Trưởng Phòng Marcom
- Hết hạn
Trường Đại Học Thăng Long (TLU)
Chuyên Viên Truyền Thông Thương Hiệu Tuyển Dụng
Bảo hiểm Bưu điện
★
Chuyên Viên Cao Cấp Truyền Thông Thương Hiệu
Chứng khoán SMDS
Chuyên Viên Truyền Thông Thương Hiệu Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN LIBERA PREMIUM CLUB
Brand Specialist
Wilmar Clv
Visual Production
Cổ phần Thương Mại BOO
Chuyên viên Truyền thông thương hiệu (PR Branding) (16tr - 20tr)
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Employer Branding Executive
ONSCHOOL
Đăng 7 ngày trước
Quản Lý Thương Hiệu Nhãn Hàng Dược phẩm
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Brand Manager (Fashion Retail)
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Nhân Viên Phát Triển Thương Hiệu
WALL STREET ENGLISH
★
Senior Brand Manager
Minh Long i
Trung Tâm Mới - Nhân Viên Phát Triển Thương Hiệu - Quận 9/ Bình Dương
WALL STREET ENGLISH
★
Trưởng nhóm Nhãn hiệu
GIOVANNI
Trưởng Nhóm Thương Hiệu
CÔNG TY TNHH TOSHIKO VIỆT NAM
Brand Manager
France Pharmaceutical Company
Brand Manager
Highlands Coffee
★
Trưởng Phòng Thương Hiệu (Brand Manager)
Thời Trang MELYA
Đăng 25 ngày trước
Brand Manager
Karofi
Trưởng Phòng Marcom
- Hết hạn
Trường Đại Học Thăng Long (TLU)
7 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 14
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng phòng
Ngày đăng tuyển:
11/12/2023
Hạn nộp hồ sơ:
10/01/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Nghiêm Xuân Yêm, Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội.
Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Chế độ bảo hiểm và các chế độ khác: Theo quy định Nhà nước
Giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6
Mô Tả Công Việc
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch ngân sách:
- Xây dựng, hoạch định chiến lược quản trị, vận hành phù hợp với chiến lược và mục tiêu tổng thể của Trường Đại học Thăng Long, bao gồm : Truyền thông, Thương hiệu, Marketing,...
- Cập nhật các xu hướng thị trường để điều hướng hoạt động của Phòng Marcom,
Công tác R&D: Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị triển khai các hoạt động nhằm phục vụ cho công tác tuyển sinh hàng năm,
- Phối hợp thực hiện chiến dịch nghiên cứu thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, nghiên cứu insight sinh viên và đối tác,
- Thiết lập ngân sách hoạt động Phòng Marcom và chịu trách nhiệm trong phạm vi ngân sách được giao đảm bảo quản trị và vận hành hiệu quả,
- Làm việc với Trưởng các đơn vị khác để cùng thống nhất chiến lược phù hợp cho hoạt động của nhà Trường nói chung và Phòng Marcom nói riêng.
2. Thương hiệu & Truyền thông
- Xây dựng và phát triển chiến lược truyền thông nhằm nâng tầm thương hiệu cho Trường Đại học Thăng Long,
- Triển khai bộ nhận diện thương hiệu và quản trị thực hiện đúng tiêu chuẩn theo tài liệu hướng dẫn thực hiện,
- Đầu mối làm việc với Agency content và cơ quan báo chí, cơ quan truyền thông đại chúng,
- Đảm bảo Agency, đối tác báo chí đạt chất lượng, tiến độ,
- Đề xuất hoàn thiện bộ nhận diện thương hiệu Trường Đại học Thăng Long, thương hiệu tuyển dụng, thương hiệu lãnh đạo,...nhằm phục vụ chiến lược phát triển của nhà Trường.
3. Quản trị & Vận hành
- Tham mưu với Ban Giám hiệu chiến lược truyền thông, marketing để các hoạt động truyền thông đi đúng hướng với tầm nhìn, giá trị cốt lõi, chiến lược và triết lý giáo dục của nhà Trường trong ngắn hạn và dài hạn,
- Xây dựng và áp dụng các công cụ quản trị Marketing, cải tiến hệ thống quy trình vận hành phòng Marcom và điều hành thực hiện,
- Đánh giá hiệu quả của các hoạt động Phòng Marcom nói chung và hoạt động tuyển sinh nói riêng,
- Xây dựng nội dung, triển khai, kiểm tra đánh giá website của nhà Trường, quảng bá các chương trình học, các thông tin của nhà Trường thông qua các phương tiện truyền thông và các kênh Online
4. Tuyển sinh
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược thúc đẩy Tuyển sinh Đại học theo từng giai đoạn Tuyển sinh,
- Xây dựng bộ thông tin Tuyển sinh (chính sách tài chính, phiếu đăng ký nhập học, và Hồ sơ sinh viên theo quy định, thông tin dịch vụ, video tuyển sinh, brochure, leaflet...),
- Xây dựng ngân sách tuyển sinh và ngân sách cho công tác vận hành bộ phận sao cho thật phù hợp và tối ưu hoá hoạt động Tuyển sinh,
- Đẩy mạnh hợp tác với các đơn vị trong và ngoài trường học để tăng cường hiệu quả tuyển sinh cho Nhà trường,
- Tham mưu với Ban Giám Hiệu về công tác tuyển sinh nhằm đảm bảo phương pháp tuyển sinh đạt được hiệu quả.
5. Event
- Là đầu mối chính thực hiện và tổ chức các sự kiện cố định hàng năm của nhà Trường: chào Tân, 20/11, Hội Trường,...
- Chủ động đề xuất các ý tưởng cho sự kiện, cụ thể: thời gian, địa điểm tổ chức, dự trù ngân sách, nhân sự, đề xuất nhà cung cấp,...
- Hỗ trợ và triển khai các công việc liên quan tới tài trợ sự kiện, nhà bảo trợ truyền thông hoặc các bên cộng tác hỗ trợ sự kiện cùng bộ phận Kết nối Doanh nghiệp,
- Quản lý và điều phối bộ phận hậu cần, giám sát chặt chẽ và đúc thốc tiến độ thực hiện công việc,
Xử lý kịp thời các khiếu nại, linh hoạt khắc phục sự cố phát sinh ngoài ý muốn vào thời gian tổ chức sự kiện
6. Nhân sự
- Xây dựng cơ cấu phòng Marcom,
- Quản lý và có trách nhiệm điều phối, hỗ trợ nhân sự đảm bảo các hoạt động của phòng, nhằm đạt được và khuyến khích vượt các chỉ tiêu, mục tiêu theo kỳ,
- Tham gia chính vào quá trình tuyển dụng, phát triển đội ngũ nhân sự phòng Marcom,
- Truyền thông và tạo dựng văn hoá đội nhóm phù hợp với văn hoá nhà Trường,
- Đào tạo đội ngũ nhân sự trong phòng theo từng cấp để cùng nhau đạt mục tiêu công việc, KPI mà Ban Giám hiệu đưa ra,
- Bổ sung và nâng cấp quy trình làm việc của phòng để hiệu quả hơn nữa trong công việc,
- Xây dựng, triển khai, đánh giá KPI cho nhân viên. Đề xuất các cơ chế lương, thưởng, khuyến khích cho Ban Giám hiệu nhằm thúc đẩy nhân viên hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu của nhà Trường.
- Xây dựng, hoạch định chiến lược quản trị, vận hành phù hợp với chiến lược và mục tiêu tổng thể của Trường Đại học Thăng Long, bao gồm : Truyền thông, Thương hiệu, Marketing,...
