Norbreeze Collective Asia

Tính công:

• Quản lý và giám sát quy trình tính toán và theo dõi thời gian làm việc của nhân viên.
• Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn tính công minh bạch và công bằng.
• Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến chấm công và tính công.

Tính lương:

• Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn của quy trình xử lý lương.
• Thực hiện các phân tích và so sánh thị trường để đảm bảo mức lương cạnh tranh và công bằng.
• Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý lương hiệu quả.

Phúc lợi:

• Phối hợp phát triển và thực hiện các chính sách phúc lợi nhằm tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
• Quản lý các chương trình phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép và các chương trình khác.

Kiểm soát hiệu suất:

• Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.
• Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất để đưa ra các biện pháp cải tiến và điều chỉnh kế hoạch làm việc.

Xây dựng chính sách:

• Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật các chính sách và quy định về quản lý nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
• Đảm bảo rằng các chính sách được thực hiện và tuân thủ đúng các quy định pháp luật