TEECOM ★ 2.7

Mô tả Công việc

Về vị trí:

Teecom đang tìm kiếm Trưởng phòng Sản phẩm (Product Manager) – người có kinh nghiệm dẫn dắt toàn bộ vòng đời sản phẩm, từ nghiên cứu thị trường, phát triển ý tưởng, sản xuất, ra mắt đến đo lường hiệu quả.

Đây là vị trí xây từ nền, đặc biệt cho mảng sản phẩm sáng tạo mới của Teecom (văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo) – hướng đến người dùng quốc tế trên các nền tảng thương mại điện tử toàn cầu.

Đồng thời, Teecom mở cơ hội cho ứng viên tiềm năng ở vị trí Trợ lý Trưởng phòng Sản phẩm (Assistant Product Manager) – phù hợp với những bạn yêu thích sản phẩm sáng tạo, có năng lực phân tích và mong muốn phát triển lên vai trò quản lý.

Trách nhiệm chính:

• Nghiên cứu xu hướng thị trường, hành vi tiêu dùng và cơ hội phát triển sản phẩm mới.
• Xây dựng chiến lược và triển khai phát triển sản phẩm từ ý tưởng đến ra mắt.
• Phối hợp cùng Thiết kế, Marketing, Chuỗi cung ứng và Đối tác sản xuất để đảm bảo chất lượng, chi phí và tiến độ.
• Theo dõi và đo lường hiệu quả sản phẩm sau khi ra mắt, tối ưu liên tục dựa trên dữ liệu.
• (Manager) Dẫn dắt, đào tạo đội ngũ phát triển sản phẩm.
• (Assistant) Hỗ trợ triển khai dự án, tổng hợp báo cáo, phối hợp liên phòng ban.

Chân dung bạn phù hợp:

• Đã từng phát triển sản phẩm end-to-end: từ nghiên cứu, phát triển, sản xuất đến đo lường hiệu quả.
• Hiểu thị trường e-commerce quốc tế (Amazon, Etsy, Shopify...) – có kinh nghiệm ở các dòng văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo là lợi thế lớn.
• Có tư duy sản phẩm, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Yêu thích sản phẩm sáng tạo, có cảm nhận thẩm mỹ và tinh thần làm việc nhiệt huyết.
• Chủ động, linh hoạt, cầu tiến và sẵn sàng thử nghiệm để tạo khác biệt.

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong phát triển sản phẩm, nghiên cứu thị trường hoặc quản lý danh mục hàng tiêu dùng.
• Kỹ năng: phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, quản lý dự án, giao tiếp và phối hợp liên phòng.
• Thành thạo tiếng Anh trong công việc.

Chính sách và Phúc lợi:

• Lương cạnh tranh + lương thưởng tháng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300.000-500.000 đồng/tháng.
• Thưởng thâm niên.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần với ngân sách 5 triệu/ năm.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.