Yêu cầu công việc
Yêu cầu ứng tuyển:
- Số lượng tuyển: 30 người
- Độ tuổi: 21 ~ 54 tuổi
- Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học, Cao học
- Tiếng Nhật: Trình độ JLPT N2 trở lên
- Kỹ năng tiếng Nhật: Giao tiếp hàng ngày tốt
Kinh nghiệm yêu cầu:
-
Bắt buộc:
- Kinh nghiệm lập trình từ 1 năm trở lên (ngôn ngữ không yêu cầu)
- Khả năng giao tiếp tốt
- Đối với người nước ngoài: yêu cầu có bằng N2 và có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản
- Có sự hứng thú lớn với nghề khoa học dữ liệu
-
Ưu tiên:
- Kiến thức về Python
- Kinh nghiệm thực tế hoặc nghiên cứu trong các lĩnh vực khai thác dữ liệu, học máy, phân tích thống kê hoặc sử dụng các công cụ BI.
- Đã từng tham gia vào các công việc liên quan đến việc tổ chức, trực quan hóa hoặc phân tích dữ liệu.
- Những người giỏi toán trong thời gian học.
Quyền lợi được hưởng
Thời gian làm việc: 09:00 ~ 18:00
- Thời gian nghỉ: 1 tiếng
- Thời gian làm việc thực tế: 8 tiếng
- Thời gian làm thêm dự kiến: khoảng 20 tiếng
Ngày nghỉ hàng năm:
-
122 ngày (nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày lễ quốc gia)
-
Các chế độ nghỉ phép: nghỉ cuối năm, nghỉ phép có lương, nghỉ phép chăm sóc người thân, nghỉ phép đặc biệt, nghỉ phép tang lễ, nghỉ thai sản và nuôi con.
-
Nghỉ phép khi mới vào công ty (tối đa 3 ngày)
-
Nghỉ phép trong trường hợp thiên tai (5 lần/năm, tối đa 5 ngày)
-
Chế độ nghỉ cuối tuần hoàn toàn: Thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ (có thể làm việc vào thứ Bảy nếu có ngày lễ trong tuần đó).
Mức lương:
- Thu nhập dự kiến: 3.610.000 Yên ~ 4.000.000 Yên/năm
- Lương tháng: 205.000 Yên ~ 250.000 Yên
- Thưởng: 2 lần/năm
Chế độ đãi ngộ:
- Bảo hiểm xã hội đầy đủ, trợ cấp đi lại, trợ cấp chức vụ, trợ cấp chứng chỉ, chế độ hưu trí, ký túc xá, nhà ở cho nhân viên.
- Trợ cấp đi lại: tối đa 150.000 Yên/tháng
- Trợ cấp làm thêm giờ: tính theo phút
- Trợ cấp chứng chỉ: tối đa 50.000 Yên/tháng (có 76 loại chứng chỉ)
- Trợ cấp làm việc từ xa: 250 Yên/ngày
- Chế độ nhà ở: ký túc xá, nhà ở cho người độc thân, gia đình, cá nhân (người ở chịu phí từ 20.000 Yên ~ 30.000 Yên + tiền điện nước)
Quy trình tuyển chọn: Phỏng vấn từ 1 đến 2 lần
- Quy trình tuyển chọn:
- Vòng 1: Giới thiệu và kiểm tra kỹ năng qua web
- Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua web
Quy trình cụ thể:
- Vòng 1: Giới thiệu công ty & kiểm tra kỹ năng: 30 phút, kiểm tra web 90 phút.
- Kiểm tra 1 ngôn ngữ lập trình
- Kiểm tra kiến thức Python (có thể miễn với người có kinh nghiệm)
- Kiểm tra logic và toán học
-
- Vòng 2: Phỏng vấn
Được thành lập từ năm 1993, cho đến nay Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK) đã và đang đóng góp cho thị trường tài chính Việt Nam một thương hiệu Ngân hàng bán lẻ thân thiện, uy tín và hiệu quả.
Cùng với sự phát triển uy tín thương hiệu, chất lượng môi trường làm việc tại ABBANK cũng liên tục được các tổ chức uy tín trong và ngoài nước đánh giá cao những năm gần đây: Năm 2021, ABBANK lọt vào danh sách 25 Thương hiệu Tài chính dẫn đầu tại Việt Nam theo công bố của Tạp chí Tài chính Forbes Việt Nam với giá trị thương hiệu ước đạt 39,4 triệu USD; ABBANK là 1 trong 10 ngân hàng ngoài quốc doanh có Chỉ số thương hiệu tốt nhất và Top 13 Ngân hàng có chỉ số thương hiệu tốt nhất (Theo báo cáo xếp hạng của Mibrand năm 2021); ABBANK cũng được tạp chí HR Asia chứng nhận là một trong những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á kể từ năm 2020.
Ở cột mốc 30 năm thành lập, ABBANK sở hữu một nền tảng công nghệ thông tin hiện đại; đội ngũ nhân sự tâm huyết và am hiểu nghiệp vụ, cùng với đó là hệ thống sản phẩm dịch vụ giải pháp tài chính tiện ích, hiệu quả và linh hoạt với mạng lưới điểm giao dịch rộng khắp trên toàn quốc nhằm phục vụ phương châm “Khách hàng là trọng tâm”.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo luật lao động
- Chương trình ABBANK CARE (chế độ đãi ngộ, phúc lợi bổ sung dành cho toàn thể cán bộ nhân viên ABBANK).
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Các chương trình hội thao văn nghệ
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK) được thành lập theo giấy phép số 535/GP-UB
- Năm 2004, Nâng cấp thành ngân hàng quy mô đô thị có vốn điều lệ 70,04 tỷ đồng
- Năm 2005, Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) trở thành cổ đông chiến lược của ABBANK
- Năm 2006, ABBANK đã phát hành công trái phiếu của EVN cùng với ngân hàng Deutsche Bank và quỹ đầu tư Vinacapital
- Năm 2007, ABBANK ký hợp đồng liên kết chiến lược với Agribank; trở thành thành viên của mạng thanh toán PAYNET; tăng vốn điều lệ lên 2300 tỷ đồng
- Năm 2008, ABBANK phát triển và trưởng thành, đã có sự bứt phá mạnh mẽ về lượng từ năm 2008 đến nay. Cùng thời điểm đó, ABBANK ký kết hợp tác chiến lược với Maybank – Ngân hàng lớn nhất Malaysia; ABBANK được trao giải "Ngân hàng thanh toán quốc tế xuất sắc 2007" do Wachoviabank – một trong bốn ngân hàng lớn nhất của Mỹ trao tặng
Mission
Với sứ mệnh cung cấp các giải pháp tài chính thân thiện, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu khách hàng, tôn chỉ hoạt động của ABBANK chính là:
- Phục vụ khách hàng với sản phẩm, dịch vụ an toàn, hiệu quả và linh hoạt.
- Tăng trưởng lợi ích cho cổ đông.
- Hướng đến sự phát triển toàn diện, bền vững của ngân hàng.
- Đầu tư vào yếu tố con người làm nền tảng cho sự phát triển lâu dài.
Review ABBANK
Môi trường làm việc tốt, học tập được nhiều kinh nghiệm
Môi trường làm việc ổn, lương không cao
Chế độ lương thấp, thiếu chuyên nghiệp