CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP ★ 2.2

Mô tả Công việc

Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và thực thi các chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài cho công ty, tập trung vào cả thị trường trong nước (50%) và quốc tế (50%). Cụ thể, bạn sẽ:

Tuyển dụng Quốc tế (50%):

• Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng các ứng viên tài năng tại các thị trường trọng điểm của Prep (Đông Nam Á, Châu Á - Thái Bình Dương,...).

• Quản lý toàn bộ quy trình từ khâu hậu cần liên quan đến di chuyển/visa, đảm bảo quy trình onboarding suôn sẻ cho nhân sự quốc tế.

• Phối hợp với các đối tác địa phương và sử dụng các nền tảng tuyển dụng toàn cầu (LinkedIn, Indeed, mạng lưới nghề nghiệp địa phương).

• Am hiểu và tuân thủ các quy tắc tuyển dụng, luật lao động và các chuẩn mực lương thưởng đa văn hóa.

Tuyển dụng Trong nước (50%):

• Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí tại Việt Nam (Công nghệ, Sản phẩm, Kinh doanh, Vận hành,...).

• Phối hợp chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng để xác định yêu cầu công việc và cải thiện chiến lược tuyển dụng.

• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và kiểm tra thông tin tham chiếu của ứng viên.

• Tối ưu hóa thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài chất lượng cao tại địa phương.

Yêu Cầu Công Việc

Bắt buộc:

• Có hơn 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, với kinh nghiệm thực tế trong việc tuyển dụng nhân sự quốc tế (bao gồm quy trình hỗ trợ di chuyển/visa).

• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên mạnh (sử dụng Boolean search, LinkedIn Recruiter,...) và am hiểu các thị trường việc làm toàn cầu.

• Tiếng Anh lưu loát (nói và viết).

• Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và xu hướng tuyển dụng tại nhiều khu vực khác nhau.

• Có khả năng quản lý và làm việc với nhiều bên liên quan (HR, pháp lý, quản lý tuyển dụng) trong môi trường startup phát triển nhanh.

Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực EdTech, SaaS hoặc các startup có tốc độ tăng trưởng cao.

• Quen thuộc với các hệ thống ATS/công cụ quản lý nhân sự (ví dụ: Greenhouse, Lever).

• Có tư duy phân tích dữ liệu mạnh mẽ để theo dõi các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên,...).