SE&O Manager ensures SE&O core functions such as: Field Service Action, Warranty Operation, Field Service, Technical Hotline (TAC), Technical Training, etc. to deliver company business growth and maximize customer satisfaction. In addition, make sure all operations comply with company policies.
Responsibilities
Field Service Action (FSA)
- Work with related functions & authorities to deploy FSAs to dealership & track the performance.
- Manage warranty operations in market.
- Ensure Ford dealership to submit warranty claims correctly and on time into SERVIS2 system.
- Work with related functions to improve warranty CPU.
- Work with IMG warranty to review dealer warranty performance and warranty KPIs
- Ensure all dealers to implement WCP which is nominated by Global Warranty Operations.
- Ensure all dealers to implement WARPEC process in Tracklite to support defective parts return to Part Return Center (PRC) and suppliers.
- Implement warranty parts disposal process at dealers every two to four months at dealers
- Handle Warranty GAO Audit and Ford Global Audit Standard Process (MSS Process).
- Review and approve PAR at Level 2 (from 1,5K to 30K USD)
- Approve to provide Servis2 access to internal and dealer users.
- Manage TAC operation to achieve KPI: response time, Hotline satisfaction, etc.
- Ensure all dealer technicians use TSR (HAR) to communicate with Hotline Engineer.
- Ensure all Hotline calls are 90% feedback and assist dealer technicians to solve the issue within appropriate timing.
- Utilize TAC to manage emerging quality concerns which do not have repair procedure.
- Approve all new, major quality issue from EDSR and HAR to GCQIS
- Attend monthly GTAC & SWIS meeting with IMG to review performance and feedback to Rapid Hub to improve product quality.
- Monitor FIRFT and prepare action plan to improve the score.
- Realwear devices are utilized for remote assistance and improve SWIS at dealers
- Manage and maintain TSR count to control TAC Engineer workload and response time
- Monthly Tech Talk Implementation
- Manage and provide remote assistance via RealWear device or direct assistance to dealer
- Ensure FSEs are working together with Hotline Engineer to review daily open issue and support
- Quarterly audit to make sure dealer tools & equipment, 5S process and service process are
- Support CRC & SZMs to solve hot cases as customer complaints.
- Review and approve full year training calendar based on level mix target.
- Ensure to provide technical training to new dealer’s technicians who are qualified for opening.
- Make sure all dealers achieve both number of technicians and level mix target.
- Work with Ford dealership to improve technician motivation and reduce turnover rate.
- Review training performance with central team.
- Manage training centers, tools and equipment and follow safety requirements.
- Ensure Owner Manual, service publications, training materials in local language and ESST/ FDRS are available before OK2B.
- Cooperate with related functions such as: PS&L, Service marketing, NMP, etc. to successfully launch new products.
- Ensure all technicians use service publications loaded in PTS Web site.
- Ensure all technical bulletins, GSB, SSM are released to dealers.
- Support dealer users to access to PTS and related issues.
- Ensure ESSTs & diagnostic equipment to be available at new dealers before grand opening.
- Monitor ESSTs usage at dealers to make sure dealer technicians follow WSM properly.
Qualifications
Education Qualification: Bachelor’s degree or Diploma degree in Automobile or Mechanical
No. of Years of Experience: At least 5 to 7 years in Automotive Industry/dealership is a plus
Professional Exposure (Technical Skills): Engineering background in Automotive Industrial is preferable.
Preferred previous experiences: Mechanical aptitude
Functional Skills: Good English proficiency communication, reading and writing. Computer literacy level
Behavioral Skills: Good presentation skill, Communication, and interpersonal skills
Special Knowledge/Skills Required: Work well under pressure and highly achievement oriented. Self-driven and motivated with a positive attitude. Ability to develop open and cooperative relations with internal and external team
Any Others: Open to work with central team on different time zone, ability to travel occasionally if required. Knowledge of dealership Network is must.
HumVentures là câu chuyện của những người Việt đam mê tìm kiếm vẻ đẹp tinh tế của tinh thần phục vụ. Chúng tôi khao khát chăm chút nên mỹ cảm cho đời sống ngày thường. Đó là sự ăn, sự uống, chăm sóc thân – tâm, vun vén không gian sống – làm việc – nghỉ ngơi, nơi kết nối các giá trị sống. Vẻ đẹp của tận hưởng đó, với HumVentures, cần được đặt hài hoà trong mối quan hệ với tự nhiên.
Chúng tôi làm việc với niềm tự hào sâu sắc về các giá trị văn hoá, tự nhiên bản địa của người Việt. HumVentures cũng muốn trở thành một không gian hàm dưỡng tình yêu và lòng tự hào với văn hoá Việt – kho báu tinh thần vô tận trong một thế giới mới thách thức mọi sự thích nghi và sáng tạo của con người.
Chúng tôi tối đa hoá nguyên liệu thực phẩm sạch – lành với việc theo đuổi nguồn sản vật hữu cơ, hướng hữu cơ hoặc nguyên liêu đạt chứng nhận tiêu chuẩn… đến từ các nhà cung ứng uy tín, hàng chục nông trại, mạng lưới nông dân canh tác sạch tại nhiều địa phương (Đồng Nai, Tiền Giang, Long An, Đà Lạt, Đắk Lắk, Đắk Nông, Hà Giang, Sapa…).
Hướng đến tinh thần tôn vinh nông sản bản địa, HumVentures không chỉ cam kết bao tiêu đầu ra dài hạn cho các nông trại canh tác sạch mà còn cùng tham gia vào quá trình quy hoạch sản xuất, đầu tư các khoản tài trợ cho các hộ nông dân có nguyện vọng từ bỏ lối canh tác lạm dụng hóa chất để theo đuổi con đường trồng trọt tự nhiên.
Văn hoá đặc trưng của Người Nhà Hum trước hết là sự hài hoà trong các mối quan hệ đồng nghiệp cùng sự gắn kết tương trợ ở mọi bộ phận vì các mục tiêu chung.
Trong ngành dịch vụ đầy áp lực và thử thách, chúng tôi hiểu trước hết mình cần trao nhau một môi trường làm việc bình an. Bởi những người làm dịch vụ hạnh phúc mới có thể trao đi hạnh phúc đến khách hàng của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Thăm quan, du lịch hàng năm
- Các giải thi đấu thể thao như : Đá bóng, bóng chuyền
- Dã ngoại, team building theo quý
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 2014: Công ty được thành lập
Mission
- Trở thành nhà cung cấp và phân phối các sản phẩm với chất lượng tốt nhất và đem đến sự hài lòng cho khách hàng