Tweet
Facebook
Copy Link
Sở Nội vụ thông báo tuyển dụng công chức làm việc tại các sở, cơ quan tương đương sở; UBND các quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội năm 2024, như sau:
I – SỐ LƯỢNG CÔNG CHỨC CẦN TUYỂN DỤNG
Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế công chức của Thành phố, Sở Nội vụ xác định số biên chế công chức cần tuyển dụng vào làm việc tại Sở, cơ quan tương đương Sở, UBND quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội năm 2024 là 215 chỉ tiêu; trong đó:
– Chỉ tiêu xét tuyển công chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ: 11 chỉ tiêu (Chi tiết kèm theo Phụ lục I của Thông báo).
– Chỉ tiêu thi tuyển công chức: 204 chỉ tiêu (Chi tiết kèm theo Phụ lục II của Thông báo).
II – ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức, cụ thể:
– Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
– Đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đơn đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
– Có đủ văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Không cư trú tại Việt Nam;
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể
3.1. Điều kiện đăng ký xét tuyển công chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ
3.1.1. Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật thanh niên (thanh niên là công dân Việt Nam từ đủ 16 tuổi đến 30 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (toán, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) và khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông;
b) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học – kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học;
c) Đạt giải ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn toán, vật lý, hóa học, cơ học, tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
3.1.2. Người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học, dược học trong độ tuổi quy định tại điểm 3.1.1 nêu trên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây:
a) Đạt tiêu chuẩn quy định tại điểm a hoặc điểm b hoặc điểm c điểm 3.1.1.
b) Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên và có chuyên ngành đào tạo sau đại học cùng ngành đào tạo ở bậc đại học.
3.1.3. Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học trong độ tuổi theo quy định (dưới 35 tuổi tính đến thời điểm nộp hồ sơ) và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn quy định tại điểm a và điểm b điểm 3.1.2 nêu trên.
3.1.4. Về văn bằng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng (Chi tiết ngành/chuyên ngành và chỉ tiêu xét tuyển công chức tại Phụ lục 1 kèm theo)
3.2. Điều kiện đăng ký thi tuyển công chức
3.2.1. Điều kiện, tiêu chuẩn về văn bằng chuyên môn và trình độ ngoại ngữ, tin học
– Về văn bằng chuyên môn: Có văn bằng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng (Chi tiết ngành/chuyên ngành và chỉ tiêu thi tuyển công chức tại Phụ lục 2 kèm theo)
– Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
3.2.2. Điều kiện miễn thi ngoại ngữ
Thí sinh đáp ứng một trong các điều kiện sau thì được miễn thi ngoại ngữ:
– Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và được công nhận tại Việt Nam theo quy định;
– Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số, trong trường hợp dự tuyển vào công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng công chức
Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển, xét tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, như sau:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
Trường hợp người dự tuyển công chức thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III – PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, LỆ PHÍ DỰ TUYỂN, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU
1. Đăng ký dự tuyển
1.1. Đăng ký xét tuyển công chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP
Người đăng ký xét tuyển vào công chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ: Nộp 01 Phiếu đăng ký dự xét tuyển (Mẫu số 01 kèm theo Thông báo) vào một vị trí việc làm tại cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng; kèm theo bảo sao các thành phần hồ sơ như sau:
– Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Các thành phần hồ sơ thể hiện việc đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển theo quy định tại Điểm 3.1 Mục 3 phần II của Thông báo.
Lưu ý: Cá nhân chỉ được đăng ký dự xét tuyển vào 01 vị trí; trường hợp đăng ký dự xét tuyển từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự xét tuyển.
1.2. Đăng ký thi tuyển công chức theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP
Người đăng ký thi tuyển công chức nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển (Mẫu số 02 kèm theo Thông báo) vào một vị trí việc làm tại một cơ quan có chỉ tiêu thi tuyển công chức.
Lưu ý: Cá nhân chỉ được đăng ký dự thi tuyển vào 01 vị trí; trường hợp đăng ký dự thi tuyển từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi tuyển.
1.3. Kê khai phiếu đăng ký dự tuyển
– Người đăng ký dự tuyển công chức phải khai đúng, đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu. Các nội dung khai trong phiếu phải đầy đủ, chính xác từ các giấy tờ bản gốc đã được cơ quan có thẩm quyền cấp tính đến trước thời điểm chốt nộp phiếu đăng ký dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển; đồng thời hoàn thành việc kê khai đăng ký dự tuyển trên dịch vụ công trực tuyến. Khi nộp phiếu đăng ký dự tuyển phải xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ chứng minh nhân thân theo quy định. Trường hợp cá nhân khác đi nộp hộ người đăng ký dự tuyển thì phải xuất trình giấy ủy quyền theo đúng quy định của pháp luật.
– Các phiếu điền không đầy đủ thông tin bắt buộc trong phiếu được coi là phiếu không hợp lệ và không đủ điều kiện dự tuyển.
– Đối với các trường hợp là đối tượng ưu tiên theo quy định thì các giấy tờ ưu tiên phải được cơ quan có thẩm quyền cấp trước thời điểm hết hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển. Thí sinh phải kê khai đối tượng ưu tiên trong Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp kê khai bổ sung sau khi hết hạn nộp hồ sơ sẽ không được tính cộng điểm ưu tiên theo quy định.
– Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải tại mục thông tin tuyển dụng của Sở Nội; địa chỉ website: sonoivu.hanoi.gov.vn
– Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc thuộc đối tượng không được đăng ký dự tuyển thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
2. Thời gian tiếp nhận phiếu
Thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển dụng công chức từ 08h00 ngày 02/5/2024 đến 17h00 ngày 31/5/2024 (trừ các ngày thứ Bảy, Chủ nhật và ngày nghỉ lễ theo quy định). Cụ thể như sau:
– Sáng từ 08h00 đến 11h30;
– Chiều từ 13h30 đến 17h00.
3. Địa chỉ tiếp nhận phiếu
– Sở Nội vụ thành phố Hà Nội; địa chỉ: Số 18B phố Lê Thánh Tông, quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội.
– Số điện thoại liên hệ: 024. 3933.5176
IV – HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN VÀ HOÀN THIỆN HỒ SƠ TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức, nội dung xét tuyển công chức
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định được tuyển dụng thông qua xét tuyển. Cụ thể:
1.1. Xét kết quả học tập và nghiên cứu của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định tại Điểm 3.1 Mục 3 phần II của Thông báo.
1.2. Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Thời gian thi phỏng vấn: 30 phút (trước khi thi phỏng vấn thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị).
– Thang điểm phỏng vấn: 100 điểm.
– Việc tổ chức thi phỏng vấn được thực hiện theo Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 6/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (hình thức phỏng vấn).
2. Hình thức, nội dung thi tuyển công chức
Thi tuyển công chức được thực hiện theo 02 vòng thi. Cụ thể như sau:
2.1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung (Sau khi kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 1)
– Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
– Nội dung thi gồm 2 phần, thời gian thi như sau:
+ Phần I: Môn Kiến thức chung: 60 câu hỏi hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ và các kiến thức khác để đánh giá năng lực. Thời gian thi 60 phút.
+ Phần II: Môn Ngoại ngữ: 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm về một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc. Thời gian thi 30 phút.
– Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi nêu trên, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1 trên máy vi tính.
2.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức thi: Thi phỏng vấn.
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: 30 phút (trước khi thi phỏng vấn thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị).
– Thang điểm: 100 điểm.
– Việc tổ chức thi phỏng vấn vòng 2 thực hiện theo Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 6/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (hình thức thi phỏng vấn).
3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức và hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
3.1. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển, thi tuyển công chức
3.1.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển, thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
3.1.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm 3.1.1 nêu trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan được ủy quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
3.1.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển, thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển, thi tuyển cho các kỳ tuyển dụng công chức lần sau.
4. Hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Thành phần hồ sơ tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển.
V – THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng
1.1. Xét tuyển công chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP: Dự kiến tổ chức phỏng vấn trong tháng 6 năm 2024.
1.2. Thi tuyển công chức theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP: Dự kiến tổ chức thi vòng 1 trong tháng 6 năm 2024, thi vòng 2 trong tháng 7 năm 2024.
2. Địa điểm tổ chức tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng công chức sẽ thông báo địa điểm tổ chức tuyển dụng theo Thông báo triệu tập thí sinh dự tuyển.
VI – CÁC LƯU Ý KHI NỘP PHIẾU DỰ TUYỂN
1. Hội đồng tuyển dụng công chức của thành phố Hà Nội năm 2024 tiến hành thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện và không đủ điều kiện dự tuyển công chức; kết quả thi tuyển, xét tuyển; thời gian, địa điểm tổ chức tuyển dụng và các thông tin khác (nếu có) tại địa chỉ website của Sở Nội vụ: sonoivu.hanoi.gov.vn
Các thí sinh đã nộp phiếu đăng ký tuyển dụng công chức có trách nhiệm thường xuyên theo dõi, cập nhật các thông tin về tuyển dụng công chức của thành phố Hà Nội năm 2024 tại địa chỉ nêu trên.
2. Trước khi nộp phiếu đăng ký thi tuyển, xét tuyển tại Bộ phận Một cửa của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội, người nộp phiếu dự tuyển thực hiện hoàn thành việc đăng ký dịch vụ công trực tuyến và cung cấp mã hồ sơ đã hoàn thành việc đăng ký.
Cách thức đăng ký trực tuyến như sau:
– Bước 1: Truy cập Cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến của thành phố Hà Nội tại địa chỉ: https://dichvucong.hanoi.gov.vn/.
– Bước 2: Vào menu “Dịch vụ công trực tuyến”. Bước 3: Chọn “Sở Nội vụ”.
– Bước 4: Tìm chọn lĩnh vực “Công chức, viên chức”, thủ tục “Thi tuyển/xét tuyển công chức”, chọn “Nộp hồ sơ”.
– Bước 5: Hoàn thiện các nội dung thông tin khai trên hệ thống (Bộ phận tiếp nhận Phiếu đăng ký chỉ nhận phiếu khi người đăng ký hoàn thành việc kê khai trên Cổng dịch vụ công trực tuyến).
3. Đối với việc nộp lệ phí thi tuyển, xét tuyển: sau khi kết thúc đợt tiếp nhận phiếu đăng ký, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp, thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển công chức và thực hiện việc thu phí tại Bộ phận Một cửa của Sở Nội vụ. Những thí sinh không đóng lệ phí thi tuyển, xét tuyển sẽ không đủ điều kiện tham gia thi tuyển, xét tuyển công chức năm 2024 của thành phố Hà Nội.
4. Người dự tuyển cần nghiên cứu kỹ vị trí việc làm đăng ký dự tuyển và nộp phiếu đăng ký dự tuyển sớm để tránh việc tập trung đông người vào những ngày cuối của thời gian tiếp nhận phiếu.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng công chức làm việc tại các sở, cơ quan tương đương sở; UBND các quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội năm 2024; trong quá trình tổ chức thực hiện nếu phát sinh vướng mắc, đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh kịp thời về Sở Nội vụ (Phòng Tuyển dụng và Quản lý đào tạo, bồi dưỡng) để báo cáo, giải quyết theo thẩm quyền.
*****Đính kèm:
Sở Nội vụ Hà Nội
-
Địa điểm: 18B Lê Thánh Tông, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội.
-
Điện thoại: 0243.933.5176.
-
Email: [email protected]
-
Website: https://sonoivu.hanoi.gov.vn/vi/trang-chu
-
Giám đốc: ông Trần Đình Cảnh
Tháng 10/1963, Ban Tổ chức dân chính ra đời là tiền thân của Ban Tổ chức chính quyền Thành phố.
Ngày 12/8/1965 Ban Tổ chức dân chính được đổi tên thành Ban Tổ chức chính quyền Thành phố theo Quyết định số 3852/QĐ-TCDC của Uỷ ban hành chính Thành phố Hà Nội. Trong giai đoạn này, nhiều vấn đề mới về tổ chức bộ máy Nhà nước, công chức, công vụ và các vấn đề xã hội khác được đặt ra. Các vấn đề như bố trí cán bộ, công chức, nhân viên; sắp xếp, kiện toàn bộ máy chính quyền địa phương được thực hiện đã góp phần vào việc nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy chính quyền nhân dân ở Hà Nội, tạo cơ sở cho việc khôi phục và phát triển kinh tế- xã hội sau chiến tranh phá hoại của đế quốc Mỹ, bước vào giai đoạn tập trung xây dựng và phát triển Thủ đô.
