Total Rewards Manager
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Vascara Group
★
[BAF] THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG
- Hết hạn
Tân Long Group
★
[D3] THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG - CTCP BELLSYSTEM 24 VIỆT NAM [CẦU GIẤY]
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực tập sinh Tuyển dụng
- Hết hạn
Golden Gate Restaurant Group
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Bảo hiểm Generali Việt Nam
★
Thực tập sinh Tuyển dụng
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Thiên Hà Shidax
[A6] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Mass - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm, Có Tuyển Parttime
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Thời Trang MELYA
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Nha Khoa Detec
Thực Tập Sinh Trợ Lý Tuyển Dụng (Freelance)
- Hết hạn
Skylink Group
Talent Acquisition Intern
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
[G2] - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng - Bellsystem24 Việt Nam
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[G2] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng - Fulltime
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực tập sinh Tuyển dụng
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng (6 Tháng)
- Hết hạn
Công ty Thương Mại Thời Trang Tổng Hợp (GTF)
Thực tập sinh phòng Tuyển dụng
- Hết hạn
Linea Aqua Vietnam
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
ĐIỂM NHẤN GROUP - DNG
Thực tập sinh Tuyển dụng
- Hết hạn
Tập Đoàn Sen Tài Thu Việt Nam
[C9] Bellsystem24 Việt Nam Tuyển Dụng Vị Trí Thực Tập Sinh Phòng Tuyển Dụng
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[G4] - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng - Bellsystem24 Việt Nam
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
ANH NGỮ ESA
[A4] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Tại Bellsystem24 VN - Có Lương
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[C8] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng (Part/Full Time)
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[A8] Bellsystem24 Vietnam Chiêu Mộ Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime/Parttime
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[C4] Cầu Giấy - Thực Tập Sinh Tuyển Dụng ( Part/Full Time - Có Hỗ Trợ Phí)
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[Hà Nội, Vĩnh Phúc] Thực tập sinh Tuyển dụng <br /> Thu nhập 8-15 triệu/tháng
- Hết hạn
Giao hàng tiết kiệm
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
TTS Tuyển Dụng
- Hết hạn
Sao Bắc Đẩu
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
TNHH Nội Thất Viet Canvas
[C1] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng ( Part/Full Time)
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[Vsip Hai Phong] Recruitment Intern (Chinese Speaking)
- Hết hạn
Manpower Việt Nam
★
Thực tập sinh tuyển dụng
- Hết hạn
GrowX Academy
THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG_ HAI BÀ TRƯNG- HÀ NỘI
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
[B2] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng - Thời Gian Full Time + Part Time
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
[B4] Thực tập sinh Tuyển dụng - Có phụ cấp thực tập
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Thực tập sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Talent Team - Intern
- Hết hạn
EY VietNam
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
HDBANK
★
[SAKURA] Thực tập sinh Tuyển dụng
- Hết hạn
Dược phẩm Sakura
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
[B3] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng - Thời Gian Full Time + Part Time
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[Thủ Đức] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng (Lương Hỗ Trợ 3 Triệu)
- Hết hạn
Viện Thẩm Mỹ YB Spa
Talent Acquisition Intern
- Hết hạn
Công ty Thương Mại Thời Trang Tổng Hợp (GTF)
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
VMED GROUP
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Altius Link Việt Nam
[B3] Cầu Giấy - Tuyển Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Mass
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[H3] Thực Tập Sinh Tuyển Dụng (Hỗ Trợ Mộc + Nhận Xét Thực Tập)
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[A3] Bellsystem24 Vietnam Tuyển TTS Tuyển Dụng Có Lương Tại Cầu Giấy
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Talent Acquistion Intern
- Hết hạn
AEGONA
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng (Nhận Việc Ngay - Lương CB + Thưởng)
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
★
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Điều Hành Vận Tải
- Hết hạn
Công ty cổ phần Express Thành Đạt
Operations Intern (Open To Candidates From Any Major) Full-Time 2024
- Hết hạn
DIGI-TEXX Vietnam
★
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Vận Hành Sàn TMĐT
- Hết hạn
CLEVER GROUP
Operations Intern
- Hết hạn
DIGI-TEXX Vietnam
★
Intern Network & System Admin (TTS Vận Hành HT)
- Hết hạn
Tổng Công Ty Viễn Thông Toàn Cầu - GTEL
★
Operation Officer Intern
- Hết hạn
POLY ENGLISH
Operation Intern
- Hết hạn
MTV Ứng Dụng Công Nghệ Và Dịch Vụ Truyền Thông Âu Lạc (Alta Media)
Đăng 30+ ngày trước
Operation Excellence Intern
- Hết hạn
Cà Phê Outspan Việt Nam
AI/ML Internship
- Hết hạn
DigiEx Group
Đăng 30+ ngày trước
Internship - Operation Integration
- Hết hạn
First Solar Việt Nam
★
Nhân Viên Vận Hành Phụ Trợ
- Hết hạn
NUTRICARE
Operation Intern
- Hết hạn
MTV Ứng Dụng Công Nghệ Và Dịch Vụ Truyền Thông Âu Lạc (Alta Media)
Thực Tập Sinh Vận Hành Hệ Thống SAP (MM, PP/QM)
- Hết hạn
Đồng Tâm Group
★
Đăng 30+ ngày trước
[HN] Thực Tập Sinh Vận Hành
- Hết hạn
Ahamove
★
Total Rewards Manager
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
11/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hải Dương
Mô tả Công việc
Tổng quan vị trí
YODY được thành lập năm 2014 với tầm nhìn "Everyday wear for everyone" - trở thành thương thiệu thời trang hàng cho mọi khách hàng trên toàn cầu, sứ mệnh "Make everyone look good, feel good", chúng tôi hướng đến việc biến trang phục thành nguồn cảm hứng mỗi ngày, mang lại cảm tự tin, thoải mái cho người sử dụng. YODY cung cấp sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng theo mô hình O2O. Hiện tại, YODY đang vận hành trên 260 cửa hàng trên toàn quốc và đặt mục tiêu mở rộng hơn nữa tại Việt Nam và thị trường nước ngoài, với mục tiêu trở thành công ty thời trang hàng đầu Đông Nam Á vào năm 2026.
Vị trí Total Rewards Manager đóng vai trò quan trọng trong việc khảo sát các chương trình lương, thưởng, phúc lợi..., đánh giá thực trạng hiện tại, từ đó phát triển và quản lý chương trình Total rewards nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhân viên, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của công ty. Đồng thời, vị trí giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...và đại diện các vấn đề liên quan.
Mô tả công việc
1. Thiết kế chiến lược và triết lý Total rewards
- Nghiên cứu thị trường về các chương trình Total rewards, xem xét các chương trình hiện có, từ đó thiết kế và vận hành Triết lý, chiến lược, mô hình tưởng thưởng.
- Xây dựng và triển khai các kịch bản Total Rewards theo chiến lươc kinh doanh của Công ty.
- Phát triển và thực hiện chiến lược, quản lý tối ưu hóa các kế hoạch Total Rewards.
- Truyền đạt Triết lý và các chương trình Total Rewards để nhân viên hiểu rõ về các lợi ích và giá trị mà chương trình mang lại.
- Đào tạo, cố vấn đội ngũ sở hữu thông điệp triết lý Total Rewards.
2. Xây dựng chính sách nhân sự và quản lý tiền lương
- Xây dựng và thực hiện các chính sách phát triển con người: lương thưởng, nhân tài, phúc lợi, chính sách kinh doanh, tuyển dụng, đào tạo, đội ngũ kế thừa.
- Đánh giá và phân tích chính sách, đưa ra các rủi ro và giải pháp để vận hành chính sách ổn định.
- Quản lý và kiểm soát hoạt động C&B: thanh toán lương và giải ngân, lương thưởng, điều chỉnh lương nội bộ, thăng tiến nhân viên, các quy trình.
- Chủ trì xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng phạm vi lương cho các cấp bậc và vị trí dựa trên việc phân tích Comp1 và phạm vi lương Comp3 cho các vị trí của Công ty.
3. Xây dựng và quản trị ngân sách nhân sự
- Xây dựng dự báo ngân sách và kế hoạch chi tiêu ngân sách theo từng thời kỳ.
- Phân tích ngân sách và các khoản chi cho chính sách lương, thưởng, phúc lợi, nhân sự các dự án tài nguyên.
- Xây dựng các kịch bản ngân sách và chi tiêu để ứng phó với các tình huống phát sinh.
- Xác định rủi ro ngân sách và mục tiêu kinh doanh, thiết lập các hành động để quản lý ngân sách.
