RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

1/ Giám sát hệ thống camera an ninh& Access Control System đảm bảo vận hành, kiểm soát con người, CBNV, Công nhân nhà thầu, nhân viên an ninh và tài sản ra vào cổng an ninh:
- Quản lý và giám sát toàn bộ hệ thống camera an ninh 24/7
- Theo dõi các khu vực quan trọng, bao gồm cổng vào, khu vực công cộng và các vị trí tiềm năng xảy ra sự cố an ninh
- Đảm bảo tất cả các camera hoạt động bình thường, phát hiện các sự cố kỹ thuật và báo cáo kịp thời để khắc phục
- Tham mưu đề xuất đến Phó Phòng KSAN & ƯPKC trong việc lên phương án, kế hoạch trình phê duyệt sử dụng access control system, FCC (hệ thống PCCC)
- Kiểm soát và điều phối nhân viên an ninh trong Samten Hills, Lotus House, Villa Đống Đa...Phối hợp IT, Kỹ thuật để nâng cao hiệu quả trong việc lắp đặt, bố trí hệ thống camera
- Điều phối hoạt động an ninh: Giám sát các hoạt động an ninh hàng ngày và báo cáo kịp thời cho Phó phòng KSAN & ƯPKC
2/ Phát hiện và phản ứng với sự cố:
- Quan sát trực tiếp hoặc thông qua hệ thống cảnh báo từ camera để phát hiện các hành vi nghi ngờ hoặc sự cố an ninh
- Phối hợp với đội tuần tra hoặc lực lượng an ninh tại chỗ để ứng phó kịp thời với các tình huống như đột nhập, trộm cắp, hoặc sự cố khẩn cấp
3/ Quản lý và lưu trữ dữ liệu:
- Quản lý việc lưu trữ dữ liệu camera, bảo đảm các video quan trọng được lưu lại theo quy định
- Theo dõi và bảo mật dữ liệu, chỉ cung cấp thông tin cho những người có thẩm quyền
4/ Báo cáo và đánh giá:
- Lập báo cáo định kỳ về hoạt động giám sát, bao gồm các sự cố an ninh đã phát hiện và cách thức xử lý
- Đề xuất các cải tiến cho hệ thống camera và quy trình giám sát để tăng cường hiệu quả bảo vệ an ninh
5/ Kiểm tra và bảo trì hệ thống:
- Định kỳ kiểm tra chất lượng camera, màn hình giám sát, và các thiết bị liên quan
- Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để thực hiện công tác bảo trì và sửa chữa khi cần thiết
6/ Đào tạo và hướng dẫn nhân viên:
- Hướng dẫn nhân viên giám sát mới về cách vận hành hệ thống và các quy trình làm việc
- Đảm bảo tất cả nhân viên giám sát hiểu rõ trách nhiệm và thực hiện công việc đúng quy định
*** ỨNG PHÓ KHẨN CẤP(PCCC, CHCN, ATLĐ)
1/ Ứng phó khẩn cấp: Xây dựng phương án ƯPKC về PCCC, CNCH, ATLĐ và triển khai đến toàn thể cán bộ nhân viên
- Điều phối các hoạt động cứu nạn cứu hộ (CNCH) và phòng cháy chữa cháy (PCCC)
- Tổ chức diễn tập định kỳ về an toàn cháy nổ và các tình huống khẩn cấp
- Có kế hoạch định kỳ kiểm tra các trang thiết bị liên quan đến ƯPKC và báo cáo Phó phòng KSAN & ƯPKC
2/ Bảo trì hệ thống và giám sát việc bảo trì và nâng cấp thiết bị an ninh, PCCC,CCDC ATLĐ & CNCH
3/ Giám sát toàn bộ và điều hành các hoạt động ứng phó khẩn cấp: PCCC,CNCH, ATLĐ
4/ Triển khai hoạt động ứng phó khẩn cấp và điều phối lực lượng cứu hộ trong các tình huống nghiêm trọng

Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn tối thiểu: Trung cấp
Yêu cầu về chuyên môn: Nắm vững nghiệp vụ an ninh, bảo vệ, CCTV, hệ thống an ninh
Năng lực/Kỹ năng: Có khả năng quản lý đội nhóm, có sự tập trung cao độ, khả năng phản ứng nhanh và quản lý tốt các tình huống khẩn cấp.
Kinh nghiệm tối thiểu: 2 năm ở vị trí tương đương
Chứng chỉ hoặc Giấy phép hành nghề: Chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ (ưu tiên)
Trình độ Ngoại ngữ/Tin học: Sử dụng thành thạo World, Excel,...
Giới tính/Độ tuổi: Nam,
Quyền lợi được hưởng
1. Hỗ trợ KTX và cơm 3 bữa dành cho nhân viên xa nhà (>35km);
2. Hỗ trợ 1 bữa cơm dành cho nhân viên không ở lại KTX;
3. Hỗ trợ xăng xe dành cho nhân viên có hộ khẩu cách công ty >10KM
4. Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, và chế độ phúc lợi theo Luật Lao Động;
5. Hợp đồng và chế độ bảo hiểm, tạo điều kiện gắn bó lâu dài;
6. Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, tạo cơ hội phát triển bản thân.

Quyền lợi được hưởng

1. Hỗ trợ KTX và cơm 3 bữa dành cho nhân viên xa nhà (>35km);
2. Hỗ trợ 1 bữa cơm dành cho nhân viên không ở lại KTX;
3. Hỗ trợ xăng xe dành cho nhân viên có hộ khẩu cách công ty >10KM
4. Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, và chế độ phúc lợi theo Luật Lao Động;
5. Hợp đồng và chế độ bảo hiểm, tạo điều kiện gắn bó lâu dài;
6. Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, tạo cơ hội phát triển bản thân.

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Báo cáo

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD Xem trang công ty

Quy mô:

25 - 100 nhân viên

Địa điểm:

RGF là viết tắt của RECRUIT GLOBAL FAMILY, thương hiệu toàn cầu của công ty dịch vụ thông tin và tuyển dụng lớn nhất Nhật Bản, Recruit Holdings Co., Ltd.
Chúng tôi tạo ra thương hiệu này từ cam kết thực hiện thách thức mới nhằm tận dụng hơn 50 năm kinh nghiệm trong ngành và mạng lưới kinh doanh của Recruit Group tại Nhật Bản, nhằm mang đến những cơ hội mới cho khách hàng của chúng tôi trên toàn khu vực.
RGF HR AGENT phụ trách đơn vị kinh doanh của RGF trong các dịch vụ tuyển dụng nói chung. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ nhân sự tổng thể cho khách hàng ở mọi giai đoạn bố trí nhân viên, chẳng hạn như đánh giá, trả lương và đào tạo nhân viên. Đồng thời, chúng tôi hỗ trợ người tìm việc bằng nhiều cách khác nhau để tìm được công việc phù hợp theo sở thích và kinh nghiệm cá nhân của họ. Bên cạnh các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên toàn thời gian, chúng tôi còn cung cấp một loạt các dịch vụ hỗ trợ cho RPO (Gia công quy trình tuyển dụng) và nhu cầu tuyển dụng tạm thời/theo hợp đồng.
Vị thế của công ty chúng tôi là công ty nắm giữ thị phần số 1 Nhật Bản trong lĩnh vực nhân sự, nhân sự tạm thời và quảng cáo việc làm giúp chúng tôi có thể cung cấp các dịch vụ quản lý nguồn nhân lực tổng thể chất lượng cao không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn khu vực.
RECRUIT = RGF sẽ tiếp tục vượt qua thử thách để trở thành công ty tuyển dụng số 1 ở Châu Á, vượt ra ngoài biên giới quốc gia.

Xem thêm