HR Vietnam’s ESS Client ★ 4.5

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

https://hrvietnam.com

Tư vấn

Đã xác minh

Tổng quan

Review

396

Việc làm

284

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại HR Vietnam’s ESS Client

Buôn bán/ Kinh doanh

79 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

21 đang tuyển

Hành chính

19 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

17 đang tuyển

Công nghệ thông tin

7 đang tuyển

Nhân sự

6 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

3 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

3 đang tuyển

Tư vấn

2 đang tuyển

Pháp lý

2 đang tuyển

Other

2 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Giáo dục

1 đang tuyển

Kỹ thuật

1 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

1 đang tuyển

Việc làm HR Vietnam’s ESS Client

Cập nhật 14/03/2025 21:50

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 29 việc làm đang tuyển dụng

Giám Sát Bán Hàng (Cà Mau)

HR Vietnam’s ESS Client 4.5★

4 đánh giá 396 việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: Đang cập nhật

Hạn nộp hồ sơ: 06/12/2024

Hình thức: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Giám sát bán hàng

Ngành

Bán hàng/ Kinh doanh

Địa điểm làm việc

- Cà Mau

- Việc làm Cà Mau

Mô tả công việc

Hướng dẫn, kèm cặp, huấn luyện, đánh giá đội ngũ các nhân viên/chuyên viên kinh doanh để đảm bảo thành tích luôn ở mức độ cao.
Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên để đảm bảo đội ngũ luôn có khả năng đáp ứng các mục tiêu bán hàng/kinh doanh trong hiện tại và tương lai.
Thực hiện chấm công hàng tháng cho nhân viên/chuyên viên kinh doanh; chịu trách nhiệm đảm bảo chính xác và trung tḥưc trong việc chấm công.
Đảm bảo luôn đạt các mục tiêu về sản lượng hàng bán ra, về độ phủ, về tiêu chuẩn trưng bày hàng hóa, tối ưu hóa việc sử dụng các vật dụng hỗ trợ bán hàng tại các điểm bán khách hàng trong địa bàn.
Kiểm soát việc cập nhật danh sách khách hàng, lộ trình, tuyến, điểm bán hàng của nhân viên/chuyên viên kinh doanh để chủ động quản lý sự sẵn có của thương hiệu/sản phẩm tại các điểm bán hàng và phát triển liên tục việc phân phối ở từng khu vực cụ thể cho cả khách hàng hiện tại và khách hàng mới.
Đảm bảo việc giữ liên lạc với khách hàng và tất cả những khách hàng đều được viếng thăm để xác định cho khách hàng thấy Công ty là nhà cung cấp hàng hóa thực thụ và vừa là nhà tư vấn tốt.
Thiết lập các mục tiêu và triển khai các kế hoạch sẵn sàng cho việc bán hàng và qua việc sử dụng hiệu quả vật phẩm hỗ trợ quảng cáo nhằm tối đa hóa hình ảnh và sự hiện diện của thương hiệu, sản phẩm của Công ty.
Thống kê số liệu bán hàng, tổng hợp báo cáo tuần/tháng/cơ sở dữ liệu và đưa ra kết luận/kiến nghị có liên quan để hỗ trợ các quyết định kinh doanh của các khu vực theo định kỳ .
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
Ít nhất 2năm kinh nghiệm Giám Sát Bán Hàng kênh GT ở các công ty FMCG
Kỹ năng vi tính: sử dụng tốt các phần mềm MS. Office (word, excel)
Kỹ năng trình bày và giao tiếp
Kỹ năng xây dựng đội ngũ: vận dụng hiệu quả khả năng động viên, khuyến khích, xây dựng tinh thần kỷ luật, đoàn kết hướng đến mục tiêu chung và hiệu quả công việc.
Trung thực, liêm chính
Chăm chỉ, nhiệt tình, có chí cầu tiến

Quyền lợi được hưởng

Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng KPI, doanh số
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Nhân viên được mua thêm gói Bảo hiểm tai nạn 24/24 ngay từ ngày đầu làm việc
Bảo hiểm sức khỏe Tư nhân
Lương tháng 13 & xem xét tăng lương hàng năm
Thưởng quý, năm
Ký Hợp đồng trực tiếp với Nabati
Các chế độ khác theo quy chế công ty

Khu vực

Hưng Yên - Việc làm tại Hưng Yên

Báo cáo

HR Vietnam’s ESS Client Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

HRVietnam là công ty hàng đầu về tuyển dụng và tư vấn nguồn nhân lực tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp những giải pháp hoàn hảo cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự, cung cấp - quản lý nguồn nhân lực và định hướng nghề nghiệp cho ứng viên. HR Vietnam luôn chú trọng mang đến cho nhà tuyển dụng những giải pháp sáng tạo cả trong chiến lược tuyển dụng lẫn quản lý nguồn nhân lực.