King Sport

Mô tả Công việc

TẬP ĐOÀN THỂ THAO KINGSPORT đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT (ghế Massage, máy chạy bộ, xe đạp tập...), hệ thống hơn 150 cửa hàng, 1.200 nhân sự trên cả nước.

Ngoài ra, trong năm 2024 Kingsport chính thức gia nhập thị trường Sản Xuất - Phân Phối xe điện (xe đạp điện, xe máy điện…) đến khách hàng với thương hiệu MOVE. Để đảm bảo số lượng lớn phân phối phục vụ khách hàng toàn quốc, MOVE sở hữu 2 nhà xưởng lắp ráp xe điện quy mô lớn tại Cần Giuộc, Long An, tự cung tự cấp.

Công việc cụ thể của vị trí bao gồm:

• Đóng vai trò cầu nối giữa phòng Nhân sự và các khối phòng ban, đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự được triển khai đồng bộ và phù hợp với định hướng của công ty.
• Trực tiếp tham gia và quản lý công tác tuyển dụng cho các vị trí Back-office, cấp Quản lý và cấp cao (Manager/Head).
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo – phát triển: thiết kế chương trình các chương trình phát triển nhân tài, đào tạo nội bộ, kết nối trường Đại Học...
• Tham gia vào việc xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra insight phục vụ cho chiến lược nhân sự (headcount, chi phí, turnover, succession plan…).
• Trực tiếp hỗ trợ HRD: chuẩn bị báo cáo, agenda họp, giám sát tiến độ các dự án nhân sự toàn công ty.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, tư vấn cho line manager về chính sách, quy trình và xử lý tình huống nhân sự.
• Dẫn dắt hoặc tham gia các dự án trọng điểm: triển khai hệ thống HRM, văn hóa doanh nghiệp, chương trình phát triển lãnh đạo trẻ.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò HRBP/HR Manager..
• Có kinh nghiệm thực chiến mạnh về tuyển dụng (BO/Manager/Cấp cao).
• Có kinh nghiệm thiết kế và tổ chức đào tạo là lợi thế.
• Am hiểu toàn diện các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo, lập kế hoạch tốt.
• Giao tiếp tự tin, kỹ năng làm việc với lãnh đạo và các phòng ban.
• Trung thực, trách nhiệm, chủ động và định hướng phát triển lâu dài trong ngành HR.