MIAN GROUP

- Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiếu chí đánh giá nhân sự phù hợp
- Xây dựng, giám sát và triển khai các quy trình tại Công ty.
-Xem xét, sửa đổi quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
- Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động.
- Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý công tác quản trị hành chính.
- Chi tiết công việc trao đổi trong phỏng vấn.

- Nữ, 42~45 tuổi
- Tốt nghiệp ĐH
- Từ 5 năm trở lên làm quản lý cấp cao (từ chức danh Senior Manager) BP HCNS ở cty Nhật quy mô trên 500 người
- Tiếng Nhật lưu loát N2 - N1
- Tiếng Anh cơ bản (mail/document)
- Kỹ năng quản lý tốt
- Xử lý công việc đúng luật, đúng quy định và công bằng.

Giải thích thêm về kiêm pháp chế nội bộ có nghĩa là :
- Ngoài việc am hiểu luật LĐ cần hiểu thêm các luật khác liên quan như : quản lý NLĐ nước ngoài, Luật DN, Luật đầu tư, Luật môi trường, luật thuế TNCN ,…
- Đã từng đối ứng các công việc liên quan như : Xin GPLĐ, xin TRC Visa cho NLD nước ngoài, xin điều chỉnh các giấy chứng nhận đăng ký đầu tư , giấy chứng nhận đăng ký DN, kết hợp với BP ISO xin Giấy phép môi trường, …
- Căn cứ luật và văn bản liên quan thay đổi để chỉnh sửa các quy định nội bộ
- Báo cáo BGD, triển khai cùng cấp dưới về những CV liên quan trên (Liên quan cả mảng Hành chính và mảng nhân sự )
- Đối ứng các vụ xử lý kỷ luật nội bộ, các vụ tranh chấp lao động (nếu có), đối ứng thanh tra (nếu có)

- Thử việc: 85%
- Bảo hiểm theo luật
- Review lương hàng năm
- Lương thưởng tháng 13
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến.