Mô tả Công việc
Vị trí Trưởng phòng Cấp cao Quản lý Dữ liệu Chủ (Master Data Management Senior Manager) chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách và quy trình quản lý dữ liệu chủ để đảm bảo đáp ứng nhanh nhu cầu vận hành sản xuất kinh doanh, đồng thời tuân thủ các tiêu chuẩn dữ liệu liên quan. Vị trí này chịu trách nhiệm về việc cung cấp dịch vụ tạo, cập nhật và bất hoạt dữ liệu chủ đối với nhà cung cấp và vật tư (Vendor Master & Material Master) và một số dữ liệu chủ khác của tập đoàn. Vị trí này cũng sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt các hoạt động tích hợp dữ liệu chủ trong các dự án chuyển đổi số của tập đoàn và các ngành.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
- Là đối tác hỗ trợ quản lý dữ liệu cho các dự án liên quan đến nghiệp vụ dữ liệu chủ.
- Dẫn dắt việc thiết kế và cải tiến quy trình thực hiện các yêu cầu cập nhật dữ liệu chủ phức tạp, liên phòng ban.
- Dẫn dắt cải tiến liên tục nghiệp vụ quản lý dữ liệu chủ với phương pháp tiếp cận toàn diện để đưa ra giải pháp tổng thể bao gồm cả con người, quy trình và công nghệ.
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các phòng ban khác và đảm bảm mức độ dịch vụ đáp ứng nhu cầu vận hành sản xuất kinh doanh và mong đợi.
- Cung cấp các đào tạo về việc quản lý dữ liệu chủ để các phòng ban liên quan hiểu được tầm quan trọng của dữ liệu chủ và phối hợp vận hành hiệu quả.
- Cộng tác với các khối phòng ban chức năng liên quan để đảm bảo việc tài liệu hóa các quy trình, chính sách, phiếu thu thập thông tin, biểu mẫu luôn được cập nhật kịp thời và chính xác.
- Hỗ trợ việc giám sát, tuân thủ và thực thi đối với các hoạt động thiết lập và vận hành dữ liệu chủ.
- Dẫn dắt và phát triển đội ngũ
- Tham gia các dự án công việc liên quan khác
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học
- Có kinh nghiệm kiểm soát các quy trình thủ tục nội bộ
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công việc liên quan đến quản lý dữ liệu chủ
- Có kinh nghiệm quản lý dự án phức tạp liên quan đến dữ liệu
- Có kinh nghiệm làm việc trong việc cung cấp dịch vụ liên quan đến dữ liệu và chứng từ sổ sách
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm phân tích và thực thi các yêu cầu từ các đơn vị kinh doanh để đảm bảo dữ liệu chủ chính xác và đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn dữ liệu, hiểu rõ và quản lý được ảnh hưởng của dữ liệu chủ đối với tổ chức.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
J&T Express thành lập năm 2015 là thương hiệu chuyển phát nhanh dựa trên sự phát triển của công nghệ và Internet. Sở hữu một mạng lưới rộng khắp nhằm hỗ trợ các hoạt động giao nhận hàng hóa nhanh chóng không chỉ ở nội thành mà còn ở ngoại thành và các vùng xa của các tỉnh thành trong cả nước Việt Nam.
Đồng thời, hiện tại, với mạng lưới quy mô lớn, bao gồm nhiều trung tâm trung chuyển và văn phòng trên diện tích hàng ngàn mét vuông, phục vụ hàng triệu gửi hàng trên toàn quốc J&T Express định hướng mở rộng phạm vi cung cấp các dịch vụ chuyển phát nhanh ra quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia đầy đủ BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của Nhà nước
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Tea break mỗi tuần
- Tiệc mừng sinh nhật để thêm hứng khởi
- Du lịch nghỉ dưỡng
- Team building mỗi năm
- Tiệc tất niên hoành tráng
Lịch sử thành lập
- Năm 2015, thành lập tại Indonesia, J&T Express là công ty chuyển phát nhanh dựa trên công nghệ thông tin và theo xu hướng của ngành thương mại điện tử. Với sự phát triển không ngừng, hiện nay J&T Express đã có mặt tại 10 quốc gia bao gồm Indonesia, Việt Nam, Malaysia, Thái Lan, Philippines, Singapore, Cambodia, UAE, Ả Rập Xê-út và Mexico.
- Năm 2017, J&T Express được định giá ban đầu là 440 triệu đô la và được nhắm mục tiêu nhận được khoản đầu tư bổ sung 20%, trị giá 88 triệu đô la
Mission
- Sứ mệnh của J&T Express là mang lại dịch vụ chuyển phát nhanh tốt nhất và cam kết cung cấp cho khách hàng các giải pháp hiệu quả, tiết kiệm chi phí, hỗ trợ khách hàng kinh doanh và phát triển bền vững.
Review J&T EXPRESS ( VietNam)
Chế độ tệ, thủ tục nghỉ việc lặt vặt linh tinh, lương lộ liễu, phạt vô lý, cân nhắc trước khi vào làm (RV)
Không có năng lực, thiếu chuyên nghiệp, có thể vào để trải nghiệm (RV)
Lương thấp, làm nhiều việc không liên quản, trả không đủ lương, môi trường làm việc tệ (RV)