Mô tả công việc
GIỚI THIỆU
Công ty khách hàng của chúng tôi là 1 Công ty con của 1 Tập đoàn lớn nổi tiếng tại Nhật, vừa mới thành lập tại Việt Nam trong lĩnh vực mở rạp chiếu phim phức hợp (cinema complex), sản xuất và phân phối phim. Hiện tại, chúng tôi đang tuyển dụng vị trí Quản trị kênh phân phối phim.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh. Làm việc tại công ty liên doanh dự kiến sẽ được thành lập vào tháng 1/2025
VAI TRÒ
Quản trị kênh phân phối phim sẽ chịu trách nhiệm đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các bộ phim được phát hành và phân phối đến đúng đối tượng khán giả qua các kênh phù hợp.
NHIỆM VỤ
Theo dõi, giám sát, và đánh giá tiến trình phân phối phim đến các rạp, thực hiện các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo các rạp đạt được hiệu quả tối đa từ các bộ phim được phát hành.
Giao tiếp và hỗ trợ các rạp chiếu phim cũng như các đối tác bên ngoài liên quan đến việc phân phối và trình chiếu phim.
Cập nhật trạng thái phân phối và chuẩn bị các báo cáo cho các phòng ban liên quan về hiệu suất chiếu phim, doanh thu, và các chỉ số hiệu suất chính (KPI) khác.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ vững chắc với các Quản lý Rạp chiếu phim và bộ phận Lập kế hoạch chương trình (Programming) của các rạp và chuỗi rạp chiếu phim để đàm phán các điều khoản đặt chiếu, bao gồm bảng giá, số suất chiếu, và các điều kiện liên quan khác.
Đóng vai trò là đầu mối liên lạc chính giữa công ty và các rạp chiếu phim, giải quyết các vấn đề liên quan đến quá trình phát hành phim tại các rạp.
Thực hiện các yêu cầu khác từ cấp trên.
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, marketing, truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc với các đối tác như rạp chiếu phim, nền tảng OTT, hoặc các nhà phân phối.
Ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân phối phim, truyền thông, giải trí, hoặc ngành công nghiệp liên quan.
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án hiệu quả.
Kỹ năng đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với đối tác.
Hiểu biết về thị trường điện ảnh, hành vi khán giả và các xu hướng trong ngành công nghiệp giải trí.
Thành thạo các công cụ báo cáo, phân tích dữ liệu liên quan đến doanh thu và hiệu suất chiếu phim.
Kỹ năng mềm
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc.
Tinh thần trách nhiệm cao
Khả năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống nhanh chóng.
Yêu cầu khác
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ hoặc di chuyển khi cần thiết để gặp đối tác hoặc theo dõi các sự kiện ra mắt phim.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản. Ưu tiên ứng viên biết thêm tiếng Nhật
Ưu tiên
Hiểu biết về luật bản quyền và các quy định liên quan đến phát hành phim.
Ứng viên có mạng lưới quan hệ trong ngành điện ảnh hoặc truyền thông.
Quyền lợi
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;
Thu nhập cạnh tranh và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm;
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 02:35:02
Được thành lập từ năm 1993, cho đến nay Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK) đã và đang đóng góp cho thị trường tài chính Việt Nam một thương hiệu Ngân hàng bán lẻ thân thiện, uy tín và hiệu quả.
Cùng với sự phát triển uy tín thương hiệu, chất lượng môi trường làm việc tại ABBANK cũng liên tục được các tổ chức uy tín trong và ngoài nước đánh giá cao những năm gần đây: Năm 2021, ABBANK lọt vào danh sách 25 Thương hiệu Tài chính dẫn đầu tại Việt Nam theo công bố của Tạp chí Tài chính Forbes Việt Nam với giá trị thương hiệu ước đạt 39,4 triệu USD; ABBANK là 1 trong 10 ngân hàng ngoài quốc doanh có Chỉ số thương hiệu tốt nhất và Top 13 Ngân hàng có chỉ số thương hiệu tốt nhất (Theo báo cáo xếp hạng của Mibrand năm 2021); ABBANK cũng được tạp chí HR Asia chứng nhận là một trong những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á kể từ năm 2020.
Ở cột mốc 30 năm thành lập, ABBANK sở hữu một nền tảng công nghệ thông tin hiện đại; đội ngũ nhân sự tâm huyết và am hiểu nghiệp vụ, cùng với đó là hệ thống sản phẩm dịch vụ giải pháp tài chính tiện ích, hiệu quả và linh hoạt với mạng lưới điểm giao dịch rộng khắp trên toàn quốc nhằm phục vụ phương châm “Khách hàng là trọng tâm”.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo luật lao động
- Chương trình ABBANK CARE (chế độ đãi ngộ, phúc lợi bổ sung dành cho toàn thể cán bộ nhân viên ABBANK).
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Các chương trình hội thao văn nghệ
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK) được thành lập theo giấy phép số 535/GP-UB
- Năm 2004, Nâng cấp thành ngân hàng quy mô đô thị có vốn điều lệ 70,04 tỷ đồng
- Năm 2005, Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) trở thành cổ đông chiến lược của ABBANK
- Năm 2006, ABBANK đã phát hành công trái phiếu của EVN cùng với ngân hàng Deutsche Bank và quỹ đầu tư Vinacapital
- Năm 2007, ABBANK ký hợp đồng liên kết chiến lược với Agribank; trở thành thành viên của mạng thanh toán PAYNET; tăng vốn điều lệ lên 2300 tỷ đồng
- Năm 2008, ABBANK phát triển và trưởng thành, đã có sự bứt phá mạnh mẽ về lượng từ năm 2008 đến nay. Cùng thời điểm đó, ABBANK ký kết hợp tác chiến lược với Maybank – Ngân hàng lớn nhất Malaysia; ABBANK được trao giải "Ngân hàng thanh toán quốc tế xuất sắc 2007" do Wachoviabank – một trong bốn ngân hàng lớn nhất của Mỹ trao tặng
Mission
Với sứ mệnh cung cấp các giải pháp tài chính thân thiện, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu khách hàng, tôn chỉ hoạt động của ABBANK chính là:
- Phục vụ khách hàng với sản phẩm, dịch vụ an toàn, hiệu quả và linh hoạt.
- Tăng trưởng lợi ích cho cổ đông.
- Hướng đến sự phát triển toàn diện, bền vững của ngân hàng.
- Đầu tư vào yếu tố con người làm nền tảng cho sự phát triển lâu dài.
Review ABBANK
Môi trường làm việc tốt, học tập được nhiều kinh nghiệm
Môi trường làm việc ổn, lương không cao
Chế độ lương thấp, thiếu chuyên nghiệp