Transcosmos Việt Nam ★ 3.4

Mô tả Công việc

1. Strategic Human Resources Development / Phát triển chiến lược nhân sự

• Develop and implement long-term HR strategies aligned with business objectives.
  Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

• Act as a strategic advisor on organization design, workforce planning, and talent optimization.
  Đóng vai trò tư vấn chiến lược về thiết kế tổ chức, hoạch định nguồn lực và tối ưu hóa nhân tài.

2. Compensation & Benefits (C&B) Management / Quản lý lương thưởng & phúc lợi

• Lead and manage compensation and benefits structures, including salary reviews, incentive plans, and statutory compliance.
  Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.

• Guide payroll processing and ensure alignment with HR budget and legal requirements.
  Hướng dẫn xử lý bảng lương và đảm bảo phù hợp với ngân sách nhân sự và yêu cầu pháp lý.

3. Culture & Change Management / Văn hóa tổ chức & quản lý thay đổi

• Foster a transparent, high-performing, and engaging work culture.
  Thúc đẩy môi trường làm việc minh bạch, hiệu suất cao và gắn kết nhân viên.

• Drive HR transformation and change management projects.
  Lãnh đạo các sáng kiến chuyển đổi nhân sự và quản trị sự thay đổi trong tổ chức.

4. Stakeholder Management / Quản lý đối tác nội bộ

• Collaborate with cross-functional teams to implement HR initiatives effectively.
  Phối hợp với các phòng ban để triển khai hiệu quả các chính sách và chiến lược nhân sự.

• Influence decision-making through data-driven insights and practical solutions.
  Tư vấn ra quyết định dựa trên dữ liệu phân tích và các giải pháp thực tiễn.

5. HR System & Policy Development / Xây dựng hệ thống & chính sách nhân sự

• Build HR systems, SOPs, and internal policies from scratch while ensuring compliance and efficiency.
  Xây dựng hệ thống, quy trình chuẩn (SOP) và chính sách nhân sự từ đầu, đảm bảo tuân thủ pháp luật và vận hành hiệu quả.

Yêu Cầu Công Việc

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
  Tốt nghiệp Đại học hoặc Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• 8–10+ years of progressive experience in HR, with strong focus on strategy, C&B, and transformation.
  Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt về chiến lược, lương thưởng và quản lý thay đổi.

• Proven experience in performance management, training development, policy building, and culture enhancement.
  Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, đào tạo nhân sự, xây dựng chính sách và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Strong skills in stakeholder management, analytical thinking, and cross-department collaboration.
  Kỹ năng quản lý đối tác, tư duy phân tích và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

• High level of initiative, strategic mindset, and ability to thrive in fast-paced environments.
  Chủ động, tư duy chiến lược và khả năng làm việc tốt trong môi trường có nhịp độ cao.

• Excellent communication skills in English, both written and verbal.
  Giao tiếp tiếng Anh tốt, cả kỹ năng viết và nói.