Tweet
Facebook
Copy Link
Trực tiếp thực hiện công tác ngoại giao, liên hệ làm việc với cơ quan sở ban ngành, các cấp chính quyền địa phương nhằm phục vụ công việc;
Thủ tục đền bù, giải phóng mặt bằng khi có phát sinh;
Thay mặt Công ty để tiến hành các thủ tục pháp lý trong quá trình khiếu nại, tranh chấp và các tố tụng pháp lý có liên quan.
Soạn thảo các bộ hợp đồng mẫu sử dụng cho việc bán hàng cho các dự án của công ty bao gồm: hợp đồng mua bán/cho thuê/đặt cọc, văn bản thỏa thuận, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng liên kết,...
Soát xét các biểu mẫu/hợp đồng/phụ lục hợp đồng/biên bản thanh lý và các tài liệu liên quan ký với các nhà cung cấp/đối tác theo nhu cầu mua sắm hàng hóa/cung ứng dịch vụ của các phòng ban phục vụ hoạt động hàng ngày của công ty.
Trả lời khiếu nại của khách hàng, xử lý các tình huống phát sinh trong suốt quá trình giao dịch với công ty;
Thực hiện các thủ tục hành chính, đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo nhu cầu của công ty, bao gồm: thành lập mới doanh nghiệp, thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, tái cấu trúc doanh nghiệp, đăng ký cho nhà đầu tư nước ngoài mua vốn, đăng ký quyền sở hữu trí tuệ, đăng ký khuyến mại...
Kiểm soát rủi ro pháp lý và tính tuân thủ các quy định pháp luật trong hoạt động
Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh Đạo Công ty và các phòng ban về các vấn đề pháp lý liên quan đến mọi hoạt động kinh doanh của Công ty.
Chủ động xử lý và tham mưu cho Ban Lãnh Đạo Công ty giải quyết tốt các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch đất đai, kinh tế, dân sự, lao động, thuế, bảo hiểm...
Soạn thảo, thẩm định các Hợp đồng và văn bản nội bộ trước khi trình các cấp lãnh đạo ký kết, ban hành.
Tham mưu, hỗ trợ các phòng ban trong lĩnh vực chuyên môn được phân công.
Cùng các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.Bằng cấp: Đại học trở lên, chuyên ngành Luật
Giới tính: Nữ.
Có đủ sức khỏe làm việc.
Độ tuổi từ 35- 45.
Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên ở vị trí tương đương trong Công ty thuộc lĩnh vực xây dựng, bất động sản.
Có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực liên quan.
Khả năng giao tiếp tốt.
Có mối quan hệ tốt với Cơ quan chức năng trong việc liên hệ giải quyết công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.Làm việc từ thứ 2 - thứ 6;
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo chế độ của Nhà nước;
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
Lương tháng thứ 13, thưởng Tết, thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty, thưởng nóng theo thành tích;
Chế độ du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm
Tăng lương định kỳ hằng năm hoặc đột xuất theo thành tích nổi bậc
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT KINH DOANH HAI THÀNH – Tự hào là đơn vị tiên phong và đồng hành cùng khách hàng trong lĩnh vực thiết kế, chế tạo – thi công – lắp dựng nhà xưởng, nhà thép tiền chế, nhà kho công nghiệp chất lượng cao…đạt tiêu chuẩn quốc tế cho thị trường trong và ngoài nước.
Hai Thành được thành lập vào năm 1986. Sau hơn 36 năm xây dựng và phát triển, Hai Thành đã có những đóng góp tích cực trong lĩnh vực kèo thép tại Việt Nam. Các sản phẩm nhà thép tiền chế thương hiệu Hai Thành đã có mặt khắp thị trường trong nước từ những công trình dân dụng đến những công trình qui mô lớn trọng điểm của đất nước, đặc biệt là các khu công nghiệp.
Với phương châm hoạt động “Lấy chất lượng làm kim chỉ nam”, Hai Thành lấy chữ tín làm đầu, lấy chất lượng làm vũ khí cạnh tranh. Chúng tôi luôn cải thiện, đổi mới mỗi ngày nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm – dịch vụ tốt nhất đến với khách hàng. Mỗi công trình do Hai Thành tiếp nhận, đội ngũ kiến trúc sư đều đưa ra những giải pháp tối ưu nhằm giúp khách hàng tiết kiệm chi phí, đảm bảo tiến độ và chất lượng khi bàn giao.
Mục tiêu chiến lược của công ty là trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong việc cung cấp các các dịch vụ thiết kế, sản xuất và thi công các công trình nhà thép tiền chế chất lượng cao trong nước và vươn tầm quốc tế. Khi cần các sản phẩm kèo thép tiền chế – nghĩ ngay đến Hai Thành!
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Năm 1986, cố Chủ tịch Võ Văn Thành sáng lập Doanh nghiệp tư nhân Cơ Khí Hai Thành, được xem là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực sản xuất và lắp dựng nhà thép tiền chế.
- Năm 1996, Doanh nghiệp tư nhân Cơ Khí Hai Thành được đổi tên thành Công ty TNHH sản xuất – kinh doanh Hai Thành.
Mission
Cung cấp giải pháp tối ưu cho mọi công trình thép tiến chế với chất lượng theo tiêu chuẩn cao và luôn coi khách hàng là trọng tâm trong sự phát triển.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng Phòng Pháp Lý là gì?
Trưởng phòng pháp lý (Head of legal department) là người quản lý các công việc của bộ phận pháp lý cũng như những nhân sự làm việc trong bộ phận. Trưởng phòng pháp lý sẽ hỗ trợ giám đốc pháp lý hoặc nhân sự cấp cao hơn trong việc xây dựng thỏa thuận, chính sách.
Mô tả công việc của trưởng phòng pháp lý
Nếu bộ phận pháp lý có nhiều nhân viên pháp lý thì trưởng phòng pháp lý chủ yếu giữ vai trò chỉ đạo, giám sát, phê duyệt tài liệu, văn bản và đưa ra quyết định. Còn bộ phận pháp lý có ít nhân viên thì họ sẽ phải phụ trách nhiều công việc chuyên môn hơn.
Sau đây là những công việc chính trưởng phòng pháp lý thường đảm nhận:
- Quản lý các hoạt động của bộ phận pháp chế, phân công công việc cho nhân viên, hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên pháp chế trong quá trình làm việc và chịu trách nhiệm về kết quả công việc của bộ phận.
- Tham mưu, tư vấn cho ban lãnh đạo các vấn đề pháp lý trong hoạt động đầu tư cũng như kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp.
- Đề xuất biện pháp giải quyết và hướng dẫn các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động đầu tư, xử lý tranh chấp, kiện tụng, các vấn đề phát sinh khi thực hiện các giao dịch kinh tế,…
- Chuẩn bị các tài liệu, văn bản, hợp đồng kinh tế và thẩm định tính pháp lý của chúng trước khi trình cho ban lãnh đạo ký duyệt và ban hành.
- Thực hiện các hồ sơ, thủ tục liên quan đến việc thành lập, thay đổi, đăng ký nhãn hiệu mới,… cho doanh nghiệp.
- Quản lý, đảm bảo tính bảo mật cho các văn bản, tài liệu và hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp theo đúng quy định.
- Tham gia xây dựng hệ thống nội quy, quy định, quy trình trong doanh nghiệp và các văn bản nội bộ khác, đảm bảo chúng tuân thủ tốt nhất các quy định của pháp luật trong kinh doanh, an toàn lao động và sử dụng lao động.
- Tìm hiểu, nghiên cứu các thay đổi mới nhất về pháp luật và cập nhật cho các bộ phận, phòng ban trong công ty.
- Hỗ trợ các phòng ban khác các vấn đề liên quan đến pháp lý.
- Lập báo cáo công việc theo quy định và khi có yêu cầu của ban giám đốc.
- Thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý khác trong công ty khi Giám đốc yêu cầu.
Trưởng Phòng Pháp Lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195- 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Pháp Lý
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Pháp Lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Pháp Lý?
Yêu cầu tuyển dụng trưởng phòng pháp lý
Học vấn
Công việc chính của trưởng phòng pháp lý là tư vấn các vấn đề pháp lý cho doanh nghiệp. Trong khi đó, bất cứ sai sót nào về pháp lý đều có thể gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng phát triển cũng như tồn tại của doanh nghiệp. Chính vì vậy, ứng viên phải có nền tảng kiến thức chuyên môn về pháp luật tốt. Những ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Luật và có chứng chỉ hành nghề luật sư luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Bên cạnh đó, ứng viên cũng cần am hiểu sâu các kiến thức về những quy định, quy chế nội bộ trong doanh nghiệp.
Kinh nghiệm
Trưởng phòng pháp lý cần có kinh nghiệm làm việc từ 3 – 5 tại các vị trí tương đương hoặc đã từng đảm nhận vai trò chuyên viên pháp chế tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Nếu ứng viên đã từng là luật sư hay đảm nhận các vai trò quản lý pháp chế trong doanh nghiệp sẽ là điểm cộng sáng giá khi tham gia ứng tuyển.
Ngoài ra, các kinh nghiệm về xử lý pháp lý trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ cũng được nhà tuyển dụng đánh giá rất cao.
Kỹ năng
Yêu cầu kế tiếp đối với trưởng phòng pháp lý là sở hữu bộ kỹ năng mềm mạnh mẽ với những kỹ năng quan trọng như:
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và đánh giá.
- Khả năng tư duy logic.
- Kỹ năng lập luận.
- Kỹ năng thuyết trình.
- Kỹ năng xử lý vấn đề.
- Kỹ năng tin học, ngoại ngữ.
Tố chất, phẩm chất
Ngoài những yêu cầu kể trên thì trưởng phòng pháp lý còn phải có nền tảng tố chất tốt với những phẩm chất đáng giá như:
Kiên định, trung thực và giữ vững quan điểm của bản thân: Đây là tố chất quan trọng ở trưởng phòng pháp lý. Bởi vì người đảm nhận vị trí này phải kiên quyết đấu tranh đến cùng trước các sai phạm, tuyệt đối không bao che hay thông đồng với những người có hành vi phạm pháp.
Kiên nhẫn, tỉ mỉ và cẩn thận trong công việc: trưởng phòng pháp lý cần sở hữu các tố chất này để tránh phạm phải những sai sót đáng tiếc khi làm việc. Đồng thời, nó còn giúp trưởng pháp chế thu thập, phân tích vấn đề thấu đáo hơn và phát hiện kịp thời các lỗi sai.
Chịu được áp lực: Áp lực trưởng phòng pháp lý phải gánh vác đến từ chính công việc và các mối quan hệ của họ trong quá trình thực hiện công việc như nhân viên, cấp trên, cơ quan nhà nước, đối tác, khách hàng,… Nếu không thể bình tĩnh, họ rất dễ bị rối và không thể giải quyết công việc hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của trưởng phòng pháp lý
Từ 0 - 1 năm đầu tiên: Thực tập sinh pháp lý
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 1 - 4 năm: Nhân viên pháp lý
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên pháp lý. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên pháp lý
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên pháp lý, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng pháp lý, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng pháp lý
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng pháp lý. Vai trò của trưởng phòng pháp lý là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc pháp lý
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc pháp lý. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.