Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch định biên hàng năm
- Lập kế hoạch tuyển dụng & ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Thực hiện việc tuyển dụng cho toàn Nhà trường
- Thực hiện việc tiếp nhận nhân sự mới
- Lập kế hoạch và triển khai việc tạo nguồn ứng viên
- Xây dựng kế hoạch và triển khai chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng
2. Đào tạo:
- Xây dựng chương trình đào tạo định hướng cho Nhân viên mới
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo hàng năm
- Tổ chức hoạt động đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo
3. Chung:
- Xây dựng các quy trình, quy định và hướng dẫn liên quan tới hoạt động Tuyển dụng & Đào tạo
- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 02 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có kỹ năng phỏng vấn, lập và thực hiện kế hoạch.
- Sáng tạo, chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương, thưởng cạnh tranh theo năng lực và thỏa thuận.
- Ăn sáng, ăn trưa tại canteen nhà trường.
- Chế độ đãi ngộ khác: theo Luật lao động Việt Nam và quy định của Nhà trường, chế độ bảo hiểm nội bộ,...
- Ưu đãi học phí khi tham gia học tại trường cho con của CBNV.