Ban Tổ chức chính quyền thành phố được đổi tên thành Sở Nội vụ thành phố Hà Nội tại Quyết định số 1791/QĐ-UB ngày 22/12/2003 của UBND thành phố Hà Nội.
Sau khi đất nước hoàn toàn thống nhất, công tác tham mưu cho Thành uỷ và UBND Thành phố về công tác xây dựng chính quyền, công tác tổ chức bộ máy, quản lý biên chế, tiền lương, công chức công vụ .v.v là rất quan trọng và nặng nề. Dân số thành phố tăng nhanh; quy mô thành phố nhiều lần mở rộng; vị thế và vai trò trung tâm đối với cả nước của Thủ đô Hà Nội đặt trọng trách lớn đối với tổ chức Đảng, chính quyền thành phố mà ngành Nội vụ có vai trò trung tâm trong tham mưu công tác cán bộ và tổ chức.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Finishing supervisor là gì?
1. Finishing supervisor là gì?
Finishing supervisor là người giám sát quá trình hoàn thiện trong ngành xây dựng hoặc sản xuất. Công việc của họ bao gồm kiểm tra và đảm bảo rằng các công việc hoàn thiện được thực hiện đúng theo tiêu chuẩn và kế hoạch. Finishing supervisor cũng phải đảm bảo rằng các vật liệu và thiết bị cần thiết đã được chuẩn bị và sẵn sàng cho quá trình hoàn thiện. Họ cũng có trách nhiệm giám sát và hướng dẫn các công nhân hoàn thiện trong việc thực hiện các công việc cụ thể.
2. Mức lương và mô tả công việc của Finishing supervisor hiện nay
Mức lương của Finishing supervisor hiện nay
Khi bạn đã có đủ kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể tiến thẳng lên vai trò Giám sát hoàn thiện. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ quá trình hoàn thiện trong dự án. Bạn sẽ phải đảm bảo rằng công việc hoàn thiện được thực hiện đúng tiến độ, chất lượng và tuân thủ các quy định và quy trình liên quan. Với mức lương khá cao dao động từ khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng.
|
Vị Trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Finishing Technician |
Dưới 3 năm |
khoảng 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng |
|
Finishing Team Leader |
Từ 3 - 5 năm |
khoảng 15 triệu - 20 triệu đồng/tháng |
|
Finishing Supervisor |
Từ 5 - 8 năm |
khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng |
|
Finishing Manager |
Trên 8 năm |
khoảng 35 triệu đồng/tháng trở lên |
Mô tả công việc của Finishing supervisor
Tùy theo cơ cấu của mỗi doanh nghiệp mà nhiệm vụ của Finishing supervisor sẽ có sự khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung nhân viên ngân quỹ ngân hàng sẽ phải làm các công việc sau:
Giám sát và đảm bảo chất lượng hoàn thiện
Finishing Supervisor có trách nhiệm chủ động giám sát quá trình hoàn thiện của sản phẩm hoặc công trình. Họ đảm bảo rằng các công việc hoàn thiện được thực hiện đúng theo tiêu chuẩn và yêu cầu của khách hàng. Việc kiểm tra và đánh giá chất lượng là nền tảng để đưa ra các biện pháp cải thiện cần thiết, đảm bảo rằng sản phẩm hoặc công trình đạt được chất lượng tối ưu trước khi giao cho khách hàng.
Quản lý công nhân và đào tạo
Finishing Supervisor không chỉ đảm nhận vai trò quản lý trực tiếp các công nhân hoàn thiện mà còn phải đào tạo và hướng dẫn họ về các kỹ năng cụ thể. Họ phải đảm bảo rằng các công nhân được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả, đồng thời xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao năng suất lao động.
Quản lý tài liệu, vật liệu và an toàn lao động
Finishing Supervisor phải đảm bảo rằng tất cả các tài liệu và vật liệu cần thiết cho quá trình hoàn thiện được quản lý và sẵn sàng sử dụng. Họ phải có kế hoạch chuẩn bị, đặt hàng và lưu trữ chúng một cách hợp lý để đảm bảo không gian làm việc luôn gọn gàng và tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động là điều cực kỳ quan trọng, bảo đảm rằng mọi hoạt động hoàn thiện diễn ra trong một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Giải quyết vấn đề và giao tiếp
Finishing Supervisor cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoàn thiện. Họ phải tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả để khắc phục, đảm bảo rằng công việc tiến hành mà không gặp trở ngại lớn. Ngoài ra, khả năng giao tiếp tốt giúp họ truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả, cả trong việc hướng dẫn công nhân và báo cáo kết quả cho các cấp lãnh đạo.