- Cập nhật các xu hướng thị trường để điều hướng hoạt động của Phòng Marcom,
Công tác R&D: Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị triển khai các hoạt động nhằm phục vụ cho công tác tuyển sinh hàng năm,
- Phối hợp thực hiện chiến dịch nghiên cứu thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, nghiên cứu insight sinh viên và đối tác,
- Thiết lập ngân sách hoạt động Phòng Marcom và chịu trách nhiệm trong phạm vi ngân sách được giao đảm bảo quản trị và vận hành hiệu quả,
- Làm việc với Trưởng các đơn vị khác để cùng thống nhất chiến lược phù hợp cho hoạt động của nhà Trường nói chung và Phòng Marcom nói riêng.
2. Thương hiệu & Truyền thông
- Xây dựng và phát triển chiến lược truyền thông nhằm nâng tầm thương hiệu cho Trường Đại học Thăng Long,
- Triển khai bộ nhận diện thương hiệu và quản trị thực hiện đúng tiêu chuẩn theo tài liệu hướng dẫn thực hiện,
- Đầu mối làm việc với Agency content và cơ quan báo chí, cơ quan truyền thông đại chúng,
- Đảm bảo Agency, đối tác báo chí đạt chất lượng, tiến độ,
- Đề xuất hoàn thiện bộ nhận diện thương hiệu Trường Đại học Thăng Long, thương hiệu tuyển dụng, thương hiệu lãnh đạo,...nhằm phục vụ chiến lược phát triển của nhà Trường.
3. Quản trị & Vận hành
- Tham mưu với Ban Giám hiệu chiến lược truyền thông, marketing để các hoạt động truyền thông đi đúng hướng với tầm nhìn, giá trị cốt lõi, chiến lược và triết lý giáo dục của nhà Trường trong ngắn hạn và dài hạn,
- Xây dựng và áp dụng các công cụ quản trị Marketing, cải tiến hệ thống quy trình vận hành phòng Marcom và điều hành thực hiện,
- Đánh giá hiệu quả của các hoạt động Phòng Marcom nói chung và hoạt động tuyển sinh nói riêng,
- Xây dựng nội dung, triển khai, kiểm tra đánh giá website của nhà Trường, quảng bá các chương trình học, các thông tin của nhà Trường thông qua các phương tiện truyền thông và các kênh Online
4. Tuyển sinh
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược thúc đẩy Tuyển sinh Đại học theo từng giai đoạn Tuyển sinh,
- Xây dựng bộ thông tin Tuyển sinh (chính sách tài chính, phiếu đăng ký nhập học, và Hồ sơ sinh viên theo quy định, thông tin dịch vụ, video tuyển sinh, brochure, leaflet...),
- Xây dựng ngân sách tuyển sinh và ngân sách cho công tác vận hành bộ phận sao cho thật phù hợp và tối ưu hoá hoạt động Tuyển sinh,
- Đẩy mạnh hợp tác với các đơn vị trong và ngoài trường học để tăng cường hiệu quả tuyển sinh cho Nhà trường,
- Tham mưu với Ban Giám Hiệu về công tác tuyển sinh nhằm đảm bảo phương pháp tuyển sinh đạt được hiệu quả.
5. Event
- Là đầu mối chính thực hiện và tổ chức các sự kiện cố định hàng năm của nhà Trường: chào Tân, 20/11, Hội Trường,...
- Chủ động đề xuất các ý tưởng cho sự kiện, cụ thể: thời gian, địa điểm tổ chức, dự trù ngân sách, nhân sự, đề xuất nhà cung cấp,...
