Flamingo Hospitality

2.1. Lập kế hoạch & Chiến lược tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

• Phân tích công việc, cập nhật JD và tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.

• Đề xuất chiến lược thu hút nhân tài, kế hoạch sử dụng ngân sách tuyển dụng.

2.2. Quản lý đội nhóm tuyển dụng

• Phân công chỉ tiêu và nhiệm vụ cho từng nhân viên trong team.

• Theo dõi, huấn luyện và đánh giá hiệu quả làm việc của team; đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn và cải tiến liên tục.

2.3. Tổ chức triển khai tuyển dụng

• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí cấp trung – cấp cao hoặc các vị trí chiến lược.

• Giám sát việc đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng.

• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo Timeline được giao: Tuyển dụng nhân sự chính thức, thực tập sinh, casual đảm bảo vận hành

2.4. Xây dựng & Quản lý thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng nội dung, tham gia sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm…

• Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các nền tảng online (LinkedIn, Facebook, …).

2.5. Báo cáo & Kiểm soát chi phí

• Theo dõi KPI tuyển dụng: số lượng tuyển, thời gian tuyển,…

• Quản lý ngân sách tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất tối ưu chi phí.

• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ tới Trưởng bộ phận

3. Phối hợp nội bộ

• Là đầu mối làm việc giữa Team Tuyển dụng và các phòng ban khi phát sinh nhu cầu nhân sự.

• Kết nối với Team Đào tạo, C&B, Hành chính để đảm bảo quy trình Onboarding hiệu quả.

4. Các nhiệm vụ khác

• Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng, quy trình nhân sự khi được phân công.

• Hỗ trợ các dự án HR liên quan: cơ cấu tổ chức, đánh giá nhân sự, khảo sát thị trường lao động…

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận

• Lương thỏa thuận
• Thưởng SVC, thưởng lễ, lương T13,13+,... theo tình hình kinh doanh
• Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định
• Hỗ trợ ăn ca, có KTX cho nhân sự ở xa
• Chế độ phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ, du lịch, khám sức khỏe định kỳ, chế độ HOD, ...

1. Trình độ, Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí tương đương. Ưu tiên đã làm trong lĩnh vực dịch vụ mảng khách sạn, khu nghỉ dưỡng

• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển dụng cấp trung – cấp cao là lợi thế

2. Kiến thức, Chuyên môn

• Có kiến thức chuyên môn và cập nhật thường xuyên về thị trường lao động

• Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng nhân sự

• Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người

• Có kinh nghiệm quản lý

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản (nghe, nói, đọc, viết)

3. Tính cách, Phẩm chất

• Cẩn thận, Tỉ mỉ, Chỉn chu

• Sáng tạo, Nhạy bén

• Chịu được áp lực công việc, có trách nhiệm với công việc

4. Yêu cầu khác

• Ngoại hình ưa nhìn

• Giọng nói: Dễ nghe, không ngọng, không nói tiếng địa phương

Liên hệ: Hotline: 0976 509 000/Mrs Hà: 0369358328/Mr Nhật: 0368 507 335