Mô tả công việc
* Bán hàng, tư vấn các sản phẩm về Trang sức cao cấp, phụ kiện tóc, bờm tóc cặp tóc v.v...
* Quản lý hàng hoá và kiểm kê hàng tại showroom bán hàng
* Duy trì hình ảnh chuyên nghiệp, sạch sẽ, thân thiện trong và ngoài showroom
* Tuân thủ nghiêm túc theo Quy định của TTTM và quầy hàng.
Thời gian làm việc : 6,5tiếng /1ca. xoay ca
Ca 1: 9'30h - 16h
Ca gãy: 12h - 18'30h
Ca 2: 15'30h - 22h
Yêu cầu công việc
* Tuổi 20-28 tuổi
* Trung thực, nhiệt tình, thái độ tốt, nhanh nhẹn
* Kỹ năng tư vấn giao tiếp tốt.... Sẽ được đào tạo
Quyền lợi được hưởng
- Lương khởi điểm: 5triệu + hoa hồng ( Lương khởi điểm + thưởng thu nhập từ 7tr-10tr )
- Liên hệ: Ms Hương - Quản Lý nhãn hàng: 0936370080.
GS25 là thương hiệu độc lập đầu tiên tại Hàn Quốc được thành lập vào năm 1990, GS25 tự hào là đại diện tiêu biểu cho hệ thống cửa hàng tiện lợi của Hàn Quốc.
Tính đến thời điểm hiện nay, GS25 đã phát triển tại Việt Nam với hơn 200 cửa hàng ở các tỉnh/thành: TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu
Với phương châm Lifestyle Platform, GS25 đã phát triển một nền tảng sống thường nhật, tối ưu những dịch vụ tiện ích, văn hóa ẩm thực mới gần gũi mang đến một trải nghiệm sống hiện đại và chất lượng cho khách hàng. Luôn giữ vững được vị trí dẫn đầu kể từ khi thành lập.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe cao cấp của GS 25
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- GS25 là thương hiệu độc lập đầu tiên tại Hàn Quốc được thành lập vào năm 1990, GS25 tự hào là đại diện tiêu biểu cho hệ thống cửa hàng tiện lợi của Hàn Quốc.
Mission
Với phương châm Lifestyle Platform, GS25 đã phát triển một nền tảng sống thường nhật, tối ưu những dịch vụ tiện ích, văn hóa ẩm thực mới gần gũi mang đến một trải nghiệm sống hiện đại và chất lượng cho khách hàng. Luôn giữ vững được vị trí dẫn đầu kể từ khi thành lập.
Review CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
HR thái độ cực kì tệ. Khối lượng công việc khi làm ở đây khá lớn. Mức lương quá thấp so với mặt bằng chung, công ty toàn fresher. Quản lý thái độ tệ với nhân viên.
Làm nhân viên thì không nói nhưng nếu lên giám đốc bán hàng khu vực hay giám đốc kinh doanh khu vực thì khối lượng công việc rất nhiều, deadline dí liên tục từ sáng đến chiều tối
Công ty trả lương thấp cho nhân viên. HR thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty thường xuyên tính lương sai cho nhân viên là chuyện quen thuộc