- Tham gia thiết kế các công cụ quản lý nhân sự;
- Tham gia xây dựng các chính sách phúc lợi, đãi ngộ nhân viên;
- Tham gia xây dựng, soạn thảo các quy định, quy trình mảng nhân sự, tiền lương;
- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên công ty về các quy định, nội quy, chính sách phúc lợi công ty, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội;
- Kiểm soát, đối chiếu và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, TNLĐ, sức khỏe, thai sản, khai báo, chốt sổ Bảo hiểm cho nhân viên...;
- Tham gia, kiểm soát việc chấm công, thực hiện bảng lương nhân viên, giảng viên, tính thuế thu nhập cá nhân;
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến Bảo hiểm,Thuế TNCN và các báo cáo lao động khác....
- Soạn thảo và quản lý các loại hợp đồng lao động, cộng tác viên...;
- Soạn thảo và quản lý các quy định, quyết định liên quan đến chính sách lương thưởng, phúc lợi nhân viên....các công văn, tờ trình thuộc mảng nhân sự;
- Thực hiện, kiểm tra một số công việc liên quan đến Hành chính.
- Tham gia tổ chức các sự kiện dành cho nhân viên công ty... nếu có theo phân công của Trưởng bộ phận/Trưởng phòng Nhân sự- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học; ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Luật;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; hoặc ứng viên Nhân sự có kinh nghiệm mảng C&B;
- Có kinh nghiệm làm việc, giao tiếp với các cơ quan nhà nước, BHXH, thuế;
- Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, công ty khởi nghiệp từ 100 nhân sự trở lên;
- Ưu tiên ứng viên giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hoạt bát, có kỹ năng xử lý tình huống tốt;
- Khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc cao.- Mức lương cạnh tranh, từ VND 16,000,000 - 20,000,000/tháng (Theo năng lực và kinh nghiệm).
- Xét tăng lương hằng năm;
- Lương tháng 13 (phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty);
- Được đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, tết theo luật lao động;
- Gói khám sức khỏe định kỳ hằng năm khi trở thành nhân viên chính thức;
- Cơ hội làm việc, học hỏi, phát triển trong một công ty về đào tạo trực tuyến (e-learning) năng động;
- Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ như Teambuilding, Year-end Party,...
JOLLIBEE là một câu chuyện thành công phi thường: từ 2 tiệm kem nhỏ hình thành vào năm 1975, chuyên bán các món ăn nóng và bánh mì kẹp thịt trở thành công ty với 7 cửa hàng vào năm 1978, chuyên về bơgơ, sau đó trở thành một công ty đã tạo nên cuộc cách mạng thức ăn nhanh tại Philippines.
Hiện nay, Jollibee là một thương hiệu toàn cầu, đang mở rộng vào thị trường thế giới qua những nổ lực và thử nghiệm – mang đến thức ăn ngon nhất và hướng đến những giá trị của gia đình nhằm tạo tiếng vang đến khách hàng mục tiêu. Tại Việt Nam, Jollibee đã có hơn 80 cửa hàng tại các thành phố lớn và các tỉnh Việt Nam. Jollibee cam kết mang đến cho khách hàng những phần ăn ngon miệng với giá cả phải chăng, phù hợp với khẩu vị từng vùng, cung cách phục vụ ân cần, hiệu quả, cửa hàng sạch sẽ. Từ những nền tảng này – cùng với lời nhắn nhủ về giá trị gia đình là những điều mà thương hiệu Jollibee đại diện là tiền đề để tạo nên sự phát triển của Jollibee Việt Nam trong tương lai.