Bệnh viện Mắt Sài Gòn ★ 2.0

1 Công tác quản lý nhân sự
Tham mưu cho HCNS tại head- office, BLĐ về công tác quản lý nhân sự tại cơ sở
Quản lý toàn bộ nhân sự của team về công tác hành chính- nhân sự, phân công, giám sát công việc của các nhân sự
2 Tuyển dụng
Tiến hành tuyển dụng theo định biên, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng với BLĐ
Cập nhật, review các kênh, phương tiện tuyển dụng theo định kỳ, đề xuất kênh, phương tiện tuyển dụng hiệu quả
Xây dựng định biên và lập kế hoạch tuyển dụng của nội bộ công ty và các dự án của Công ty (bao gồm cả các chi nhánh Bệnh viện của công ty quản lý)
Theo dõi, đánh giá thử việc và đề xuất tuyển dụng chính thức đối với tuyển dung nội bộ và các dự án bệnh viện
3 Đào tạo
Tiếp nhận nhân sự mới của công ty và các dự án Bệnh viện
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới của Công ty và các dự án Bệnh viện
Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong công ty và các khoa phòng tại Bệnh viện để đưa ra chương trình đào tạo phù hợp
4 Quản lý hồ sơ nhân sự
Quản lý các loại HĐ, hồ sơ liên quan đến nhân sự
Nhập liệu, lưu trữ thông tin ứng viên trên phần mềm và bản cứng
9 Phối hợp cùng HCNS tại Hà Nôi thực hiện công tác chấm công, tính lương
5 Đánh giá nhân sự: đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng, năm, đề xuất chế độ phù hợp
8 Phụ trách giải quyết thủ tục nghỉ việc, các vấn đề liên quan tới quan hệ lao động
7 Phụ trách giải đáp thắc mắc về chế độ cho CBNV
6 Phụ trách xây dựng quy trình cho các chi nhánh Bệnh viện mới của Công ty hoặc bổ sung quy trình nội bộ cho Công ty

3 Công cụ làm việc: Có laptop cá nhân phục vụ công việc

Kỹ năng thuyết phục, đàm phán
Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Kỹ năng tìm kiếm, khai thác, khám phá, sáng tạo
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint,...).
2 Kỹ năng: Am hiểu thị trường tuyển dụng, các công cụ tuyển dụng là lợi thế
Giao tiếp tốt, tận tâm và nhiệt tình trong công việc

4 Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các bệnh viện, phòng khám hoặc các đơn vị headhunt.

1 Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực,… hoặc các ngành liên quan khác, các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn về Hành chính – Nhân sự

3 Hỗ trợ bữa trưa tại công ty hoặc phụ cấp ăn uống hàng tháng.
1 Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
5 Nghỉ phép có lương theo quy định của pháp luật, bao gồm nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm.
4 Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
2 Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
6 Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp với các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ thường xuyên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-02 02:35:02