Mô tả công việc
Company introduction
- Bowker Vietnam, a member of the Win Hanveky Group (Hong Kong), specializes in the development and production of adidas Football products. With 120 production lines and a workforce of 6,000 employees, Bowker Vietnam is proud to be a Tier One factory for adidas.
- The Win Hanverky Group operates three factories in Vietnam, alongside additional facilities in Hong Kong, China, and Cambodia.
Purpose of Job:
- Responsible for managing the lean department to improve and enhance operational performance: process standardization, process improvement, process & system development, 6S implementation, lean ability culture improvement and implement lean Maturity Assessment requirement (LMA 2.0)
Key accountabilities:
- Responsible for follow up daily/weekly/monthly lean Maturity Assessment Implementation (lMA 2.0)
- Follow up production system & operations to standardize manufacturing process
- Deploy and supervise 6S implementation to team members and other departments
- Arrange, supervise work/or team members, train and develop team members
- Other tasks are assigned by intermediate superior
Yêu cầu công việc
General requirements:
- Knowledge of 6S, lean manufacturing, garment manufacturing processes, and improvement project management
- Ability to manage a team and allocate work
- College degree or above
- Excellent in 4 English skills
Priority:
- Working experience in LMA 2.0
Number of years of experience: Al least 2 years of experience in lean Asst Manager or lean Manager position.
Quyền lợi được hưởng
- Young and dynamic working environment
- International working experience with China, Hong Kong, Cambodia team.
- Attractive salary commensurate with candidate skill and experience
- Salarybased on candidate'scompetency and experience.
- Commitment to13th-month salary bonus.
- 100% salaryduring probation.
- Bonus for compliancewith regulations.
- Social insurance +Private healthcare insurance
- Company provide 2 meal per days.
- Shuttle bus from Hồ Chí Minh city and Biên Hòa city
- Living allowanceandphone allowance.
- Gifts and bonuses on holidays.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.
Review Lien Viet Post Bank
Môi trường làm việc tuyệt vời. Đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.
Môi trường làm việc năng động . Tuy nhiên áp lwucj công việc cao.
Công việc bị ép phải bỏ tiền ra để hoàn thành.