Tweet
Facebook
Copy Link
Trường Đại học Kinh tế – Luật (Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh) thông báo tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024 với các nội dung cụ thể như sau:
* NGHIÊN CỨU VIÊN 1 (Trình độ Thạc sĩ)
| 1. Vị trí tuyển dụng | Nghiên cứu viên |
| 2. Đơn vị tuyển dụng | Viện Nghiên cứu phát triển công nghệ ngân hàng |
| 3. Số lượng tuyển dụng | 02 |
| 4. Hình thức tuyển dụng | Toàn thời gian |
| 5. Ngày hết hạn nhận hồ sơ | 31/03/2024 |
I. Mô tả công việc
- Tham gia vào các dự án nghiên cứu.
- Hỗ trợ phân tích số liệu, xây dựng và xử lý mô hình kinh tế lượng cho các dự án liên quan.
- Tham gia hỗ trợ xây dựng các dự án nghiên cứu mới; các bài thảo luận chính sách; thực hiện báo cáo kinh tế định kỳ.
- Hỗ trợ hoạt động đào tạo.
- Thực hiện các công việc đột xuất khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
II. Yêu cầu công việc
1. Trình độ
- Có bằng Thạc sĩ ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế học, Kinh tế phát triển, Toán ứng dụng. Ưu tiên tốt nghiệp tại nước ngoài.
- Tin học: sử dụng thành thạo MS Office.
- Ngoại ngữ: giao tiếp tốt bằng tiếng Anh để có thể đi trao đổi ở nước ngoài. Ưu tiên có chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế.
- Sử dụng thành các phần mềm định lượng: Stata, R, Python,…
2. Kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học.
3. Thông tin khác
- Độ tuổi không quá 35.
* NGHIÊN CỨU VIÊN 2 (Trình độ Tiến sĩ)
I. Mô tả công việc
- Tham gia vào các dự án nghiên cứu.
- Hỗ trợ phân tích số liệu, xây dựng và xử lý mô hình kinh tế lượng cho các dự án liên quan.
- Tham gia hỗ trợ xây dựng các dự án nghiên cứu mới; các bài thảo luận chính sách; thực hiện báo cáo kinh tế định kỳ.
- Hỗ trợ hoạt động đào tạo.
- Thực hiện các công việc đột xuất khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
II. Yêu cầu công việc
1. Trình độ
- Có bằng Tiến sĩ ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế học, Kinh tế phát triển, Toán ứng dụng. Ưu tiên tốt nghiệp tại nước ngoài.
- Tin học: sử dụng thành thạo MS Office.
- Ngoại ngữ: giao tiếp tốt bằng tiếng Anh để có thể đi trao đổi ở nước ngoài. Ưu tiên có chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế.
- Sử dụng thành các phần mềm định lượng: Stata, R, Python…
2. Kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học.
3. Thông tin khác
- Độ tuổi không quá 45.
III. Cơ hội
- Được tham gia vào các dự án nghiên cứu có tính thực tiễn với các chuyên gia đầu ngành.
- Cơ hội làm việc trong môi trường học thuật chuyên nghiệp, cởi mở, hiện đại.
IV. Quyền lợi
- Thu nhập theo quy định Nhà nước của viên chức và thu nhập tăng thêm, phụ cấp khác.
- Chế độ thăng cấp, tăng lương hấp dẫn.
- Thưởng những ngày lễ trong năm và kết quả hoạt động của Trường.
- Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định nhà nước.
- Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng phục vụ công việc.
- Chế độ du lịch trong và ngoài nước theo kết quả thi đua – khen thưởng và thâm niên công tác.
- Cơ sở vật chất, sân tập hiện đại và các hoạt động thể thao, chăm sóc sức khỏe phong phú.
- Bố trí xe đưa rước viên chức đi làm hàng ngày từ nội thành đến Trường và ngược lại.
- Được xem xét ở Nhà công vụ – Đại học Quốc gia TP.HCM đối với viên chức trẻ khi công tác từ 01 năm trở lên (ưu tiên theo thâm niên công tác và điều kiện gia đình).
- Áp dụng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao: hỗ trợ 150.000.000 đồng đối với nhân sự không quá 45 tuổi có học vị Tiến sĩ; 250.000.000 đồng đối với nhân sự không quá 50 tuổi có học vị Phó Giáo sư; 350.000.000 đồng đối với nhân sự không quá 50 tuổi có học vị Giáo sư và cam kết làm việc tại Trường tối thiểu 05 năm.
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6: Ca sáng: 08h00 – 12h00; Ca chiều: 13h30 – 17h00.
IV. Hồ sơ ứng tuyển (sắp xếp thứ tự các file vào 1 tệp PDF)
- Đơn ứng tuyển + CV.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương hoặc cơ quan nơi làm việc.
- Lý lịch khoa học theo mẫu của Bộ KHCN hoặc ĐHQG-HCM MẪU LLKH
- Bằng Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ (kèm bảng điểm) sao y chứng thực.
- Chứng chỉ: ngoại ngữ, tin học, các chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ khác (sao y chứng thực).
- Giấy Khai sinh (sao y chứng thực).
- CMND/CCCD (sao y chứng thực).
- Hợp đồng tuyển dụng gần nhất (nếu có).
- Quyết định nghỉ việc nếu đang làm việc tại đơn vị khác (bổ sung khi nhận việc).
- Giấy khám sức khỏe trong vòng 06 tháng kể từ ngày ứng tuyển.
- Các văn bản khác liên quan đến việc làm công việc (nếu có).
- Ảnh thẻ, ảnh chân dung.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?
Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Phân tích, tổng hợp
Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.
Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng.
Nghiên cứu đối tượng mua hàng
Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng.
Đo đạc dữ liệu
Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.
Chia sẻ nội dung
Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học…
- Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
- Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
- Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên nhân sự : 7-10 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên tư vấn bán hàng : 6-9 tiệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 4 năm đầu tiên: Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển
Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.