Việc làm CJ Vina Agri
Cập nhật 26/09/2024 12:27
Tìm thấy 16 việc làm đang tuyển dụng
C&B Executive
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
02/01/2024
Hạn nộp hồ sơ:
29/10/2024
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
1 - 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận Bình Thạnh
Chi tiết công việc
OVERVIEW OF THE ROLE:
- Support for the design, implementation and communication of all compensation, benefits, retirement, engagement that are cost effective and consistent with labor market trends and organizational objectives.
- Responsible for manage a company’s HR systems such as: processing employee data, generating HR-related reports, managing system upgrades, and maintaining data integrity.
ROLE AND RESPONSIBILITIES
1. Total Reward:
1. 1 Compensation, Benefits and planning analyst: 50%
- Work closely and collanorative with Line Manager to design total reward packages to recruit, retain talent and ensure company benefit plans and practices are in compliance with external regulatory requirements;
- Coordinates communications strategies and activities designed to educate and inform employee about total rewards;
- Participate in salary and labour market surveys (benchmarking and industry research and employment trends, track legislation and make recommendations) to determine prevailing pay rates and benefits;
- Responsible for Payroll process (Salary, PIT, Health Insurance, Social Insurance,..).
- Unemployment Insurance & Trade Union, Payslip, Contract making (new/ re-new) & Off boarding process; PIT report;
- Make sure employment database exactly (soft-copy & hard-copy);
- Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating;
- Preparing government reports as to remain in compliance.
1.2 Employee Relations & Employer Branding: 20%
- Negotiates employee contracts and represents employees regarding issues such as benefits and workplace practices;
- Ensures a positive environment at work and also helps the employees to achieve their targets;
- Undertake certain activities which help in strengthening the bond among the employees and bring them closer;
- Ensuring company is compliant with state and federal laws;
- Drives a culture of innovation, high performance; transparent communication;
- Drives talent engagement initiatives;
- Join/ support internal & external activities to develop Employer Branding.
1.3 HRIS (30%):
- Manage a company’s HR system and assure data integrity of HR information globally;
- Export regular and ad hoc reports: headcount, salary, turnover reports;
- Create new accounts and manage access permissions;
- Troubleshoot and report technical issues;
QUALIFICATION & EXPERIENCES:
- Bachelor’s degree and diploma in Human Resources is a plus;
- At least 6-month experience in HR field or similar role;
- Have knowledge in labour law, social insurance, and personal income tax;
- Hands-on experience with database and HR software;
- Good at analytical and reporting skills;
- Extensive HR systems reporting, HR process, and project management experience required.
SKILLS:
- Microsoft Excel super user (Vlookup, pivots,…);
- Careful & detail- oriented;
- Possess a positive, service - oriented attitude;
- Good time management and organizational skills;
- Good English in verbal and written communication is an advantage.
Khu vực
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Quốc lộ 1A, xã Mỹ Yên, huyện Bến Lức, tỉnh Long An
Năm 1999, CÔNG TY TNHH CJ VINA AGRI chính thức đầu tư dây chuyền sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Việt Nam với tên gọi CJ Vina Agri. Năm 2001, CJ Vina Agri thành lập nhà máy đầu tiên tại Long An. Với mong muốn trở thành công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi dẫn đầu thị trường Việt Nam, CJ Vina Agri đã không ngừng phát triển cả quy mô lẫn tầm vóc. Đến nay, CJ Vina Agri đã hoàn thiện quy trình chăn nuôi khép kín Feed – Farm – Food với tổng nhân sự hơn 5.000 người, cùng mạng lưới nhà máy, chi nhánh phân bố tại nhiều tỉnh thành Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và cho người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch nghỉ mát
Lịch sử thành lập
- Năm 1999, Tập đoàn CJ chính thức đầu tư dây chuyền sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Việt Nam với tên gọi CJ Vina Agri
- Năm 2001, CJ Vina Agri khánh thành nhà máy đầu tiên tại tỉnh Long An với công suất 330.000 tấn/năm.
- Năm 2006, Công ty bắt đầu mở rộng ra thị trường miền Bắc với việc khánh thành nhà máy Hưng Yên, công suất 130.000 tấn/năm. Thành lập CJ Vina Food (tiền thân của Livestock)
- Năm 2007, Hoàn thành nhà máy tại Vĩnh Long với công suất 90.000 tấn/năm, chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi thủy sản.
- Năm 2013, Trại heo đầu tiên được thành lập tại Bến Cát, Bình Dương. Trại gà giống đầu tiên được thành lập tại Bình Dương.
- Năm 2015, Khánh thành nhà máy Thức ăn gia súc và thủy sản tại Đồng Nai với công suất 440.000 tấn/năm. Bộ phận Livestock Bắc tiến với trại heo đầu tiên tại Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ
- Năm 2017, Khánh thành nhà máy tại Hà Nam với công suất 320.000 tấn/năm. Trại heo đầu tiên tại miền Trung được xây dựng tại Diên Khánh, Khánh Hòa
- Năm 2018, Khánh thành nhà máy Bình Định với công suất 72.000 tấn/năm và nhà máy Thức ăn chăn nuôi gia súc và thủy sản Mê Kông với công suất 174.000 tấn/năm.
- Năm 2019, CJ Vina Food đổi tên thành CJ Vina Agri - chi nhánh Bình Dương ngày 1/1/2019. Xưởng Pha lóc thịt heo được đưa vào hoạt động tháng 12/2019
- Năm 2020, Khai trương cửa hàng thịt sạch Meat Master đầu tiên tại TP.HCM.
- Năm 2021, CJ Vina Agri kỉ niệm cột mốc 20 năm thành lập. Khai trương cửa hàng thịt sạch Meat Master thứ 2 tại TP HCM, Khánh thành Xưởng pha lóc mới tại TP HCM, Khánh thành 3 kho trung chuyển heo tại Bình Dương, Đak Lak, Ninh Thuận.
Mission
Đóng góp cho cộng đồng toàn cầu bằng cách cung cấp giá trị tốt nhất với các sản phẩm và dịch vụ duy nhất của chúng tôi.
Những nghề phổ biến tại CJ Vina Agri
Bạn làm việc tại CJ Vina Agri? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
CJ Vina Agri
Click để đánh giá