- Hỗ trợ và triển khai các công việc liên quan tới tài trợ sự kiện, nhà bảo trợ truyền thông hoặc các bên cộng tác hỗ trợ sự kiện cùng bộ phận Kết nối Doanh nghiệp,
- Quản lý và điều phối bộ phận hậu cần, giám sát chặt chẽ và đúc thốc tiến độ thực hiện công việc,
Xử lý kịp thời các khiếu nại, linh hoạt khắc phục sự cố phát sinh ngoài ý muốn vào thời gian tổ chức sự kiện
6. Nhân sự
- Xây dựng cơ cấu phòng Marcom,
- Quản lý và có trách nhiệm điều phối, hỗ trợ nhân sự đảm bảo các hoạt động của phòng, nhằm đạt được và khuyến khích vượt các chỉ tiêu, mục tiêu theo kỳ,
- Tham gia chính vào quá trình tuyển dụng, phát triển đội ngũ nhân sự phòng Marcom,
- Truyền thông và tạo dựng văn hoá đội nhóm phù hợp với văn hoá nhà Trường,
- Đào tạo đội ngũ nhân sự trong phòng theo từng cấp để cùng nhau đạt mục tiêu công việc, KPI mà Ban Giám hiệu đưa ra,
- Bổ sung và nâng cấp quy trình làm việc của phòng để hiệu quả hơn nữa trong công việc,
- Xây dựng, triển khai, đánh giá KPI cho nhân viên. Đề xuất các cơ chế lương, thưởng, khuyến khích cho Ban Giám hiệu nhằm thúc đẩy nhân viên hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu của nhà Trường.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học/ Sau Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Quan hệ công chúng, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Kiến thức và kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý khủng hoảng
- Hiểu biết về xây dựng và phát triển thương hiệu
- Am hiểu về các kênh Digital Marketing, Marketing online, offline; Trade Marketing
- Lập kế hoạch trong phạm vi chức năng công việc
- Khả năng bám sát tiến độ, kiểm soát và hỗ trợ thực hiện kế hoạch đạt mục tiêu đề ra.
- Tư duy sáng tạo trong xây dựng, biên tập nội dung
- Kỹ năng quản trị nội dung, nhận diện thương hiệu
- Đàm phán hợp đồng và các nguyên tắc cho Agency
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ với cơ quan báo chí
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.) và chỉnh sửa media cơ bản
- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
3. Phẩm chất:
- Tinh thần thực chiến, sẵn sàng đồng hành cùng đội ngũ
- Tâm thế sẵn sàng, không ngại thử thách
- Chịu được áp lực trong công việc
- Tinh thần trách nhiệm cao
- Kinh nghiệm công tác:
- Trên 5 năm trong lĩnh vực Marketing & Truyền thông, trong đó có ít nhất 3 năm làm Marketing Manager/Branding Manager trong mảng Giáo dục hoặc các ngành tương tự như Thương mại điện tử, giải trí, ngân hàng.
QUYỀN HẠN:
- Được đề xuất trang bị công cụ, dụng cụ và điều kiện hoàn thành tốt công việc
- Được chủ động làm việc với đối tác Agency để xác lập phương án đề xuất
- Được đề nghị đánh giá năng lực cá nhân, tăng lương, thưởng và thăng tiến vị trí
- Quyền hạn điều hành, phê duyệt, chi trong hạn mức tài chính ủy quyền, tuyển dụng, đào tạo, sa thải nhân viên trong phạm vi quản lý theo quy định.
- Mức lương: cạnh tranh
- Thời gian làm việc: 8:00-17:00 từ thứ 2 - thứ 6,
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng do nhà Trường tổ chức
- Có cơ hội thăng tiến.
- Môi trường làm việc an toàn & thân thiện, năng động.
- Nghỉ phép và các ngày lễ, tết theo quy định.
- Thưởng doanh thu quý gián tiếp (nếu có), thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Hiệu quả làm việc.
- Hưởng ưu đãi nội bộ theo chính sách nhà Trường.
- Du xuân, du lịch hè hàng năm, tiệc cuối năm
- Đóng BHXH & các quyền lợi khác theo quy định.
- Tốt nghiệp Đại học/ Sau Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Quan hệ công chúng, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Kiến thức và kỹ năng:
- Kỹ năng xử lý khủng hoảng
- Hiểu biết về xây dựng và phát triển thương hiệu
- Am hiểu về các kênh Digital Marketing, Marketing online, offline; Trade Marketing
- Lập kế hoạch trong phạm vi chức năng công việc
- Khả năng bám sát tiến độ, kiểm soát và hỗ trợ thực hiện kế hoạch đạt mục tiêu đề ra.
