IntelLife - TokyoLife 2.7 ★

Mô tả Công việc

Nhiệm vụ 1: Kiểm soát ngân sách tuyển dụng cho Khối/ Ban chức năng/Đơn vị thành viên

1.Lập Ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm.

2.Quản lý, kiểm soát Ngân sách tuyển dụng đã được Ban lãnh đạo phê duyệt.

Nhiệm vụ 2: Lập kế hoạch và triển khai Kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ Khối/Ban chức năng/ Đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng

1.Lập kế hoạch tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn. Đảm bảo tuyển đúng và tuyển đủ.

2.Kiểm soát các kênh, hình ảnh tuyển dụng.

3.Tham gia, hỗ trợ công tác phỏng vấn tuyển dụng theo cấp bậc nhân sự theo quy định của công ty.

Nhiệm vụ 3: Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên, quảng bá thương hiệu, thu hút ứng viên

1.Đề xuất, xây dựng kế hoạch nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

2.Triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.

3.Phát triển, quản lý và đo lường chiến lược bao gồm quảng cáo, sự kiện và quan hệ đối tác.

4.Hợp tác với các đối tác trong việc quản lý thương hiệu Nhà tuyển dụng trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội.

5. Liên kết các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp để mở rộng thương hiệu tuyển dụng, tuyển chọn sinh viên vào thực tập và làm việc.

Nhiệm vụ 4: Xây dựng các Quy chế, Quy định, Quy trình và biểu mẫu liên quan lĩnh vực thu hút nhân tài

1.Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện Quy chế, Quy định, Quy trình thu hút nhân tài theo yêu cầu thực tế của công việc.

2.Cải tiến biểu mẫu, bài kiểm tra, bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

Nhiệm vụ 5: Quản lý thông tin và báo cáo

1.Phân tích và báo cáo định kỳ hoặc phát sinh các công tác thu hút nhân tài. Tham mưu, đề xuất các phương án xử lý cho ban quản lý.

2.Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Khối/Ban chức năng/Đơn vị thành viên.

Yêu Cầu Công Việc

- Có 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương. Ứng viên đã làm việc tại các đơn vị có số HC lớn, có kinh nghiệm xây dựng và quản lý đội tuyển mass.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực FEED - FARM - FOOD.

- Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.

- Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.

- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường phát triển nhanh, nhiều áp lực.

- Có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp.