1,539 việc làm
Công ty TNHH Thương mại Và Sản xuất Đức Minh
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Hết hạn
Công ty TNHH Thương mại Và Sản xuất Đức Minh
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
17 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
35 - 45 triệu
Đăng 7 ngày trước
Trên 2000 USD
Đồng Nai
Đăng 10 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Anh Phát Petro
Phó Phòng Tổ Chức Hành Chính
Công Ty Cổ Phần Anh Phát Petro
18 - 25 triệu
Đăng 10 ngày trước
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Công Ty CP Dịch Vụ Thương Mại Và Du Lịch Doanh Sinh
Phó trưởng phòng Hành chính nhân sự
Khu du lịch sinh thái Thung Nham
Thỏa thuận
Ninh Bình
Đăng 11 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunhouse
Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
Tập Đoàn Sunhouse
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
18 - 30 triệu
Đà Nẵng
Đăng 12 ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội, Phú Thọ
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 21 ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BAN MAI
Trưởng phòng HCNS
THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BAN MAI
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
25 - 29 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC THẦN ĐỒNG
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC THẦN ĐỒNG
1.9
Thỏa thuận
Đăng 28 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Và Xuất Khẩu Quế Hồi Việt Nam (VINASAMEX., JSC)
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Quế Hồi Việt Nam (VINASAMEX., JSC)
25 - 30 triệu
Đăng 28 ngày trước
15 - 18 triệu
Đăng 28 ngày trước
12 - 15 triệu
Đăng 28 ngày trước
15 - 20 triệu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
3.0
Thỏa thuận
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Thương mại Và Sản xuất Đức Minh
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Hết hạn
Công ty TNHH Thương mại Và Sản xuất Đức Minh
16 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 6
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 6
Thông tin cơ bản
Mức lương: 20 - 30 triệu
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 03/01/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/01/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 5 - 6 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô tả Công việc

Nhiệm vụ:

I. Quản lý lĩnh vực Hành chính

Phân công công việc và chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc hành chính của phòng cũng như giám sát thực hiện công việc của toàn bộ nhân viên trong phòng

Trực tiếp quản lý đội bảo vệ và cùng nhà cung cấp tìm ra Phương án tối ưu bảo vệ an toàn cho tài sản của công ty.

· Quản lý các nhà cung cấp

· Giám sát tổ chức các hoạt động của Công ty

· Giám sát các yêu cầu thanh toán

II. Quản lý lĩnh vực Nhân sự

1. Hoạch định nguồn nhân lực

· Đảm bảo đầy đủ nhân sự cho các phòng ban.

· Đảm bảo cho các quy định, nội quy, quy chế trong công ty được thực thi thống nhất, đầy đủ

2. Tuyển dụng

· Đảm bảo tuyển dụng đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng cán bộ nhân viên cho các phòng ban theo nhu cầu, chiến lược phát triển của công ty

· Đáp ứng đúng tiến độ tuyển dụng các vị trí

· Đảm bảo chi phí tuyển dụng hợp lý.

3. Xây dựng hệ thống

Xây dựng các quy định quy trình, biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác quản lý nhân sự

Quản lý - Thực hiện hướng dẫn, vận hành – giám sát và Báo cáo thực hiện

4. Đào tạo và phát triển

· Thiết kế và trực tiếp tham gia chương trình đào tạo định hướng cho nhân viên mới và chương trình đào tạo thường niên cho toàn công ty

· Lên kế hoạch đào tạo hàng năm và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.

5. Đánh giá nhân sự

· Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự.

· Pghối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng quy trình đánh giá công bằng, chính xác

6. Quản trị tiền lương – tiền thưởng, chế độ chính sách, BHXH, BHYT/C&B

· Tính lương và đảm bảo lương được trả đúng kỳ lương của công ty

· Giám sát Nhân viên C&B trong việc cung cấp các thông tin thay đổi về lương của nhân viên để làm báo cáo hàng tháng lên cơ quan bảo hiểm

· Lên kế hoạch và dự tính chi phí cho lương hàng tháng, đào tạo hàng tháng, hàng năm của công ty và báo cáo BLĐ

7. Quan hệ lao động

· Không để xảy ra tình trạng tranh chấp lao động trong công ty.

· Giảm đến mức thấp nhất tỷ lệ nghỉ việc.

· Xử lý kịp thời, nghiêm minh những nhân viên vi phạm kỷ luật.

8. Ngoại giao

· Đại diện cho công ty giữ mối quan hệ và liên lạc với các cơ quan chức năng về lao động của Thành phố và của Huyện nơi doanh nghiệp

9. Tham mưu

· Theo dõi quy định công ty và đề xuất đảm bảo chế độ phúc lợi và quy định công ty phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

· Chịu trách nhiệm thiết lập các quy định về Nhân sự, nội quy của công ty theo đúng pháp luật và phù hợp với chiến lược cũng như mục tiêu của công ty và đăng ký với Sở LĐ-TBXH thành phố Hà Nội.

III. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu trình độ

Học vấn

·         Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự

·         Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tại vị trí tương đương

Kỹ năng

·         Kỹ năng phỏng vấn

·         Kỹ năng lãnh đạo

·         Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình

·         Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và giải quyết xung đột lao động

·         Kỹ năng quản lý thời gian và kỹ năng ra quyết định

·         Có khả năng làm việc dưới áp lực cao

 

 

Quyền lợi

•  Thu nhập: 20-30tr/tháng

•  Thời gian làm việc: 8h-17h, nghỉ chủ nhật

•  Ăn trưa miễn phí

•  Chế độ BHXH: theo quy định công ty và pháp luật hiện hành

•  Chế độ phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ. Thưởng ngày lễ, ngày tết...

•  Du lịch hàng năm

• Các chế độ phúc lợi khác như sinh nhật, cưới hỏi, thưởng lễ tết….. theo quy định

Note:  Có thể đi làm sau tết nếu ứng viên chưa thu xếp được công việc

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Khu vực
Báo cáo

Công việc của Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì?

Trưởng phòng hành chính nhân sự (Human Resource Manager/HR Manager) là người đứng đầu của bộ phận nhân sự, có quyền và trách nhiệm điều hành toàn bộ công việc về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng, phát triển nguồn nhân sự, quản lý các khoản phúc lợi, trợ cấp, lương, thưởng cũng như sức khỏe, sự an toàn cho toàn bộ nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, trưởng phòng hành chính nhân sự còn có trách nhiệm hỗ trợ ban giám đốc cùng các phòng ban khác những hoạt động liên quan đến vấn đề nhân lực. 

Mô tả công việc Trưởng phòng hành chính nhân sự 

Trưởng phòng hành chính nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự của doanh nghiệp, tổ chức. Họ chịu trách nhiệm tổng thể với hoạt động tuyển dụng, nhân sự của công ty, trưởng phòng hành chính nhân sự thường đảm nhận các công việc chính như:

  • Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên 
  • Phối hợp công tác với các phòng ban khác về vấn đề nhân sự 
  • Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự 
  • Duy trì và quản lý nguồn nhân lực 
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự 
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Trưởng phòng hành chính nhân sự có mức lương bao nhiêu?

195 - 325 triệu /năm
Tổng lương
180 - 300 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
15 - 25 triệu
/năm

Lương bổ sung

195 - 325 triệu

/năm
195 M
325 M
78 M 897 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Trưởng phòng hành chính nhân sự

Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng hành chính nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
5%
2 - 4
45%
5 - 7
33%
8+
17%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng hành chính nhân sự?

Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng hành chính nhân sự

Để trở thành một trưởng phòng hành chính nhân sự giỏi, không ngừng tiến bước trên con đường phát triển sự nghiệp, bạn cần biết cách dung hòa giữa lý trí và cảm xúc, tư duy, kiến thức, sự công tâm, công minh và đồng cảm. Cụ thể là các kỹ năng được nêu dưới đây.

Kỹ năng lãnh đạo

Kỹ năng lãnh đạo là việc mà bạn cần dùng năng lực của mình để thực hiện định hướng, tạo sự ảnh hưởng, thúc đẩy mọi người làm việc, hành động để đạt mục tiêu công việc một cách nhanh chóng. Chúng bao gồm tổ hợp các kỹ năng sau: kỹ năng thấu hiểu, truyền động lực, kỹ năng tư duy, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng ra quyết định,...

