1.Đào tạo: (80%) ● Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm. ● Lập và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dụng ● Xây dựng dữ liệu Nhà cung cấp Dịch vụ đào tạo, Giảng viên. ● Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo. ● Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty: Đào tạo kỹ năng mềm, phần mềm quản trị mục tiêu( được hướng dẫn khi tiếp nhận) ● Phối hợp với các bộ phận hoàn thiện lộ trình đào tạo theo cấp bậc thăng tiến của CBNV trong công ty. ● Tham mưu cho BLĐ các chiến lược liên quan đến công tác đào tạo. ● Báo cáo kết quả công việc định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc theo quy định của Công ty. 2.Truyền thông: (20%) ● Lên kế hoạch và tổ chức, dẫn chương trình các sự kiện nội bộ theo kế hoạch định kỳ ● Quản trị các kênh truyền thông: nội bộ, fan page công ty( đăng bài, tương tác) ● Nghiên cứu và đề xuất các cải tiến sáng tạo trong truyền thông ● Hỗ trợ trưởng phòng và Ban giám đốc thực hiện xây dựng văn hóa doanh nghiệp● Tốt nghiệp Đại học hoặc cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan ● Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. ● Ưu tiên ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương; ● Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng: Power Point,Word,Excel; ● Giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt. ● Thái độ: Cẩn thận, tỉ mỉ, tư duy logic, nhanh nhạy; Trung thực, nhiệt tình, linh hoạt, nhạy bén, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm● Lộ trình thăng tiến rõ ràng,được xét đánh giá tăng lương 2 lần/năm ● Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, hỗ trợ đầy đủ trang thiết bị làm việc ● Tham gia khoá học đào tạo kĩ năng mềm định kì của công ty ● Du lịch, teambuilding thường niên ● Đóng BHXH, đầy đủ quyền lợi NLĐ