Các phòng ban đang tuyển dụng tại Đại học FPT
Giáo dục
Tài chính - Kế toán
Các phòng ban đang tuyển dụng tại Đại học FPT
Việc làm Đại học FPT
Cập nhật 04/09/2024 09:18
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Learning & Development Manager
Đại học FPT
97 việc làm
4 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
N/A
Ngày đăng tuyển:
12/10/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2024
Hình thức:
Giờ hành chính
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận Hải Châu - Đà Nẵng
Mô tả công việc
• Create training programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey.
• Educate and train managers on Hotel On boarding programs/ Winning Culture in accordance with hotel or company policies including, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.
• Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the Human Resources Manager, General Manager and Executive Committee for review.
• Familiarize yourself with the Group’S HR and Training Standards, localizing where necessary.
• Ensure effective training programs are in place for the following:
+ New Employee Orientation
+ Customer Service Training
+ Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)
+ Supervisory Skills Training
+ Management Development
+ Fire, Life and Safety Training
+ Selling Skills
+ Employee retraining
• Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
• Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
• Attend departmental training session and critique performance
• Liaise with other Group's L&D Team to share experiences and resources
• Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
• Regularly communicates with staff and maintains good relations
• Contributes towards regional activities as directed by Human Resources Mananger/ Regional Director of Human Resources / General Manager
• Educate and train managers on Hotel On boarding programs/ Winning Culture in accordance with hotel or company policies including, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.
• Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the Human Resources Manager, General Manager and Executive Committee for review.
• Familiarize yourself with the Group’S HR and Training Standards, localizing where necessary.
• Ensure effective training programs are in place for the following:
+ New Employee Orientation
+ Customer Service Training
+ Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)
+ Supervisory Skills Training
+ Management Development
+ Fire, Life and Safety Training
+ Selling Skills
+ Employee retraining
• Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
• Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
• Attend departmental training session and critique performance
• Liaise with other Group's L&D Team to share experiences and resources
• Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
• Regularly communicates with staff and maintains good relations
• Contributes towards regional activities as directed by Human Resources Mananger/ Regional Director of Human Resources / General Manager
• Perform other tasks assigned by Line Manager
Quyền lợi được hưởng
- International and professional working environment
- Competitive salary range
- Competitive benefit packages (14 annual leaves/Paid birthday Leave/Employee Program/Accident Insurance...)
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s degree or Diploma in Hotel Management. A post Graduation in Human Resources Management/ L&D is desirable.
- 4 years of relevant experience or similar supervisory role in international brand hotel chains (5 stars), or an equivalent combination of education and work-related experience.
Yêu cầu hồ sơ
- CV
Khu vực
Đại học FPT
Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Khu Giáo dục và Đào tạo – Khu Công nghệ cao Hòa Lạc – Km29 Đại lộ Thăng Long, H. Thạch Thất, TP. Hà Nội
Chính thức thành lập ngày 8/9/2006 theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Trường Đại học FPT trở thành trường đại học đầu tiên của Việt Nam do một doanh nghiệp đứng ra thành lập với 100% vốn đầu tư từ Tập đoàn FPT.
Sự khác biệt của Trường Đại học FPT so với các trường đại học khác là đào tạo theo hình thức liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp, gắn đào tạo với thực tiễn, với nghiên cứu – triển khai và các công nghệ hiện đại nhất. Triết lý và phương pháp giáo dục hiện đại; Đào tạo con người toàn diện, hài hòa; Chương trình luôn được cập nhật và tuân thủ các chuẩn công nghệ quốc tế; Đặc biệt chú trọng kỹ năng ngoại ngữ; Tăng cường đào tạo quy trình tổ chức sản xuất, kỹ năng làm việc theo nhóm và các kỹ năng cá nhân khác là những điểm sẽ đảm bảo cho sinh viên tốt nghiệp có những cơ hội việc làm tốt nhất sau khi ra trường.
Trường hiện đang đào tạo các nhóm ngành CNTT, Kinh tế, Ngôn ngữ, Mỹ thuật ứng dụng.
Tất cả sinh viên Đại học FPT đều phải trải qua 1 năm hoàn thiện tiếng Anh, để có thể theo học chương trình chính khoá được đào tạo bằng tiếng Anh. Trong một năm đầu tiên học tiếng Anh, sinh viên được gửi sang các trường đại học ở các nước nói tiếng Anh (trong vòng 2 tháng) để thật sự lưu loát ngôn ngữ bắt buộc cho học tập và làm việc sau này.
Sau 5 học kỳ đầu tiên, với tiếng Anh và các kỹ năng cơ bản của ngành học, sinh viên được gửi vào làm thực tập sinh trong các công ty thành viên của tập đoàn FPT trong vòng 4 đến 8 tháng. Tại đây sinh viên được huấn luyện thực tế về nghề nghiệp tương lai, tham gia vào các dự án thật (real project) và có thể được trả lương. Đó là giai đoạn On-the-Job-Training (OJT) đặc thù của trường đại học FPT. Một số ngành như tiếng Nhật, Quản trị Khách sạn, sinh viên đi OJT tại Nhật Bản, tại Malaysia,…
Tỉ lệ việc làm của trường cũng đạt được con số ấn tượng. 96% sinh viên Đại học FPT có việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương bình quân khoảng 8,3 triệu đồng/người/tháng, 100% sinh viên có cơ hội làm việc ở FPT sau khi tốt nghiệp; 19% cựu sinh viên làm việc tại nước ngoài (số liệu năm 2017).
Những nghề phổ biến tại Đại học FPT
Bạn làm việc tại Đại học FPT? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Đại học FPT
Click để đánh giá