KINH DOANH F88

Đồng hành cùng HR trong việc triển khai chiến lược về nhân sự.
Đồng hành cùng với đối tác (partner) trong việc quản trị nguồn nhân lực theo sự phân công của HRBP Supervisor, từ đó giúp từng tỉnh/khu vực đạt được mục tiêu kinh doanh.
Đồng hành với các bộ phận phòng ban tại Head Office như OE, CH, CM,.. triển khai các thay đổi về chính sách, quy trình của công ty.
Được đo lường sự thành công bằng các chỉ số:

Tỷ lệ hoàn thành triển khai dự án nhân sự
Tỷ lệ giữ chân nhân tài
Chi phí nhân sự trên doanh thu đạt mức công ty yêu cầu
Tỷ lệ đáp ứng nhân sự đúng thời điểm, đúng giá, đúng chất lượng.
Tỷ lệ NS đạt kết quả công việc mà công ty mong đợi

KIẾN THỨC

Kiến thức quản trị nhân sự, luật lao động.
Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, luật,..)

KINH NGHIỆM

Trên 3 năm kinh nghiệm chuyên môn có liên quan đến Talent Acquisition/ HRBP

KỸ NĂNG

Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
Kỹ năng tuyển dụng (phỏng vấn & đánh giá)
Kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề (logical thinking and problem solving)
Thành thạo Excel (có thể sử dụng được hàm thống kê, hàm điều kiện, pivot và trình bày chart)
Kỹ năng thuyết phục & gây ảnh hưởng

THÁI ĐỘ

Sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng thay đổi
Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
Sẵn sàng thay đổi nơi làm việc/ sinh sống
Tinh thần kỷ luật và tập trung cao

Cơ hội huấn luyện:
- Được hướng dẫn với đội ngũ nhân viên tận tình và giàu kinh nghiệm.
- Được cân nhắc luân chuyển nghiệp vụ giữa các bộ phận để phát triển chuyên môn;
Đồng nghiệp:
- Làm việc trong môi trường Startup năng động, 9x trẻ trung;
- Quy mô nhân sự lớn 10,000 nhân sự toàn quốc, Công ty top 3 trong ngành.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
- Đồng nghiệp cực cool, thỏa sức sáng tạo;
Ngày nghỉ: 12 ngày/ năm
Phúc lợi:
- Thưởng tháng 13;
- Tham gia các hoạt động tập thể, khám sức khoẻ định kỳ;
- Hưởng các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Nhà nước (đóng full lương);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-02 21:00:02