403 việc làm

Training Coordinator

Techtronic Industries Vietnam (TTI)

3.3 ★

Thỏa thuận

Đồng Nai

Đăng 30+ ngày trước

Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục [HCM] - Hết hạn

GIÁO DỤC JAXTINA

Trên 30 triệu

Hồ Chí Minh

Đăng 30+ ngày trước

Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục [HN] - Hết hạn

GIÁO DỤC JAXTINA

Trên 30 triệu

Hà Nội

Đăng 30+ ngày trước

Educational Consultant - Hết hạn

Hệ thống Trường Quốc tế Canada (CISS)

3.0 ★

12 - 20 triệu

Hồ Chí Minh

Đăng 30+ ngày trước

Training Coordinator

Techtronic Industries Vietnam (TTI) 3.3★

49 đánh giá 843 việc làm 2 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 22/10/2024

Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: Trên 1 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên đào tạo

Ngành

Giáo dục / Đào tạo

Địa điểm làm việc

- Đồng Nai

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

- Cần có đánh giá nhu cầu đào tạo: nắm bắt và đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức dựa trên yêu cầu công việc, mục tiêu chiến lược. Tìm hiểu về các kỹ năng, kiến thức và khả năng cần thiết cho từng vị trí và phân loại các khóa đào tạo phù hợp

- Lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo: xây dựng kế hoạch chi tiết về nội dung, phương pháp, nguồn lực cần thiết cho việc đào tạo. Đảm bảo tính hiệu quả và thực hiện đúng tiến độ.

- Thiết kế nội dung đào tạo: phát triển và chuẩn bị nội dung đào tạo như slide thuyết trình, tài liệu, video tham khảo. Đảm bảo nội dung đào tạo được cung cấp đầy đủ, rõ ràng

- Tổ chức và quản lý các hoạt động đào tạo: đăng ký, sắp xếp thời gian và địa điểm đào tạo.

- Đánh giá và theo dõi hiệu quả: Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo bằng cách thu thập thông tin, kết quả sau khi đào tạo, đề xuất cải tiến cho các chương trình lần sau.

- Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ và các ghi chú về hoạt động đào tạo, kết quả đào tạo và các vấn đề liên quan khác

Yêu Cầu Công Việc

Học Vấn: Từ Cao Đẳng trở lên

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường vận hành sản xuất, đào tạo, huấn luyện

Am hiểu các kiến thức cơ bản về quy trình sản xuất, vận hành line

Skill: Good in Microsoft Office

Có kỹ năng thuyết trình và thống kê tốt

Thông tin khác

Bằng cấp: Trung cấp
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Đồng Nai - Việc làm tại Đồng Nai

Báo cáo

Techtronic Industries Vietnam (TTI) Xem trang công ty

Quy mô:

200 - 500 nhân viên

Địa điểm:

TTI – Techtronic Industries là công ty toàn cầu và dẫn đầu thế giới về tốc độ phát triển trong lĩnh vực Dụng cụ điện, Phụ kiện, Dụng cụ cầm tay, Thiết bị điện ngoài trời, Chăm sóc sàn dành cho khách hàng có nhu cầu tự làm (Do – It – Yourself), khách hàng chuyên nghiệp và công nghiệp trong ngành cải tạo, sửa chữa, bảo trì, xây dựng nhà ở và cơ sở hạ tầng.

TTI tự hào sở hữu danh mục các thương hiệu mạnh bao gồm: MILWAUKEE, AEG và RYOBI (dụng cụ & phụ kiện điện); RYOBI và HOMELITE (dụng cụ ngoài trời), HOOVER, DIRT DEVIL, VAX và ORECK (dụng cụ làm sạch và chăm sóc sàn). Trong đó, MILWAUKEE là thương hiệu trị giá tỷ đô có tốc độ phát triển dẫn đầu thế giới trong ngành hàng dụng cụ điện chuyên nghiệp, RYOBI là thương hiệu số 1 trong ngành hàng dụng cụ DIY & dụng cụ điện không dây sử dụng ngoài trời.

TTI đã có mặt tại hơn 40 quốc gia và luôn là một trong những lựa chọn lý tưởng của những nhân sự đầy năng lượng, nhiệt huyết, sẵn sàng cùng chúng tôi cống hiến, từ đó xây dựng và giúp TTI trở thành một công ty đẳng cấp thế giới với vị thế đầu ngành.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch
Team building
Thể thao
Party

Lịch sử thành lập

Được thành lập vào năm 1985

Mission

Giá trị là nền tảng để chúng tôi đưa ra tất cả các quyết định và là kim chỉ nam cho mọi tương tác trong nội bộ và bên ngoài Công ty. Chúng tôi luôn nỗ lực đảm bảo thực thi các giá trị ở mọi cấp độ trong tổ chức, giúp tạo ra các mối quan hệ đáng tin cậy và lòng trung thành gắn bó lâu dài với thương hiệu.

Review Techtronic Industries Vietnam (TTI)

3.3

49 review

16/10/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên sản xuất tại Hồ Chí Minh

Văn hóa quản lý ở nhà máy không tốt, khó gắn bó lâu dài, không có văn hoá đào tạo nhân sự

02/01/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên bán hàng siêu thị tại Hồ Chí Minh

Phụ thuộc rất nhiều vào người quản lý của bạn.

03/01/2024

★ ★ ★ ★ ★ Thực Tập Sinh tại Hồ Chí Minh

Giờ làm việc tốt và có nhiều chương trình thăng chức nhanh chóng cùng nhiều con đường sự nghiệp tuyệt vời.

Xem thêm

Mọi người cũng đã tìm kiếm

Việc làm Nhân viên đào tạo (79 việc làm) Nhân viên đào tạo tại Hà Nội (27 việc làm) Nhân viên đào tạo tại Hồ Chí Minh (40 việc làm) Việc làm Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo (40 việc làm) Việc làm Trưởng phòng Đào tạo (53 việc làm) Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển (61 việc làm) Việc làm Giảng viên quản lý giáo dục (11 việc làm) Việc làm Chuyên viên Công tác sinh viên (19 việc làm) Việc làm Nhân viên tư vấn tuyển sinh (62 việc làm) Việc làm Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục (158 việc làm)

Công việc của Nhân viên đào tạo là gì?

Nhân viên Đào tạo là một người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế, triển khai, và đánh giá các khóa học đào tạo, đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Nhân viên Đào tạo cũng thường tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, tạo tài liệu học tập, và tổ chức các buổi đào tạo hoặc hội thảo. Bên cạnh đó, những vị trí như Nhân viên học vụ, Chuyên viên giáo vụ cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

Mô tả công việc của Nhân viên Đào tạo

Nhân viên Đào tạo là người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo trong một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ liên quan đến việc đảm bảo rằng nhân viên hoặc thành viên của tổ chức được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Nhân viên Đào tạo

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo

Nhân viên Đào tạo chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và cập nhật các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty và nhân viên. Họ xác định những kỹ năng, kiến thức cần cải thiện và lên kế hoạch cho các khóa học, buổi hội thảo. Ngoài ra, họ phải đảm bảo rằng nội dung chương trình được xây dựng đáp ứng được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi kỹ năng phân tích và nghiên cứu để đảm bảo tính hiệu quả của chương trình.

Triển khai các khóa học và huấn luyện

Sau khi xây dựng chương trình, nhân viên đào tạo tổ chức và điều phối các khóa học, hội thảo cho nhân viên ở các cấp độ khác nhau. Họ có thể trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia bên ngoài để cung cấp các kiến thức chuyên sâu. Nhân viên đào tạo cũng phải theo dõi, đánh giá tiến độ học tập của nhân viên để đưa ra các giải pháp cải thiện kịp thời. Trong quá trình triển khai, họ còn phải xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự tham gia đầy đủ của nhân viên.

