Kin Hotel

• Tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển chọn nhân viên trong thời gian quy định.

• Kiểm tra nhu cầu đào tạo của tổ chức.

• Lưu giữ hồ sơ chính xác về đánh giá hiệu suất của nhân viên.

• Kiểm tra và phân tích các cuộc khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.

• Tạo và sử dụng kế hoạch kế nhiệm.

• Quản lý các dự án về bảng lương và phúc lợi.

• Nghiên cứu và đưa ra đề xuất về phúc lợi và gói lương.

• Theo dõi thời gian đi làm và nghỉ phép của nhân viên.

• Đảm bảo rằng tất cả luật, quy định và tiêu chuẩn hiện hành đều được tuân thủ.

• Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

• Hướng dẫn người quản lý thực hiện các biện pháp khắc phục và khiếu nại.

• Soạn các văn bản, quyết định về nâng – hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc

• Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.

• Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự.

• Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.

• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHTN).
• Các phúc lợi khác theo luật hiện hành
• Đánh giá tăng lương định kỳ, xét thăng chức hằng năm dựa trên năng lực và đóng góp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.

Cao đẳng/đại học trở lên chuyên ngành quản trị khách sạn, quản trị nhân sự

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Từng làm tại các tập đoàn và doanh nghiệp lớn

Tiếng anh giao tiếp tốt

Vui lòng nộp hồ sơ CV ứng tuyển trực tiếp qua bài Hoteljob hoặc gửi về:

• Số điện thoại/Zalo: 0866 149 409 (Giờ hành chính) hoặc email: recruitment  kinhotel.com
• Địa chỉ 11A Thi Sách, phường Sài Gòn, TP.HCM