- Tư duy sáng tạo trong xây dựng, biên tập nội dung
- Kỹ năng quản trị nội dung, nhận diện thương hiệu
- Đàm phán hợp đồng và các nguyên tắc cho Agency
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ với cơ quan báo chí
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.) và chỉnh sửa media cơ bản
- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
3. Phẩm chất:
- Tinh thần thực chiến, sẵn sàng đồng hành cùng đội ngũ
- Tâm thế sẵn sàng, không ngại thử thách
- Chịu được áp lực trong công việc
- Tinh thần trách nhiệm cao
- Kinh nghiệm công tác:
- Trên 5 năm trong lĩnh vực Marketing & Truyền thông, trong đó có ít nhất 3 năm làm Marketing Manager/Branding Manager trong mảng Giáo dục hoặc các ngành tương tự như Thương mại điện tử, giải trí, ngân hàng.
QUYỀN HẠN:
- Được đề xuất trang bị công cụ, dụng cụ và điều kiện hoàn thành tốt công việc
- Được chủ động làm việc với đối tác Agency để xác lập phương án đề xuất
- Được đề nghị đánh giá năng lực cá nhân, tăng lương, thưởng và thăng tiến vị trí
- Quyền hạn điều hành, phê duyệt, chi trong hạn mức tài chính ủy quyền, tuyển dụng, đào tạo, sa thải nhân viên trong phạm vi quản lý theo quy định.
- Mức lương: cạnh tranh
- Thời gian làm việc: 8:00-17:00 từ thứ 2 - thứ 6,
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng do nhà Trường tổ chức
- Có cơ hội thăng tiến.
- Môi trường làm việc an toàn & thân thiện, năng động.
- Nghỉ phép và các ngày lễ, tết theo quy định.
- Thưởng doanh thu quý gián tiếp (nếu có), thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Hiệu quả làm việc.
- Hưởng ưu đãi nội bộ theo chính sách nhà Trường.
- Du xuân, du lịch hè hàng năm, tiệc cuối năm
- Đóng BHXH & các quyền lợi khác theo quy định.
Khu vực
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Nhân viên truyền thông thương hiệu tại Hà Nội (33 việc làm)
Nhân viên truyền thông thương hiệu tại Hồ Chí Minh (11 việc làm)
Quản lý thương hiệu (377 việc làm)
Quản lý sàn thương mại điện tử (275 việc làm)
Trợ lý giám đốc thương hiệu (74 việc làm)
Thực tập sinh thương mại điện tử (24 việc làm)
Giám đốc thương mại điện tử (61 việc làm)
Nhân Viên Truyền Thông (380 việc làm)
Thực Tập Sinh Truyền Thông (45 việc làm)
Trưởng Phòng Truyền Thông (63 việc làm)
Copywriter Intern (6 việc làm)
Nhân viên truyền thông xã hội (217 việc làm)
Công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu là gì?
Nhân viên truyền thông thương hiệu (Information communication staff) là một người làm việc trong lĩnh vực truyền thông và quảng cáo của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Chức vụ này đòi hỏi họ phải chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý, và thúc đẩy hình ảnh và thương hiệu của tổ chức đó đến cộng đồng, khách hàng, và công chúng mục tiêu.
Mô tả công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu
Công việc của một Nhân viên truyền thông thương hiệu bao gồm nhiều khía cạnh, và tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, nhiệm vụ có thể có sự biến đổi. Dưới đây là một mô tả tổng quan về công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu:
- Lập kế hoạch Chiến dịch Truyền thông Thương hiệu: Phân tích thị trường và đối thủ để định rõ mục tiêu và chiến lược truyền thông thương hiệu. Lên kế hoạch cho các chiến dịch quảng cáo, truyền thông, và tiếp thị dựa trên mục tiêu và ngân sách.