Báo cáo và quản lý quá trình hoàn thiện
Cuối cùng, Finishing Supervisor phải thường xuyên lập báo cáo về quá trình hoàn thiện và trình bày kết quả cho các cấp quản lý. Việc này giúp họ có thể đánh giá hiệu quả của các hoạt động, từ đó điều chỉnh và cải thiện quá trình làm việc để đạt được mục tiêu sản xuất và chất lượng đề ra. Bằng cách quản lý quá trình hoàn thiện một cách toàn diện và chuyên nghiệp, Finishing Supervisor góp phần quan trọng vào sự thành công của dự án và uy tín của công ty trong mắt khách hàng.
3. Nội dung thực hiện giám sát thi công xây dựng công trình bao gồm những gì?
Cụ thể tại khoản 1 Điều 19 Nghị định 06/2021/NĐ-CP, nội dung thực hiện giám sát thi công xây dựng công trình bao gồm
- Kiểm tra sự phù hợp năng lực của nhà thầu thi công xây dựng công trình so với hồ sơ dự thầu và hợp đồng xây dựng, bao gồm: nhân lực, thiết bị thi công, phòng thí nghiệm chuyên ngành xây dựng, hệ thống quản lý chất lượng của nhà thầu thi công xây dựng công trình;
- Kiểm tra biện pháp thi công xây dựng của nhà thầu so với thiết kế biện pháp thi công đã được phê duyệt. Chấp thuận kế hoạch tổng hợp về an toàn, các biện pháp đảm bảo an toàn chi tiết đối với những công việc đặc thù, có nguy cơ mất an toàn lao động cao trong thi công xây dựng công trình;
- Xem xét và chấp thuận các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 06/2021/NĐ-CP do nhà thầu trình và yêu cầu nhà thầu thi công chỉnh sửa các nội dung này trong quá trình thi công xây dựng công trình cho phù hợp với thực tế và quy định của hợp đồng.
Trường hợp cần thiết, chủ đầu tư thỏa thuận trong hợp đồng xây dựng với các nhà thầu về việc giao nhà thầu giám sát thi công xây dựng lập và yêu cầu nhà thầu thi công xây dựng thực hiện đối với các nội dung nêu trên;
- Kiểm tra và chấp thuận vật liệu, cấu kiện, sản phẩm xây dựng, thiết bị lắp đặt vào công trình;
- Kiểm tra, đôn đốc nhà thầu thi công xây dựng công trình và các nhà thầu khác thực hiện công việc xây dựng tại hiện trường theo yêu cầu của thiết kế xây dựng và tiến độ thi công của công trình;
- Giám sát việc thực hiện các quy định về quản lý an toàn trong thi công xây dựng công trình; giám sát các biện pháp đảm bảo an toàn đối với công trình lân cận, công tác quan trắc công trình;
- Đề nghị chủ đầu tư tổ chức điều chỉnh thiết kế khi phát hiện sai sót, bất hợp lý về thiết kế;
- Yêu cầu nhà thầu tạm dừng thi công khi xét thấy chất lượng thi công xây dựng không đảm bảo yêu cầu kỹ thuật, biện pháp thi công không đảm bảo an toàn, vi phạm các quy định về quản lý an toàn lao động làm xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố gây mất an toàn lao động;...
- Kiểm tra, đánh giá kết quả thí nghiệm kiểm tra vật liệu, cấu kiện, sản phẩm xây dựng trong quá trình thi công xây dựng và các tài liệu khác có liên quan phục vụ nghiệm thu; kiểm tra và xác nhận bản vẽ hoàn công;
- Tổ chức thí nghiệm đối chứng, kiểm định chất lượng bộ phận công trình, hạng mục công trình, công trình xây dựng theo quy định tại Điều 5 Nghị định này (nếu có);
- Thực hiện các công tác nghiệm thu theo quy định tại các Điều 21, 22, 23 Nghị định 06/2021/NĐ-CP; kiểm tra và xác nhận khối lượng thi công xây dựng hoàn thành;
- Thực hiện các nội dung khác theo quy định của hợp đồng xây dựng.
