VINAFOREST

1.Xây dựng và quản lý hệ thống quy định, quy chế:
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan
2.Tuyển dụng đào tạo:
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
3.Chế độ chính sách, quan hệ lao động:
-Quản lý công tác làm lương, thưởng, KPIs, Thuế TNCN, chế độ chính sách...
-Tư vấn chế độ cho người lao động khi có yêu cầu
-Xây dựng chính sách lương, thang bảng lương phù hợp với doanh nghiệp
4. Truyền thông:
-Lên các chương trình văn thể mỹ, đời sống cho cán bộ, công nhân viên.
-Truyền thông các chính sách, quy định quy chế công ty.
-Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
5. Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc công ty.Trình độ học vấn từ Đại học trở lên
Trình độ chuyên môn Quản trị nhân sự, HC văn phòng ...
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng(Word, Excel...)
Kinh nghiệm thực tế Có ít nhất từ 02 năm làm TP HCNS hoặc 4 năm làm Nhân sự tổng hợp cho đơn vị sản xuất.
Cẩn thận, chăm chỉ, tỉ mỉ, hiểu biết các thủ tục thanh toán, khéo léo.
Khả năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng sắp xếp, quản lý công việc.
Khả năng tư duy logic.
Trung thực, thái độ tốt, tinh thần trách nhiệm cao với công việc.
Chịu được áp lực công việc....1.Lương : thỏa thuận theo năng lực, từ 18.000.000đ.
2. Phụ cấp: Chuyên cần, nhà ở, phụ cấp chức vụ...
3. Thưởng: thưởng KPIs hàng tháng, thưởng các ngày lễ tết theo quy định, thưởng lương tháng 13, thưởng doanh số, thưởng thâm niên....
4. Đánh giá tăng lương hàng năm.
5. Chế độ sinh nhật, hiếu hỉ,....
6. Tham gia BHXH, BHYT...theo quy định của công ty...
7. Nghỉ 01 ngày thứ 7/tháng. Nghỉ phép năm.