- Xây dựng Thương hiệu: Phát triển và quản lý hình ảnh và danh tiếng của thương hiệu. Xây dựng các yếu tố truyền thông như logo, slogan, và nhận diện thương hiệu.
- Tạo Nội Dung Truyền thông: Viết và sản xuất nội dung cho các phương tiện truyền thông, bao gồm bài viết, bài PR, video, hình ảnh, và âm thanh. Quản lý trang web, blog, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến khác của thương hiệu.
- Quảng Cáo và Tiếp thị: Lập kế hoạch và thực hiện chiến dịch quảng cáo trên các phương tiện truyền thông, bao gồm truyền hình, radio, in ấn, trực tuyến, và quảng cáo xã hội. Quản lý chiến dịch quảng cáo trực tuyến bằng cách sử dụng Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng quảng cáo trực tuyến khác.
- Quan hệ với Công chúng và Giới truyền thông: Xây dựng mối quan hệ với giới truyền thông và báo chí để tạo cơ hội xuất bản các thông tin về thương hiệu. Tạo và phân phối thông cáo báo chí và tương tác với các cơ quan thông tấn và phóng viên.
- Tư vấn về Truyền thông Thương hiệu: Cung cấp lời khuyên và hướng dẫn về truyền thông thương hiệu cho các bộ phận khác trong tổ chức.
Công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu đòi hỏi sự sáng tạo, khả năng quản lý dự án, khả năng giao tiếp xuất sắc, và khả năng làm việc trong môi trường đa dạng. Họ phải đảm bảo rằng thông điệp và giá trị của thương hiệu được truyền tải một cách đồng nhất và hiệu quả đến khách hàng và khách hàng tiềm năng.
Nhân viên truyền thông thương hiệu có mức lương bao nhiêu?
104 - 169 triệu /năm
Tổng lương
96 - 156 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
8 - 13 triệu
/năm
Lương bổ sung
104 - 169 triệu
/năm
104 M
169 M
91 M
260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên truyền thông thương hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên truyền thông thương hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên truyền thông thương hiệu
104 - 169 triệu/năm
Nhân viên truyền thông thương hiệu
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
25%
2 - 4
54%
5 - 7
12%
8+
9%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên truyền thông thương hiệu?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên truyền thông thương hiệu
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên truyền thông thương hiệu có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu phổ biến mà một công ty hoặc tổ chức có thể yêu cầu từ ứng viên vị trí Nhân viên truyền thông thương hiệu:
Kiến thức chuyên môn:
- Bằng cấp và Trình độ Học vấn: Bằng cử nhân hoặc cao học trong các lĩnh vực liên quan như Truyền thông, Tiếp thị, Quảng cáo, hoặc PR. Trình độ học vấn có thể thay thế bằng kinh nghiệm làm việc có liên quan.
- Kỹ năng Truyền thông: Khả năng viết và biên tập nội dung truyền thông, bao gồm bài viết, bài PR, và tài liệu quảng cáo. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ bằng lời nói và viết. Khả năng làm việc với phương tiện truyền thông khác nhau.
- Hiểu biết về Thương hiệu: Kiến thức về quản lý thương hiệu, quy trình xây dựng thương hiệu, và cách thương hiệu tương tác với khách hàng.
Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng Sử dụng Công cụ Truyền thông: Hiểu biết về các công cụ và phần mềm truyền thông như Adobe Creative Suite, các nền tảng quảng cáo trực tuyến, và các công cụ quản lý truyền thông.
- Kỹ năng Quan hệ công chúng: Khả năng xây dựng mối quan hệ với giới truyền thông và công chúng, và có kỹ năng thuyết phục.
