HR Vietnam’s ESS Client 4.5 ★

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

https://hrvietnam.com

Đã xác minh

Tổng quan

Review

305

Việc làm

233

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm HR Vietnam’s ESS Client

Cập nhật 04/12/2024 16:16

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 35 việc làm đang tuyển dụng

Senior Talent Acquisition Specialist

HR Vietnam’s ESS Client 4.5★

4 đánh giá 305 việc làm 1 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Trưởng nhóm / Giám sát

Ngày đăng tuyển: 23/11/2024

Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 5 - 10 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên tuyển dụng

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Key Responsibilities:

Determine current staffing needs and produce forecasts of future talent needs;
Execute talent acquisition strategies and hiring plans (job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, job fairs, etc…);
Manage full-cycle recruiting for vacant positions, provide recruitment counsel and guidance for hiring managers;
Play a key role in Talent Acquisition activities including but not limited to Critical talent mapping, Success factor recruitment module, Employer branding, Recruitment project,…
Lead team to support in employer branding initiatives;
Recommend system improvements to current recruitment processes to ensure streamlined, cost effective, high quality services are provided to hiring managers;
Work with hiring managers to develop job descriptions and announcements, post advertisements;
Review online applications, evaluate qualifications of both internal and external candidates, conduct prescreen interviews to analyze candidate experience and fit, coordinate pre-employment tests as needed;
Build and maintain candidate database of qualified professionals to rapidly respond to talent needs;
Participate in interview, selection, and the offer process including negotiating offers with candidates;
Complete reference check and background checks on selected candidates, as requested;
Develop relationships with third party recruitment agencies and staffing firms. Manage the procurement with them and evaluate their performance based on KPIs set;
Other relevant tasks as assigned by Line Manager.

Yêu Cầu Công Việc

JOB REQUIREMENT

Bachelor’s degree, or relevant equivalent experience plus a minimum of 3 years related experience, preferably in Retail, F&B environment
Good interview and selection skills, communication and negotiation skills.
Enthusiastic, creative, able to coordinate and work well in teams.
Marketing mindset and ability to self-produce media publications
Experience working on Recruitment Software.
Time and stress management skills.
Proficient in using office information technology.
Demonstrated ability to be calm, creative, resilient, and solution oriented.
Good organizational skills and strong attention to details.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh

Bitexco Tower, 2 Hải Triều, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Phụ cấp khác:
- Petro/Parking
- Travel fee
Thời gian thử việc: 2 months
Độ tuổi: 30 - 40
Thời gian làm việc: Monday - Friday
Đồng nghiệp: Dynamic, friendly
Phúc lợi:
- Full benefit according to the law
- High salary
- Convenient and luxurious working environment
Ngày nghỉ: Saturday, Sunday and Holiday
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Bình Dương - Việc làm tại Bình Dương

Báo cáo

HR Vietnam’s ESS Client Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

HRVietnam là công ty hàng đầu về tuyển dụng và tư vấn nguồn nhân lực tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp những giải pháp hoàn hảo cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự, cung cấp - quản lý nguồn nhân lực và định hướng nghề nghiệp cho ứng viên. HR Vietnam luôn chú trọng mang đến cho nhà tuyển dụng những giải pháp sáng tạo cả trong chiến lược tuyển dụng lẫn quản lý nguồn nhân lực.