Beta Media ★ 2.5

Mô tả Công việc

Talent Acquisition (~60%)
● Làm việc trực tiếp với Line Manager và BOM để hiểu nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí Key.
● Theo dõi và chịu trách nhiệm về quy trình tuyển dụng từ A–Z: sourcing, screening, interviewing, offer & onboarding.
● Tạo dựng và quản lý pipeline ứng viên tiềm năng (Talent Pool).
● Đề xuất kế hoạch phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) qua các kênh media, sự kiện, mạng xã hội.
B. HR Business Partner (~20%)
● Là đầu mối nhân sự của các phòng ban được phân công: hỗ trợ quản lý hiệu suất, chính sách nhân sự, quản lý xung đột, gắn kết nhân viên.
● Hỗ trợ trong việc xây dựng năng lực đội ngũ.
● Cùng L&D lên kế hoạch đào tạo kỹ năng cho các phòng ban
● Thu thập & phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra đề xuất cải tiến hiệu quả.
C. Cơ cấu tổ chức (~20%)
● Phối hợp cùng TOD & BOM để đánh giá & đề xuất các điều chỉnh cơ cấu tổ chức linh hoạt, hiệu quả.
● Hỗ trợ xây dựng hệ thống khung năng lực, phân tích vai trò & định biên nhân sự (manpower planning).
● Hỗ trợ triển khai KPIs từ cấp phòng ban xuống nhân viên.
● Tư vấn tái cơ cấu hoặc thiết kế lại tổ chức khi có thay đổi chiến lược.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 4 năm ở mảng tuyển dụng vị trí Key và HRBP.
• Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng tư vấn, giao tiếp & kết nối mạnh mẽ với business.
• Tư duy hệ thống, logic, có khả năng đọc hiểu và xây dựng cấu trúc tổ chức.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường truyền thông, sáng tạo hoặc startup.