Đánh giá hiệu quả và báo cáo

Sau khi khóa đào tạo kết thúc, nhân viên đào tạo sẽ thu thập phản hồi từ người tham gia, sử dụng các công cụ như khảo sát, phỏng vấn, hoặc kiểm tra kiến thức. Họ phân tích dữ liệu này để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo và báo cáo kết quả cho cấp quản lý. Thông qua việc đánh giá này, nhân viên đào tạo có thể điều chỉnh và cải tiến chương trình cho phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức trong tương lai.

Nhân viên đào tạo có mức lương bao nhiêu?

103 - 139 triệu /năm

Tổng lương

95 - 128 triệu

/năm

Lương cơ bản

8 - 11 triệu

/năm

Lương bổ sung

103 - 139 triệu

/năm

103 M

139 M

65 M 260 M

Khoảng lương phổ biến

Khoảng lương

Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên đào tạo

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên đào tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên đào tạo

103 - 139 triệu/năm

Nhân viên đào tạo

Số năm kinh nghiệm

0 - 1

13%

2 - 4

40%

5 - 7

30%

17%

Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Xem lộ trình sự nghiệp

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên đào tạo?

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Đào tạo

Tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và ngành nghề, yêu cầu tuyển dụng cho một Nhân viên Đào tạo có thể thay đổi. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí chung mà bạn có thể cân nhắc

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

Bằng cấp: Bạn cần có ít nhất bằng cử nhân trong các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc Giáo dục. Các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực hoặc phát triển kỹ năng đào tạo cũng là điểm cộng lớn. Đôi khi, một số công ty có thể yêu cầu bạn có các chứng chỉ về đào tạo nhân sự hoặc quản lý đào tạo. Những bằng cấp này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Kiến thức chuyên môn: Bạn cần nắm vững các phương pháp và kỹ thuật đào tạo, bao gồm các hình thức giảng dạy truyền thống và hiện đại như e-learning, đào tạo trực tuyến. Kiến thức về phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, và các chiến lược quản lý thời gian cũng rất quan trọng. Ngoài ra, bạn cần hiểu rõ về các công cụ đo lường hiệu quả đào tạo, cách đánh giá nhu cầu học tập của nhân viên. Việc hiểu biết về ngành nghề cụ thể của công ty cũng giúp bạn tạo ra các chương trình đào tạo phù hợp và hiệu quả hơn.

Yêu cầu về kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu cho cả nhóm lớn và từng cá nhân. Điều này bao gồm kỹ năng thuyết trình tốt và khả năng lắng nghe, phản hồi ý kiến từ người tham gia. Khả năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên và hỗ trợ họ trong quá trình học tập.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Bạn sẽ thường xuyên phải lên kế hoạch cho các khóa đào tạo, đảm bảo chúng được triển khai đúng thời gian và hiệu quả. Khả năng quản lý lịch trình tốt giúp bạn điều phối các hoạt động một cách suôn sẻ, từ việc chuẩn bị tài liệu đến theo dõi tiến độ học tập. Việc này đòi hỏi bạn biết sắp xếp công việc ưu tiên và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả các chương trình, và điều chỉnh nếu cần. Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng sẽ giúp bạn xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đào tạo. Điều này cũng hỗ trợ bạn trong việc đưa ra các quyết định cải thiện chương trình cho phù hợp với sự thay đổi trong doanh nghiệp.

Các yêu cầu khác

Khả năng làm việc nhóm: Bạn cần có khả năng hợp tác với các bộ phận khác để xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phù hợp. Làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp bạn dễ dàng trao đổi ý tưởng và phối hợp trong việc phát triển năng lực nhân viên.
Tư duy sáng tạo: Bạn cần tư duy linh hoạt và sáng tạo để thiết kế các khóa đào tạo hấp dẫn, không nhàm chán. Khả năng nghĩ ra những phương pháp học tập mới mẻ sẽ giúp tăng tính hiệu quả và thu hút sự tham gia của nhân viên.
Thành thạo công nghệ: Bạn cần biết sử dụng các công cụ phần mềm và công nghệ hỗ trợ trong việc quản lý và triển khai chương trình đào tạo trực tuyến. Khả năng này giúp bạn áp dụng các giải pháp học tập hiện đại như e-learning, LMS (Learning Management System) để nâng cao hiệu quả đào tạo.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Đào tạo

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên đào tạo có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm	Vị trí	Mức lương
1 - 3 năm	Nhân viên đào tạo	8 - 13 triệu/tháng
3 - 7 năm	Chuyên viên đào tạo	12 - 18 triệu/tháng
7 - 10 năm	Trưởng phòng đào tạo	20 - 35 triệu/tháng
Trên 10 năm	Giám đốc đào tạo	35 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Nhân viên đào tạo và các ngành liên quan:

Chuyên viên giáo vụ 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ (1 tháng)
Nhân viên học vụ 7.000.000 - 8.000.000 (1 tháng)

1. Nhân viên đào tạo

Mức lương: 8 - 13 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên Đào tạo sẽ tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại. Công việc bao gồm chuẩn bị tài liệu, giảng dạy trực tiếp và theo dõi kết quả học tập của học viên. Bạn cũng sẽ hỗ trợ trong việc thu thập phản hồi để cải thiện chất lượng đào tạo.

>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng để bạn tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết về lĩnh vực đào tạo. Nó giúp bạn phát triển các kỹ năng cần thiết trước khi tiến lên các vị trí cao hơn.

2. Chuyên viên đào tạo

Mức lương: 12 - 18 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu và tư vấn cho các bộ phận khác về nhu cầu đào tạo. Bạn sẽ tổ chức các khóa học và hội thảo, đồng thời đánh giá hiệu quả của các chương trình này. Công việc cũng bao gồm việc cải thiện nội dung và phương pháp giảng dạy.

>> Đánh giá: Đây là một bước tiến lớn, giúp bạn thể hiện khả năng quản lý và lãnh đạo trong lĩnh vực đào tạo. Vị trí này cho phép bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

3. Trưởng phòng đào tạo

Mức lương: 20 - 35 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm

Sau khi thăng chức lên Trưởng phòng đào tạo, bạn sẽ quản lý toàn bộ hoạt động đào tạo của doanh nghiệp, xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công việc bao gồm điều phối đội ngũ nhân viên đào tạo và giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo. Bạn cũng phải báo cáo kết quả đào tạo cho ban giám đốc và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, cùng với sự nhạy bén trong việc nắm bắt nhu cầu phát triển của công ty. Đây là giai đoạn bạn thể hiện vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa học tập của tổ chức.

4. Giám đốc đào tạo

Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Ở vị trí Giám đốc Đào tạo, bạn sẽ giám sát toàn bộ chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Bạn sẽ làm việc với ban giám đốc để định hình chiến lược phát triển lâu dài, đồng thời chịu trách nhiệm về ngân sách và hiệu quả của các chương t rình đào tạo. Bạn cũng sẽ đóng vai trò lãnh đạo trong việc xây dựng mối quan hệ với các đối tác bên ngoài để mở rộng cơ hội đào tạo.

>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực đào tạo, yêu cầu bạn có tầm nhìn chiến lược và kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Vị trí này mang lại nhiều cơ hội để bạn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của tổ chức.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên đào tạo đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng đào tạo

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển

Việc làm Giảng viên Quản lý giáo dục

Việc làm Nhân viên tư vấn giáo dục

Tìm việc theo nghề nghiệp

Nhân viên kinh doanh (959)

Nhân viên chăm sóc khách hàng (574)

Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân (413)

Nhân viên kế toán (302)

Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng Doanh Ngh... (299)