HRchannels Group 1.0 ★

Ghi nhận các thông tin lương, thưởng, phúc lợi trong nội bộ và trên thị trường để tham mưu cho Trưởng phòng NS trong xây dựng chiến lược nguồn nhân sự và chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty.
Lập và trình kế hoạch ngân sách lương, thưởng, phúc lợi
Thực hiện tính lương, bảo hiểm, phúc lợi cho nhân viên và các thủ tục BHXH với cơ quan ban ngành đảm bảo đúng, đủ, kịp tiến độ và thời gian quy định.
Hỗ trợ thông tin về lương, thưởng, phúc lợi cho công tác tuyển dụng nhân viên.
Thực hiện chấm công nhân viên, soạn thảo quyết định khen thưởng - kỷ luật.
Tham gia xây dựng phương án lương và thang bảng lương.
Thực hiện chính sách, quy định nghỉ việc của công ty.
Giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
Giám sát việc thực hiện chấm công, phân ca, tăng ca, nghỉ phép, nghỉ chế độ chính sách của các phòng ban.
Hỗ trợ Trưởng Phòng NS tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả công việc và hỗ trợ thực hiện công tác thi đua khen thưởng.
Tham gia đào tạo hội nhập về quy định, chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty (nếu được TP.NS phân công).
Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng ban ngành khi được Trưởng phòng phân công.
Phụ trách hồ sơ công đoàn theo sự phần công của TP.NS.
Thực hiện báo cáo lao động định kỳ.
Thực hiện sẽ các thủ tục liên quan đến thuế TNCN cho NLĐ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.