ADC PLASTIC,. JSC

Mô tả Công việc

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

• Tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Nhà máy.
• Phát triển mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức

NHIỆM VỤ/ TRÁCH NHIỆM/ MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC

TUYỂN DỤNG

• Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...
• Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng.

ĐÀO TẠO

• Tiếp nhận nhân sự mới
• Xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập.
• Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới
• Đánh giá kết quả sau đào tạo
• Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,…
• Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động

XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIỮA TỔ CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

• Chủ động tìm các điểm chưa phù hợp và đề xuất giải pháp trước khi người lao động thấy không hài lòng về tổ chức.
• Xây dựng và phát triển các kênh lắng nghe góp ý của người lao động về đồng nghiệp, tổ chức
• Trực tiếp tiếp nhận và giải đáp thắc mắc/góp ý của người lao động
• Đề xuất phương án giải quyết sự không hài lòng của người lao động

TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ

• Hiểu văn hóa tổ chức và lên kế hoạch truyền thông
• Phụ trách kênh truyền thông nội bộ của tổ chức như: zalo, facebook,…
• Viết bài truyền thông trên các kênh nhằm truyền tải thông tin, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức của người lao động
• Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm tạo sự gắn kết giữa đồng nghiệp và truyền thông hình ảnh của tổ chức

CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

• Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
• Thực hiện tính thu nhập tháng cho người lao động
• Nghiên cứu lương và chính sách phúc lợi trên thị trường
• Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ

• Lưu hồ sơ nhân sự
• Cập nhật thông tin của người lao động vào hồ sơ và trên phần mềm nhân sự

KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT

• Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của người lao động
• Lập biên bản xử lý vi phạm và theo dõi xử lý vi phạm

GIẢI QUYẾT CÁC TRƯỜNG HỢP DỪNG HỢP TÁC (nghỉ việc)

• Tìm hiểu nguyên nhân người lao động muốn dừng hợp tác với tổ chức
• Đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn dẫn đến người lao động muốn dừng hợp tác (nếu có)
• Thực hiện các thủ tục giải quyết cho người lao động nghỉ việc và sau nghỉ việc

CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN