NetNam ★ 3.3

Mô tả Công việc

Sendo Farm đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí Chuyên Viên Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự (HRBP Specialist) có khả năng phân tích dữ liệu và hiểu biết sâu về nhân sự để cùng đồng hành và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

I. Vai trò chính:

- Hỗ trợ và tư vấn chiến lược nhân sự cho các Bộ phận Kinh doanh/Bộ phận Vận Hành: Phối hợp với các trưởng bộ phận để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, đưa ra các chiến lược nhân sự hỗ trợ tối ưu. Hỗ trợ xây dựng và triển khai chính sách nhân sự, đào tạo, và phát triển nhân tài nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức.

- Phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự: Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá các chỉ số hiệu suất như tỷ lệ nghỉ việc, năng suất làm việc, và sự hài lòng của nhân viên…. Đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu nhằm tối ưu hóa nguồn lực và cải thiện hiệu quả hoạt động. Tổng hợp, phân tích, đánh giá việc thực hiện kế hoạch được giao theo định kỳ.

- Quản lý và phát triển nguồn nhân lực: Hỗ trợ các phòng ban trong quy trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất nhân viên. Phát triển các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.

- Tư vấn và giải quyết các vấn đề nhân sự: Tư vấn cho các quản lý cấp cao về các chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất và giải quyết xung đột. Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và chính sách của công ty.

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là ở vị trí HRBP hoặc các vai trò tương đương. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại vị trí đối tác nhân sự (HRBP) tại các công ty ngành hàng FMCG/Retail

- Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích như Excel, Power BI,…

- Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu tốt.

- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả

- Kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền Lợi

• Thử việc nhận 100% lương.
• Đóng bảo hiểm full lương.
• Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất công việc theo tháng
• Bảo hiểm sức khỏe FPT Care, khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
• Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động Team Building ít nhất 01 lần/năm.
• Tặng quà sinh nhật, lễ, tết.
• Tham gia các hoạt động Công đoàn, phong trào văn hóa FPT. (Các câu lạc bộ thể thao, khiêu vũ, yoga,…).
• Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Tập Đoàn FPT.