- Đánh giá và phân tích tình hình tài chính tổng thể của Công ty thông qua các khoản chi tiêu ngân sách của Phòng Nhân sự.
- Mô hình hóa & trực quan hóa dữ liệu: xây dựng và nâng cao các mô hình ngân sách nhân sự, báo cáo công cụ và bảng điều khiển để cải thiện độ chính xác, hiệu quả và khả năng hiển thị tổng thể của sổ sách nhân sự dữ liệu ngân sách.
4. Thiết kế chương trình đánh giá cấp bậc công việc
- Thiết kế chương trình đánh giá cấp bậc công việc cho hệ thống theo cấp độ lớp điểm thiết kế (Ma trận PC) và đầu vào hệ thống đánh giá công việc
- Quản lý quy trình đánh giá công việc phù hợp với tầm nhìn của Công ty, bao gồm trách nhiệm kiểm tra tính nhất quán xuyên quốc gia.
- Xác nhận và phê duyệt các đánh giá vị trí và xếp hạng cá nhân cho khu vực.
5. Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến tuân thủ và tự động các quy trình
- Chịu trách nhiệm tư vấn và thiết lập dữ liệu nhân sự, công cụ quản lý dữ liệu nhân sự
- Lập báo cáo thông tin nhân sự cho lãnh đạo các cấp.
- Tư vấn công nghệ quản lý dữ liệu nhân sự phù hợp cho quy mô kinh doanh của Công ty.
- Phối hợp với các Bộ phận khác thuộc Phòng Nhân sự xây dựng và vận hành các quy trình pháp lý liên quan đến nhân sự như: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, Khen thưởng và kỷ luật.
- Xây dựng và vận hành các quy trình liên quan đến hoạt động C&B và ngân sách quản lý.
- Giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, quy chuẩn và tự động quy trình, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, quản lý phúc lợi, đãi ngộ với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý
- Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp và xu hướng total rewards, luật lao động và quản lý nhân sự.
- Khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi cấp độ của tổ chức
- Kỹ năng quản lý dự án, làm việc nhóm
- Giao tiếp tiếp Tiếng Anh thành thạoLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Tổng quan vị trí
YODY được thành lập năm 2014 với tầm nhìn "Everyday wear for everyone" - trở thành thương thiệu thời trang hàng cho mọi khách hàng trên toàn cầu, sứ mệnh "Make everyone look good, feel good", chúng tôi hướng đến việc biến trang phục thành nguồn cảm hứng mỗi ngày, mang lại cảm tự tin, thoải mái cho người sử dụng. YODY cung cấp sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng theo mô hình O2O. Hiện tại, YODY đang vận hành trên 260 cửa hàng trên toàn quốc và đặt mục tiêu mở rộng hơn nữa tại Việt Nam và thị trường nước ngoài, với mục tiêu trở thành công ty thời trang hàng đầu Đông Nam Á vào năm 2026.
Vị trí Total Rewards Manager đóng vai trò quan trọng trong việc khảo sát các chương trình lương, thưởng, phúc lợi..., đánh giá thực trạng hiện tại, từ đó phát triển và quản lý chương trình Total rewards nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhân viên, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của công ty. Đồng thời, vị trí giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...và đại diện các vấn đề liên quan.
Mô tả công việc
1. Thiết kế chiến lược và triết lý Total rewards
- Nghiên cứu thị trường về các chương trình Total rewards, xem xét các chương trình hiện có, từ đó thiết kế và vận hành Triết lý, chiến lược, mô hình tưởng thưởng.
- Xây dựng và triển khai các kịch bản Total Rewards theo chiến lươc kinh doanh của Công ty.
- Phát triển và thực hiện chiến lược, quản lý tối ưu hóa các kế hoạch Total Rewards.
- Truyền đạt Triết lý và các chương trình Total Rewards để nhân viên hiểu rõ về các lợi ích và giá trị mà chương trình mang lại.
- Đào tạo, cố vấn đội ngũ sở hữu thông điệp triết lý Total Rewards.
2. Xây dựng chính sách nhân sự và quản lý tiền lương
- Xây dựng và thực hiện các chính sách phát triển con người: lương thưởng, nhân tài, phúc lợi, chính sách kinh doanh, tuyển dụng, đào tạo, đội ngũ kế thừa.
- Đánh giá và phân tích chính sách, đưa ra các rủi ro và giải pháp để vận hành chính sách ổn định.
- Quản lý và kiểm soát hoạt động C&B: thanh toán lương và giải ngân, lương thưởng, điều chỉnh lương nội bộ, thăng tiến nhân viên, các quy trình.
- Chủ trì xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng phạm vi lương cho các cấp bậc và vị trí dựa trên việc phân tích Comp1 và phạm vi lương Comp3 cho các vị trí của Công ty.
3. Xây dựng và quản trị ngân sách nhân sự
- Xây dựng dự báo ngân sách và kế hoạch chi tiêu ngân sách theo từng thời kỳ.
- Phân tích ngân sách và các khoản chi cho chính sách lương, thưởng, phúc lợi, nhân sự các dự án tài nguyên.
- Xây dựng các kịch bản ngân sách và chi tiêu để ứng phó với các tình huống phát sinh.
- Xác định rủi ro ngân sách và mục tiêu kinh doanh, thiết lập các hành động để quản lý ngân sách.
- Đánh giá và phân tích tình hình tài chính tổng thể của Công ty thông qua các khoản chi tiêu ngân sách của Phòng Nhân sự.
- Mô hình hóa & trực quan hóa dữ liệu: xây dựng và nâng cao các mô hình ngân sách nhân sự, báo cáo công cụ và bảng điều khiển để cải thiện độ chính xác, hiệu quả và khả năng hiển thị tổng thể của sổ sách nhân sự dữ liệu ngân sách.
4. Thiết kế chương trình đánh giá cấp bậc công việc
- Thiết kế chương trình đánh giá cấp bậc công việc cho hệ thống theo cấp độ lớp điểm thiết kế (Ma trận PC) và đầu vào hệ thống đánh giá công việc
- Quản lý quy trình đánh giá công việc phù hợp với tầm nhìn của Công ty, bao gồm trách nhiệm kiểm tra tính nhất quán xuyên quốc gia.
- Xác nhận và phê duyệt các đánh giá vị trí và xếp hạng cá nhân cho khu vực.
5. Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến tuân thủ và tự động các quy trình
- Chịu trách nhiệm tư vấn và thiết lập dữ liệu nhân sự, công cụ quản lý dữ liệu nhân sự
- Lập báo cáo thông tin nhân sự cho lãnh đạo các cấp.
- Tư vấn công nghệ quản lý dữ liệu nhân sự phù hợp cho quy mô kinh doanh của Công ty.
- Phối hợp với các Bộ phận khác thuộc Phòng Nhân sự xây dựng và vận hành các quy trình pháp lý liên quan đến nhân sự như: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, Khen thưởng và kỷ luật.
- Xây dựng và vận hành các quy trình liên quan đến hoạt động C&B và ngân sách quản lý.
- Giữ vai trò chủ đạo các sáng kiến nhân sự như số hóa nhân sự, quy chuẩn và tự động quy trình, công tác hợp lý hóa các quy định, thủ tục...Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, quản lý phúc lợi, đãi ngộ với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý
- Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp và xu hướng total rewards, luật lao động và quản lý nhân sự.
- Khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi cấp độ của tổ chức
- Kỹ năng quản lý dự án, làm việc nhóm
- Giao tiếp tiếp Tiếng Anh thành thạoLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Đường An Định, Phường Việt Hòa, Thành phố Hải Dương, Tỉnh Hải Dương, Việt Nam
YODY là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chuyên viên C&B tại Hà Nội (212 việc làm)
Chuyên viên C&B tại Hồ Chí Minh (202 việc làm)
Thực tập sinh Nhân sự (C&B) (509 việc làm)
Nhân Viên Nhân Sự (1,338 việc làm)
Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (202 việc làm)
Trợ lý nhân sự (52 việc làm)
Quản lý nhân sự (162 việc làm)
Phó phòng nhân sự (64 việc làm)
Trưởng phòng nhân sự (440 việc làm)
Giám đốc nhân sự (188 việc làm)
Chuyên viên tư vấn nhân sự (33 việc làm)
Headhunter (11 việc làm)
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
10 - 15 triệu
/năm
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/năm
130 M
195 M
117 M
286 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên viên C&B
130 - 195 triệu/năm
Nhân viên hành chính nhân sự
104 - 130 triệu/năm
Trưởng phòng hành chính nhân sự
195 - 325 triệu/năm
Chuyên viên C&B
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
21%
2 - 4
56%
5 - 7
11%
8+
12%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm