• Building up, summarizing and data analysis labor expense/budget annually.
• Be the business strategic team in building employee relations employee relations with management/employees.
• Analysis, role of management for employee performance appraisal system in year.
• Cooperate with Training Development team in managing and organizing internal activities in terms of enhancing employee engagement.
• Announce the recruitment information in public if any (preparing Recruitment Ads to post on Savills Website, LinkedIn / Recruiting Websites; Internal Announcement or Newspapers).
• Schedule interviews. Administer tests to and conduct initial interviews of selected candidates to ensure that only qualified candidates are referred for department-level interviewing.
• Administer new hire procedures, including collecting all legal personal documents and certificates or reference checks.
• Develop and implements recruiting and screening systems and procedures to attract qualified candidates for position vacancies.
• Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Savills's Strategic Plan, Recruitment Plan and Employee Branding.
• Control the headcounts, checking, and ensure the personnel requirement are in headcount budget.
• Submit a suitable channel would be used to fill each vacancy to save cost.
• Industrial Relationship, Employee Relationship, Internal Communication as below:
• Act as a channel for two-way communication. Maintain good employee relations.
• Make recommendations on HR matters for legal, procedural, and documentary compliance and fair employee treatments.
• Conduct exit interviews of resigning staffs, identify reasons for staff turnover, highlight issues to line management and recommend program/ HR solutions.
• Counsel employees on discipline actions; disputes; illness or disability; and performance problems.
• Other tasks or responsibilities as assigned by HR Manager.Yêu Cầu Công Việc
• Bachelor's in human resources management, Business Administration, or related education background.
• At least 1 year of experience in the same position.
▪ Experiences in mass recruitment is an advantage.
• Proficient English (both speaking and writing) is a plus.
• Patient and calm in pressurized situations.
• Consultative, constructive problem-solving approach.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Trải qua 20 năm hoạt động và phát triển, hiện nay Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Phượng Hoàng đã trở thành đơn vị số một tại Việt Nam trong lĩnh vực phân phối kinh doanh thời trang và dụng cụ thể thao với các nhãn hàng thời trang thể thao nổi tiếng: Adidas, asics, Ping, ….
Bằng chiến lược định hướng rõ ràng và sự nỗ lực phát triển không ngừng nghỉ, hiện nay, Phượng Hoàng đã xây dựng được hệ thống mạng lưới phân phối gần 100 cửa hàng bán lẻ, 640 đại lý trên toàn quốc và là đối tác đáng tin cậy của các nhãn hàng thời trang thể thao trong nước cũng như Quốc tế.
Có quy mô trên 1000 nhân sự nhưng Phượng Hoàng vẫn luôn hướng đến sự phát triển mở rộng nhân sự trên toàn quốc. Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp nhiều hơn nữa những sản phẩm Quốc tế đáp ứng thị yếu mua sắm cho thị trường Việt Nam..
Với mục tiêu hợp tác cùng phát triển, thành công của bạn chính là thành công của chúng tôi.
Nếu như bạn tự tin, năng động, nhanh nhẹn và mong muốn được phát triển bản thân tại môi trường làm việc chuyên nghiệp, đừng ngần ngại gửi ngay cho Chúng tôi - CV mô tả chi tiết kỹ năng làm việc của bạn. Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất.
Chúc bạn một khởi đầu mới thành công!