Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam) 4.0 ★

[Base HỘI AN]

Lập kế hoạch đào tạo hàng năm

• Dựa vào tình hình thực tế, phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong khách sạn
• Phối hợp với các bộ phận để sắp xếp lịch đào tạo phù hợp
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm (thời gian tiến hành, ngân sách…) và trình Ban quản lý xem xét phê duyệt

Đánh giá - Thiết kế các khóa đào tạo

• Đánh giá danh sách khóa đào tạo hiện có 
• Phối hợp cùng bộ phận liên quan thiết kế các khóa đào tạo mới
  

Tổ chức - Thực hiện các khóa đào tạo

• Phối hợp với phòng nhân sự và các bộ phận khác trong khách sạn triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt
• Trực tiếp tham gia giảng dạy kỹ năng cho nhân viên trong phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ
• Theo dõi - đánh giá tính hiệu quả của khóa đào tạo đã thực hiện để có sự điều chỉnh kịp thời
  

Nhiệm vụ khác

• Tham gia xây dựng hệ thống mẫu SOP cho khách sạn - đảm bảo nhân viên tuân thủ theo tiêu chuẩn SOP
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo của nhân viên
• Định kỳ lập báo cáo đào tạo trình lên cho cấp trên
  
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Quản lý.

• Mức lương cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực
• Lương thử việc 100%
• Thưởng Lễ Tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất
  
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng
• Chính sách giá ưu đãi dành cho nhân viên tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý.
• Hoạt động Teambuilding hàng năm.

• Đại học chuyên ngành Nhân sự, Du lịch - Khách sạn hoặc các chuyên ngành có liên quan (Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo được công nhận)
• Ít nhất từ 01 đến 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
• Tiếng Anh thành thạo
• Sử dụng tốt Microsoft Office: Word, Excel, Power Point…
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
• Có khả năng giải quyết vấn đề, phân tích, lập luận
• Có khả năng tổ chức và quản lý con người
• Thân thiện; Cởi mở; Chu đáo.

Nơi làm việc: Hội An, Quảng Nam.