Thẩm Mỹ Thu Cúc

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ trưởng BP tuyển dụng sau khi đã được Trưởng/ phòng/ ban/ Trưởng phòng nhân sự phê duyệt.
- Thông báo tuyển dụng trên các kênh đăng tin mà Công ty cho phép, tìm kiếm & sàng lọc hồ sơ ứng viên. Liên lạc với ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn. Trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên cùng với các Trưởng bộ phận và một số công tác liên quan đến quy trình phỏng vấn.
- Gửi kết quả ứng viên trúng tuyển xin đề xuất mức; gọi điện; gửi mail thông báo kết quả trúng tuyển cho ứng viên chốt ngày nhận việc
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới như: Cho ký các mẫu cam kết theo quy định của công ty; ký hdlđ thử việc
- Thực hiện các thủ tục nhận việc cho nhân viên mới: Lấy dấu vân tay cho NV mới, Tiếp đón và chuẩn bị cho nhân viên mới (soạn thư mời làm việc, hợp đồng thử việc, cấp máy tính (nếu có); user máy tính ….), sim điện thoại, email, đồng phục bàn giao cho bộ phận làm việc.
- Quản lý hồ sơ ứng viên
- Liên hệ và duy trì các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau
- Cập nhật thông tin tuyển dụng lên Website; Facebook; các kênh tuyển dụng
- Đề xuất ý kiến, kiến nghị để cải tiến công tác tuyển dụng
- Phối hợp với phòng Đào tạo thông báo lớp hội nhập cho nhân viên mới. Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên cho đến khi ký Hợp đồng lao động, và thực hiện các thủ tục thôi việc.
- Theo dõi và hướng dẫn nhân viên nghỉ việc hoàn thiện thủ tục bàn giao công việc trước khi nghỉ
- Cập nhật Bảng mô tả công việc và các tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí trong công ty
- Theo dõi, lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm khi có yêu cầu
- Các công khác được giao liên quan đến hoàn thành công việc chung của phòng.