dụng
- Học các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, các ngành liên quan, có định hướng lâu dài với nghề Nhân sự.
Quyền lợi
- Môi trường làm việc trẻ trung
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Funny time thứ 3, thứ 6 hàng tuần
- Thưởng lễ, tết lương tháng thứ 13
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-13 22:15:02
Kính thưa quý Khách hàng, quý Đối tác, cùng toàn thể cán bộ nhân viên,
Công Ty Cổ Phần Z Holding được thành lập ngày 20.06.2015, hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, đầu tư phát triển dự án công nghệ, tư vấn đầu tư bất động sản,… trong nước và ngoài nước.
Thương mại điện tử là một ngành công nghiệp trẻ tại Việt Nam, đang trên đà phát triển lý tưởng. Đặc biệt, hơn 2 năm dịch Covid đã thay đổi thói quen mua sắm của đa số người tiêu dùng từ mua sắm trực tiếp sang mua sắm online. Đây là một trong những đòn bẩy tạo ra những con số phát triển đáng kinh ngạc của ngành thương mại điện tử Việt Nam trong những năm gần đây và đưa Z Holding phát triển, vươn tầm không chỉ trong nước mà còn vươn ra thị trường nước ngoài.
Trên thương trường, Z Holding không phải là một doanh nghiệp có bề dày lịch sử nhưng với tốc độ phát triển như vũ bão của những người khổng lồ về tư tưởng và nhiệt huyết đã đưa Z Holding từ con số 0 tròn trĩnh thành một tập đoàn lớn có mạng lưới các hệ thống lớn mạnh. Mỗi hệ thống lại là sự tập hợp chuỗi các công ty bề thế kinh doanh đa ngành với tổng nguồn lực khổng lồ.
Đối với cán bộ công nhân viên trong công ty, Z Holding được coi là ngôi nhà thứ hai. Với niềm tin mỗi con người đều sở hữu tiềm năng vô hạn, lòng nhiệt huyết, sự chính trực và khát khao hiện thực hóa ước mơ của chính mình. Chỉ cần bạn có niềm tin, đặt sự hy vọng của mình tương xứng với mục tiêu của bạn thì mọi thứ đều có thể. Z Holding sẽ là bệ phóng để giúp mỗi nhân viên phát huy tối đa tinh thần sáng tạo, khả năng tự hoàn thiện, tạo sức mạnh và động lực thúc đẩy mọi thành viên của công ty làm việc. Bên cạnh đó, chúng tôi ủng hộ tinh thần làm việc hợp tác, tin cậy và cởi mở trong công ty.
Trân trọng!
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Thực Tập Sinh Tuyển Dụng là gì?
1. Thực tập sinh tuyển dụng là gì? Thời gian thực tập bao lâu?
Thực tập sinh tuyển dụng là những người chưa có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới ra trường, làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Công việc của họ đòi hỏi phải tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên, điều phối quá trình phỏng vấn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các lời đề nghị và đàm phán việc làm, đồng thời đảm bảo ứng viên có trải nghiệm thú vị. Trong lĩnh vực này, cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Thực tập sinh nhân sự, Thực tập sinh hành chính nhân sự cũng rất đa dạng.
2. Mô tả công việc và mức lương Thực tập sinh tuyển dụng
Hỗ trợ quá trình tuyển dụng
Thực tập sinh tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Họ có trách nhiệm đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến như trang web công ty, các trang việc làm và mạng xã hội. Họ cũng nhận và phân loại hồ sơ ứng viên, giúp tổ chức các buổi phỏng vấn và chuẩn bị tài liệu cần thiết. Công việc này bao gồm việc liên hệ với ứng viên để xác nhận thông tin và lịch trình phỏng vấn, đảm bảo rằng tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng được thực hiện suôn sẻ và hiệu quả.
Giao tiếp và phối hợp
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng trong vai trò của thực tập sinh tuyển dụng. Họ cần phải tương tác một cách chuyên nghiệp với ứng viên để cung cấp thông tin rõ ràng về các vị trí tuyển dụng, quy trình phỏng vấn và các yêu cầu của công ty. Họ cũng phải phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty để thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu cụ thể cho từng vị trí. Sự giao tiếp hiệu quả giúp xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và đồng nghiệp, đồng thời hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ ứng viên
Thực tập sinh tuyển dụng sẽ giúp quản lý hồ sơ ứng viên bằng cách cập nhật và duy trì hệ thống lưu trữ dữ liệu một cách chính xác. Họ cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu liên quan được tổ chức gọn gàng và dễ dàng truy cập. Việc theo dõi và ghi chép tiến trình của từng hồ sơ ứng viên là rất quan trọng để đảm bảo rằng không bỏ sót thông tin hoặc các bước trong quy trình tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và chú ý đến chi tiết là cần thiết để duy trì hệ thống hồ sơ hiệu quả.
Nghiên cứu và phân tích
Một phần công việc của thực tập sinh tuyển dụng là tham gia hỗ trợ nghiên cứu và phân tích các thông tin liên quan đến thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng. Họ có thể được giao nhiệm vụ thu thập dữ liệu về các nguồn ứng viên, phân tích mức độ cạnh tranh trong ngành và đánh giá hiệu quả của các công cụ tuyển dụng. Việc tạo ra các báo cáo phân tích giúp các chuyên viên tuyển dụng đưa ra quyết định chiến lược hơn và cải thiện quy trình tuyển dụng. Điều này cũng giúp thực tập sinh hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng và cách tối ưu hóa nó.
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Thực tập sinh tuyển dụng , trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Thực tập sinh tuyển dụng. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Thực tập sinh tuyển dụng theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh tuyển dụng |
4.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng |
|
1 - 3 năm |
Nhân Viên Nhân Sự |
7.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 6 năm |
Chuyên viên tuyển dụng |
10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 6 năm |
Trưởng phòng tuyển dụng |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
3. Quyền lợi và nghĩa vụ của thực tập sinh tuyển dụng là gì?
| Quyền lợi | Nghĩa vụ |
| Học hỏi kinh nghiệm thực tế: Thực tập sinh có cơ hội trải nghiệm trực tiếp công việc tuyển dụng và học hỏi từ các chuyên gia trong ngành nhân sự. | Hoàn thành nhiệm vụ được giao: Thực tập sinh cần đảm bảo hoàn thành các công việc được phân công, như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ. |
| Cơ hội mở rộng mạng lưới nghề nghiệp: Được kết nối với các nhà tuyển dụng và ứng viên, giúp mở rộng mối quan hệ trong ngành nhân sự. | Chấp hành nội quy và quy định công ty: Thực tập sinh cần tuân thủ các quy tắc làm việc, giờ giấc và quy định của công ty. |
| Cơ hội trở thành nhân viên chính thức: Sau khi kết thúc thực tập, nếu thể hiện tốt, thực tập sinh có thể được nhận vào làm chính thức. | Bảo mật thông tin: Thực tập sinh phải cam kết bảo mật thông tin ứng viên, công ty và các dữ liệu liên quan đến quá trình tuyển dụng. |
| Hỗ trợ tài chính (nếu có): Một số công ty cung cấp trợ cấp hoặc lương cho thực tập sinh, giúp trang trải chi phí trong suốt quá trình thực tập. | Tích cực học hỏi và cải thiện kỹ năng: Thực tập sinh cần chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng và kiến thức trong quá trình thực tập. |
| Phát triển kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn: Cải thiện kỹ năng giao tiếp qua việc tương tác với ứng viên và tham gia phỏng vấn trực tiếp. | Phối hợp với các bộ phận khác: Thực tập sinh cần hợp tác tốt với các bộ phận khác trong công ty như bộ phận nhân sự, quản lý để đạt được hiệu quả công việc |
4. Tìm việc Thực tập sinh Tuyển dụng ở đâu?
Các trang web tuyển dụng
Các trang web tuyển dụng uy tín như VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, JobStreet là những nơi lý tưởng để tìm kiếm các cơ hội thực tập sinh tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng bộ lọc tìm kiếm để chọn các vị trí thực tập sinh và theo dõi các thông tin tuyển dụng mới nhất.
Mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn)
LinkedIn là một nền tảng tuyệt vời để kết nối với các nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội thực tập. Bạn có thể tìm thấy các cơ hội thực tập sinh tuyển dụng từ các công ty lớn hoặc các tổ chức chuyên về nhân sự, đồng thời cập nhật hồ sơ cá nhân để thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng.
Trung tâm hỗ trợ sinh viên tại các trường đại học
Nhiều trường đại học tổ chức các buổi tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ sinh viên tìm kiếm cơ hội thực tập. Trung tâm hỗ trợ sinh viên sẽ cung cấp thông tin về các công ty đang tìm kiếm thực tập sinh tuyển dụng, giúp bạn có được cơ hội thực tập phù hợp với ngành học.
Website và Fanpage của các công ty
Các công ty thường xuyên đăng thông tin tuyển dụng thực tập trên website hoặc fanpage chính thức của họ. Bạn có thể theo dõi các công ty bạn quan tâm để nắm bắt cơ hội thực tập ngay khi có thông báo tuyển dụng.
Các sự kiện tuyển dụng và hội chợ việc làm
Tham gia các hội chợ việc làm hoặc sự kiện tuyển dụng tại các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp là cách tuyệt vời để tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội thực tập sinh tuyển dụng.
Mạng lưới và các nhóm trên mạng xã hội
Các nhóm trên Facebook, Zalo hoặc các diễn đàn nghề nghiệp cũng thường xuyên chia sẻ thông tin tuyển dụng thực tập sinh. Đây là những nguồn tài nguyên phong phú bạn có thể khai thác.
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tuyển dụng mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tuyển dụng
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
39 - 52 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
Tìm hiểu cách trở thành Thực Tập Sinh Tuyển Dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực Tập Sinh Tuyển Dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Thực tập sinh tuyển dụng
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Thực tập sinh tuyển dụng thường không yêu cầu bằng cấp cao, nhưng các ứng viên nên có nền tảng học vấn vững chắc trong các lĩnh vực liên quan. Thực tập sinh nên đang theo học hoặc đã tốt nghiệp các chuyên ngành như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học, hoặc các ngành học liên quan khác. Kiến thức cơ bản về quy trình tuyển dụng, bao gồm việc viết và đăng tin tuyển dụng, cách phân loại hồ sơ ứng viên, và quy trình phỏng vấn là cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng không thể thiếu đối với thực tập sinh tuyển dụng. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và chuyên nghiệp đến ứng viên và các bộ phận liên quan. Việc giao tiếp hiệu quả giúp họ cung cấp thông tin chính xác về các vị trí tuyển dụng, quy trình phỏng vấn và yêu cầu của công ty. Đồng thời, kỹ năng giao tiếp cũng bao gồm khả năng lắng nghe chủ động, hiểu rõ nhu cầu của ứng viên và đồng nghiệp, và xử lý các phản hồi hoặc câu hỏi một cách khéo léo và tích cực. Sự giao tiếp tốt sẽ góp phần tạo dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi.
- Kỹ năng tổ chức: Kỹ năng tổ chức là yếu tố thiết yếu giúp thực tập sinh quản lý công việc hiệu quả trong môi trường tuyển dụng. Họ cần có khả năng sắp xếp và quản lý hồ sơ ứng viên, tổ chức lịch phỏng vấn, và theo dõi tiến trình tuyển dụng. Khả năng lập kế hoạch chi tiết và ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng giúp họ duy trì tiến độ công việc và đảm bảo rằng tất cả các công việc được thực hiện đúng thời hạn. Kỹ năng tổ chức cũng bao gồm việc duy trì hồ sơ và tài liệu một cách ngăn nắp, giúp dễ dàng truy cập và quản lý thông tin liên quan đến ứng viên.
- Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích giúp thực tập sinh tuyển dụng thu thập và xử lý thông tin liên quan đến thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và hiệu quả của các phương pháp tuyển dụng. Họ cần có khả năng đánh giá dữ liệu về ứng viên, phân tích các báo cáo và đưa ra các nhận định chính xác. Việc phân tích thông tin giúp cải thiện quy trình tuyển dụng, từ việc tìm kiếm ứng viên phù hợp đến việc tối ưu hóa các công cụ tuyển dụng. Kỹ năng phân tích cũng giúp thực tập sinh hiểu rõ hơn về sự cạnh tranh trong ngành và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Kỹ năng làm việc nhóm là yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc của thực tập sinh tuyển dụng. Họ cần phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty, bao gồm các chuyên viên tuyển dụng, các bộ phận nhân sự khác và các quản lý cấp cao. Khả năng làm việc chung giúp thực tập sinh đóng góp vào các dự án nhóm, chia sẻ thông tin và hỗ trợ đồng nghiệp khi cần. Kỹ năng làm việc nhóm cũng bao gồm khả năng hòa nhập và làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng, giúp tăng cường hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Thực tập sinh tuyển dụng
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 3 - 4 triệu/tháng |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2 - 4 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 15 - 25 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Trưởng phòng tuyển dụng | 30 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Thực tập sinh tuyển dụng so với các vị trí Thực tập sinh khác:
- Thực tập sinh tuyển dụng 2.000.000 - 4.000.000 đồng (1 tháng)
- Thực tập sinh vận hành 3.000.000 - 5.000.000 đồng (1 tháng)
- Thực tập sinh Sale Admin 2.000.000 - 4.000.000 đồng (1 tháng)
1. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
2. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính. Việc làm Thực tập sinh tuyển dụng giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự, đặc biệt là tại mảng tuyển dụng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
3. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
5. Trưởng phòng tuyển dụng
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên
Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.
Xem thêm:
Việc làm Cộng tác viên tuyển dụng mới nhất