- Kỹ năng Sáng Tạo: Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo cho chiến dịch truyền thông và quảng cáo. Hiểu biết về thiết kế đồ họa và sản xuất nội dung đa phương tiện
Yêu cầu tuyển dụng có thể thay đổi dựa trên cơ sở, ngành công nghiệp và vị trí công việc cụ thể. Tuy nhiên, khả năng truyền thông mạnh mẽ, hiểu biết về thương hiệu, và sự sáng tạo thường là những yếu tố quan trọng trong vị trí Nhân viên truyền thông thương hiệu.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên truyền thông thương hiệu
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên truyền thông thương hiệu theo năm có thể thay đổi tùy thuộc vào khả năng cá nhân, cơ hội và sự phát triển trong công việc. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến dự kiến theo năm cho một Nhân viên truyền thông thương hiệu:
Mức lương của nhân viên truyền thông
- Nhân viên truyền thông thương hiệu 10.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Thực tập sinh truyền thông thương hiệu 8.000.000 - 20.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
Tùy theo năng lực làm việc sáng tạo trên thực tế cũng như các thành quả tạo ra mà sẽ quyết định đến có chênh lệch mạnh mẽ hơn về lộ trình thăng tiến:
Năm 1-2: Nhân viên Truyền thông thương hiệu (Entry-Level)
- Năm đầu tiên là giai đoạn học hỏi cơ bản. Bắt đầu làm việc ở vị trí Nhân viên truyền thông thương hiệu cấp thấp hoặc Trợ lý Truyền thông.
- Học cách viết bài viết, tạo nội dung truyền thông, và thực hiện các nhiệm vụ cơ bản trong phòng truyền thông.
- Tham gia vào các dự án truyền thông cơ bản, học cách quản lý thời gian và tuân theo hướng dẫn.
Năm 3-4: Nhân viên Truyền thông thương hiệu Trung Cấp (Mid-Level)
- Sau vài năm kinh nghiệm, Nhân viên truyền thông thương hiệu có thể thăng cấp lên vị trí Truyền thông viên trung cấp hoặc Chuyên viên truyền thông.
- Đảm nhiệm các nhiệm vụ quản lý chiến dịch truyền thông nhỏ, quản lý dự án, và tạo nội dung cao cấp hơn.
- Bắt đầu tham gia vào việc xây dựng chiến lược truyền thông.
Năm 5-7: Trưởng Nhóm Truyền thông thương hiệu (Team Leader)
- Có thể trở thành Trưởng nhóm hoặc Quản lý truyền thông thương hiệu.
- Đảm trách việc quản lý đội ngũ nhân viên truyền thông thương hiệu và dự án lớn hơn.
- Đưa ra quyết định chiến lược về truyền thông và tham gia vào quản lý chi phí và ngân sách.
Năm 8-10: Chuyên gia Truyền thông thương hiệu (Specialist)
- Có thể phát triển thành Chuyên gia hoặc Chuyên gia cấp cao trong một lĩnh vực truyền thông cụ thể như truyền thông kỹ thuật số, PR, hoặc quảng cáo trực tuyến.
- Trở thành người chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, có thể dạy và đào tạo những người mới.
Năm 11-15: Quản lý Truyền thông thương hiệu (Manager/Director)
- Đứng đầu bộ phận truyền thông hoặc chiến lược thương hiệu của tổ chức.
- Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động truyền thông thương hiệu được thực hiện theo chiến lược và mang lại giá trị cho thương hiệu.
- Quản lý một đội ngũ lớn hơn và có trách nhiệm quản lý ngân sách lớn.
Năm 16 trở đi: Giám Đốc Truyền thông thương hiệu (Director/Chief Marketing Officer)
- Trở thành một trong những nhà lãnh đạo cấp cao của tổ chức với vai trò quản lý toàn bộ chiến lược truyền thông và tiếp thị thương hiệu.
- Đưa ra quyết định chiến lược quan trọng về hình ảnh và danh tiếng thương hiệu của tổ chức.
- Có trách nhiệm định hình hướng phát triển của thương hiệu trong tương lai.
Lưu ý rằng thời gian và cách thăng tiến có thể khác nhau và phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cơ hội, nỗ lực cá nhân và khả năng học hỏi. Điều quan trọng là liên tục cải thiện và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực truyền thông thương hiệu để tiến xa trong sự nghiệp.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm