VUI HỌC ★ 2.2

Đào tạo cho nhân viên mới gia nhập công ty (kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng, quy trình làm việc của công ty).
Lập kế hoạch đào tạo: Thiết kế các chương trình đào tạo chi tiết, bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp giảng dạy, thời gian và nguồn lực cần thiết.
Tổ chức các khóa đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo
Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ, cập nhật thông tin ứng viên, xây dựng nguồn nhân lực dự phòng.
Tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Phân tích nhu cầu đào tạo: Xác định những kiến thức, kỹ năng còn thiếu hoặc cần nâng cao của nhân viên dựa trên đánh giá hiệu quả công việc, công nghệ mới và yêu cầu của Công ty.
Phát triển tài liệu đào tạo: Soạn thảo giáo trình, bài giảng, bài tập, tài liệu tham khảo và các công cụ hỗ trợ giảng dạy khác – Phối hợp với các phòng ban đặc biệt là kỹ thuật để có đủ thông tin xây dựng tài liệu do điện là một ngành đặc thù.
Định kỳ đào tạo lại cho toàn bộ nhân viên (theo quý/theo năm) – tổ chức các khóa học online và offline.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự, xây dựng mô tả công việc chi tiết.

01 năm trở lên ở vị trí tương đương như chuyên viên đào tạo nội bộ, nhân viên đào tạo hay các vị trí tương đương.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Khả năng sử dụng máy tính thành thạo
Tốt nghiệp đại học trở lên, có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian.
Sẵn sàng đi công tác trong lãnh thổ Việt Nam

Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên 1 năm 1 lần
Tham gia đầy đủ các chính sách theo quy định; lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết; quà Tết; chế độ nghỉ phép năm; nghỉ Lễ theo quy định; quà dịp SN; thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ;..
Hỗ trợ đầy đủ công tác phí nếu đi thị trường.
Tham gia các chương du lịch 1 năm 1 lần.
Thu nhập: dao động từ 13- 15 triệu

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 02:25:02