Công ty Cổ phần Tập đoàn Trần Anh Long An

Mô tả Công việc

1. Mục tiêu vị trí

Thực hiện và kiểm soát toàn bộ nghiệp vụ nhân sự cốt lõi gồm: quản lý nhân sự, đào tạo, chế độ – chính sách (C&B), góp phần đảm bảo nguồn lực ổn định, tuân thủ pháp luật và hỗ trợ chiến lược phát triển của doanh nghiệp bất động sản.

2. Trách nhiệm & nhiệm vụ chính

2.1. Quản lý nhân sự (HR Operations)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
• Theo dõi biến động nhân sự: tuyển mới, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc.
• Thực hiện các thủ tục liên nhan đến BHXH, BHYT, BHTN, chế độ lao động.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, nội quy, quy chế nhân sự Công ty.

2.2. Đào tạo & phát triển

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm theo nhu cầu các phòng ban/dự án.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ (quy trình, văn hóa, kỹ năng).
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo; quản lý hồ sơ đào tạo nhân sự.
• Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển năng lực, kế thừa (nếu có).

2.3. Chế độ – chính sách (C&B)

• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng bán hàng (nếu có) theo quy định.
• Theo dõi, đề xuất cập nhật chính sách lương – thưởng – phúc lợi phù hợp thực tế thị trường BĐS.
• Tham gia xây dựng, rà soát các quy chế: tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng – kỷ luật.
• Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến quyền lợi, chính sách.

2.4. Công tác quản trị & báo cáo

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, quỹ lương, đào tạo.
• Phối hợp các phòng ban trong công tác kiểm soát tuân thủ nhân sự.
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, biểu mẫu nhân sự.

3. Quyền hạn

• Được yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin phục vụ công tác nhân sự.
• Đề xuất cải tiến chính sách, quy trình nhân sự.
• Tham gia đóng góp ý kiến trong các vấn đề quản trị nguồn nhân lực.

Yêu Cầu Công Việc

• Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: 3–5 năm ở vị trí HR Generalist/C&B/HR Operations; ưu tiên ngành BĐS, xây dựng, đầu tư.
• Kiến thức: Luật Lao động, C&B, đào tạo nội bộ, vận hành nhân sự.
• Kỹ năng: Tổ chức công việc, phân tích số liệu nhân sự, giao tiếp tốt, bảo mật thông tin.
• Phẩm chất: Cẩn trọng, chính trực, tư duy dịch vụ nội bộ, chịu áp lực tốt.