Thẩm Mỹ Thu Cúc

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ trưởng BP tuyển dụng sau khi đã được Trưởng/ phòng/ ban/ Trưởng phòng nhân sự phê duyệt.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh đăng tin mà Công ty cho phép, tìm kiếm & sàng lọc hồ sơ ứng viên. Liên lạc với ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn, tham gia phỏng vấn cùng các Trưởng khoa/phòng.
- Gửi kết quả ứng viên trúng tuyển
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới như: Cho ký các mẫu cam kết theo quy định của công ty; soạn thư mời làm việc, ký hdlđ thử việc, hợp đồng thử việc, cấp máy tính (nếu có); user máy tính …., sim điện thoại, email, đồng phục bàn giao cho bộ phận làm việc.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên, hồ sơ CBNV
- Đề xuất ý kiến, kiến nghị để cải tiến công tác tuyển dụng
- Phối hợp với phòng Đào tạo thông báo lớp hội nhập cho nhân viên mới.
-Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên cho đến khi ký Hợp đồng lao động.
- Theo dõi và hướng dẫn nhân viên nghỉ việc hoàn thiện thủ tục bàn giao công việc trước khi nghỉ.
- Cập nhật Bảng mô tả công việc và các tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí trong công ty
- Theo dõi, lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm khi có yêu cầu
- Thực hiện các thủ tục hành chính, Đề nghị thanh toán
- Theo dõi kế hoạch đào tạo bên ngoài và thực hiện các thủ tục liên quan
- Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, tất niên
- Phối hợp chuẩn bị tài liệu kiểm tra Bệnh viện cuối năm phần B nhân sự (83 Tiêu chí).
- Các công khác được giao liên quan đến hoàn thành công việc chung của phòng.