HR Manager có kỹ năng lãnh đạo giỏi là người có khả năng chiến lược, tầm nhìn, biết cách quản lý nhân viên hướng đến việc hoàn thành mục tiêu chung. 

Kỹ năng xây dựng, lập kế hoạch

Là một trưởng phòng hành chính nhân sự, bạn cần phối hợp với các phòng ban trong công ty để tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, theo dõi, đánh giá năng lực từng nhân viên, lấy đó làm cơ sở cho việc đưa ra bản mô tả công việc cũng như lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới.

Tiếp đến là tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng, thực hiện hoạch định các chính sách phù hợp để thu hút nhân tài cho doanh nghiệp. Đồng thời cần phối hợp với những phòng ban khác trong việc tổ chức tuyển dụng. Chính vì vậy mà xây dựng, lập kế hoạch chính là kỹ năng không thể thiếu để trở thành một HR Manager giỏi.

Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp trưởng phòng hành chính nhân sự thực hiện tốt việc tổ chức, hướng dẫn công việc cho nhân viên mới. Qua đó, xác định đúng hướng phát triển, nhu cầu đào tạo của đơn vị, đảm bảo hiệu quả hoạt động và phát triển của công ty.

Kỹ năng quản lý, duy trì nguồn nhân lực

Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đánh giá năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên để đưa ra các quyết định trả công, khen thưởng. Bên cạnh đó, họ cũng phối hợp với các trưởng phòng ban khác trong việc đưa ra quyết định luân chuyển, đề bạt, thôi việc,... Đồng thời, chịu trách nhiệm tư vấn, hướng dẫn, đôn đốc các phòng ban thực hiện chính sách nhân sự của công ty.

Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin

Vì là người nắm bắt thông tin nhân sự, tình hình hoạt động của công ty đầu tiên nên nhiệm vụ của trưởng phòng hành chính nhân sự là truyền đạt thông tin một cách hiệu quả và nhanh chóng. Cùng với đó, HR Manager cũng cần có sự hiểu biết nhất định về các quy định, văn bản pháp luật cũng như các vấn đề khác có liên quan, đảm bảo công ty luôn hoạt động và làm việc đúng với các yêu cầu của Nhà nước.

Họ cũng chính là cầu nối giữa công ty với các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước như cảnh sát khu vực, Sở Kế hoạch và Đầu tư, cơ quan phòng cháy chữa cháy.

Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng hành chính nhân sự 

Mức lương bình quân của Trưởng/phó phòng hành chính nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Trưởng phòng hành chính nhân sự

Thông thường, vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ yêu cầu độ tuổi từ 28-35 tuổi với kinh nghiệm 3 năm ở vị trí tương đương hoặc 5 – 7 năm ở vị trí chuyên viên. Vị trí cao tỉ lệ thuận với trách nhiệm càng lớn, vì vậy bạn phải trang bị cho mình đủ những yêu cầu mà chức vụ này đặt ra trong giai đoạn còn là chuyên viên hành chính – nhân sự. Khi đó, không cần phải đúng 5 năm hay 7 năm, bạn vẫn có thể tham gia ứng tuyển vị trí trưởng phòng sớm hơn sau khi khách quan nhìn nhận năng lực bản thân.

Giám đốc hành chính nhân sự

Là cấp bậc cao nhất trong ngành, đồng nghĩa với việc giám đốc là người nắm giữ quyền hạn về phúc lợi lương thưởng, và cũng cao nhất về trách nhiệm trong phòng hành chính – nhân sự. Trên thực tế, chỉ tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn mới có vị trí này, còn những doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ dừng lại ở vị trí trưởng phòng. Vì khối lượng công việc khổng lồ và phải điều hành 1 tập thể nhân sự, vị trí này yêu cầu tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí giám đốc tương đương 5 năm trở lên ở vị trí quản lý, quản trị hành chính - nhân sự

Tìm việc theo nghề nghiệp