4. Các tiêu chuẩn giám sát thi công xây dựng công trình quan trọng
| STT | Mục giám sát | Tiêu chuẩn |
| 1 | Giám sát công tác trắc đạc |
- TCVN 9398:2012:Công tác trắc địa trong xây dựng công trình - Yêu cầu chung - TCVN 9364:2012: Nhà cao tầng - Kỹ thuật đo đạc phục vụ công tác thi công - TCVN 9261:2012 (ISO 1803:1997): Xây dựng công trình - Dung sai - Cách thể hiện độ chính xác kích thước – Nguyên tắc và thuật ngữ - TCVN 5593:2012: Công tác thi công tòa nhà - Sai số hình học cho phép |
| 2 | Giám sát công tác nền móng |
- TCVN 4447:2012: Công tác đất - Thi công và nghiệm thu - TCVN 9361:2012: Công tác nền móng - Thi công và nghiệm thu - TCVN 9362:2012: Tiêu chuẩn thiết kế nền nhà và công trình - TCVN 9355:2012: Gia cố nền đất yếu bảng bấc thấm thoát nước. - TCVN 9403:2012: Gia cố nền đất yếu - Phương pháp trụ đất xi măng - TCVN 11713:2017: Gia cố nền đất yếu bằng giếng cát - Thi công và nghiệm thu. - TCXD 190:1996: Móng cọc thiết diện nhỏ - Tiêu chuẩn thi công và nghiệm thu. - TCVN 9397:2012: Cọc - Kiểm tra khuyết tật bằng phương pháp động biến dạng nhỏ. - TCVN 9393:2012 về Cọc - Phương pháp thử nghiệm hiện trường bằng tải trọng tĩnh ép dọc trục - TCVN 9394:2012 về đóng và ép cọc - Thi công và nghiệm thu. - TCVN 9395:2012: Cọc khoan nhồi - Thi công và nghiệm thu. - TCVN 7888:2014: Cọc bê tông ly tâm ứng lực trước |
| 3 | Giám sát công tác bê tông cốt thép |
- TCVN: 4453-1995: Tiêu chuẩn bắt buộc áp dụng từng phần - Kết cấu bê tông và bê tông cốt thép toàn khối – quy phạm thi công và nghiệm thu. - TCVN 9115:2019: Kết cấu bê tông và bê tông cốt thép lắp ghép - Thi công và nghiệm thu. - TCVN 5574:2018: Thiết kế kết cấu bê tông và bê tông cốt thép |
| 4 | Giám sát thi công kết cấu thép |
- TCVN 170:2007: Kết cấu thép - Gia công, lắp ráp và nghiệm thu - Yêu cầu kĩ thuật. - TCVN 1916 – 1995: Bu lông, vít, vít cấy và đai ốc - Yêu cầu kĩ thuật. - TCVN 8053:2009 Tấm lợp dạng sóng - Yêu cầu thiết kế và hướng dẫn lắp đặt |
| 5 | Giám sát công tác xây |
- TCVN 5674: 1992: Công tác hoàn thiện trong xây dựng - Thi công nghiệm thu - TCVN 4085: 2011: Kết cấu gạch đá - Tiêu chuẩn thi công và nghiệm thu |
| 6 | Giám sát công tác ốp lát | - TCVN 9377-1:2012 về Công tác hoàn thiện trong xây dựng - Thi công và nghiệm thu - Phần 1: Công tác lát và láng trong xây dựng. |
| 7 | - TCVN 9377-2:2012: Công tác hoàn thiện trong xây dựng - Thi công và nghiệm thu - Phần 2: Công tác trát trong xây dựng. | |
| 8 | Giám sát công tác tô trát |
- TCVN 9207 : 2012: Đặt đường dẫn điện trong nhà ở và công cộng – TCTK - TCVN 9206 : 2012: Đặt đường dẫn điện trong nhà ở và công cộng – TCTK - TCVN 5234-1991: Bóng neon thủy ngân cao áp; - TCVN 7722-2-3 : 2007: Đèn điện chiếu sáng đường phố; - TCVN 2103 -1994 Dây điện bọc nhựa PVC; - QCXD VN II: Quy chuẩn phần trang bị điện |
| 9 | Giám sát công tác cấp thoát nước |
- TCVN 5673:2012: Hệ thống tài liệu thiết kế xây dựng - Cấp thoát nước bên trong - Hồ sơ bản vẽ thi công. - TCVN 3989:2012: Hệ thống tài liệu thiết kế xây dựng - Cấp nước và thoát nước - Mạng lưới bên ngoài - Bản vẽ thi công. - TCVN 4519 : 1988: Hệ thống cấp thoát nước bên trong nhà và công trình - Quy phạm thi công và nghiêm thu. - TCVN 5576 : 1991: Hệ thống cấp thoát nước – Quy phạm quản lí kĩ thuật |
| 10 | Giám sát công tác PCCC |
- TCVN 5738:2021: Phòng Cháy Chữa Cháy - Hệ Thống Báo Cháy Tự Động - Yêu Cầu Kỹ Thuật. - TCVN 7336:2021: Phòng Cháy Chữa Cháy - Hệ Thống Chữa Cháy Tự Động Bằng Nước, Bọt - Yêu Cầu Thiết Kế Và Lắp Đặt. |
5. Tìm việc làm Finishing Supervisor ở đâu?
Trang Web tuyển dụng
- VietnamWorks: Đây là một trong những trang web tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam, nơi bạn có thể tìm các cơ hội việc làm trong ngành xây dựng.
- JobStreet: Trang web tuyển dụng quốc tế có nhiều thông tin việc làm trong ngành xây dựng.
- CareerBuilder: Cũng là một trang tìm việc phổ biến, có nhiều cơ hội việc làm cho các vị trí Finishing Supervisor.
- Timviecnhanh: Trang web này cũng có rất nhiều thông tin tuyển dụng cho các ngành nghề, bao gồm Finishing Supervisor.
Mạng Xã Hội
LinkedIn là một nền tảng mạnh mẽ để kết nối với các nhà tuyển dụng và tìm kiếm các cơ hội việc làm Finishing Supervisor. Bạn có thể tìm kiếm công việc qua các công ty tuyển dụng hoặc các chuyên gia trong ngành xây dựng. Ngoài ra, các nhóm tuyển dụng trên Facebook cũng là một nguồn tuyệt vời, nơi bạn có thể tìm thấy các tin tuyển dụng thường xuyên được đăng tải. Việc tham gia và tương tác trong các nhóm này giúp bạn mở rộng mạng lưới và nhận được nhiều cơ hội.
Các công ty tuyển dụng nhân sự
Các công ty tuyển dụng nhân sự lớn như Adecco, Manpower, và Navigos Group là các đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho ngành xây dựng. Họ có nhiều vị trí Finishing Supervisor đang chờ được lấp đầy và thường xuyên cập nhật các cơ hội việc làm. Bạn có thể nộp hồ sơ qua các công ty này để được hỗ trợ trong quá trình tìm việc. Các công ty tuyển dụng cũng thường tổ chức phỏng vấn và đào tạo để giúp ứng viên phù hợp hơn với công việc.
Thông qua quan hệ
Việc tìm kiếm việc làm qua mối quan hệ cá nhân hoặc chuyên nghiệp trong ngành xây dựng luôn mang lại hiệu quả cao. Nếu bạn đã có kinh nghiệm trong ngành, việc nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu cơ hội việc làm sẽ giúp bạn tiếp cận nhanh chóng với các công ty tuyển dụng. Mối quan hệ có thể mở ra những cơ hội không được đăng công khai trên các trang tuyển dụng. Hãy tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn để tìm kiếm các dự án xây dựng đang cần Giám sát viên.
Chợ việc làm
Các hội chợ việc làm do trường đại học hoặc các tổ chức nghề nghiệp tổ chức là cơ hội tốt để bạn tiếp cận trực tiếp với các công ty xây dựng. Tại các sự kiện này, bạn có thể trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng và tìm hiểu về yêu cầu công việc cũng như các cơ hội hiện có. Những sự kiện này thường xuyên diễn ra ở các thành phố lớn, tạo cơ hội để gặp gỡ nhiều công ty trong ngành. Tham gia các hội chợ việc làm giúp bạn cập nhật xu hướng tuyển dụng và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
>> Đọc thêm:
Việc làm Finishing supervisor hiện tại
Finishing supervisor có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 221 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Finishing supervisor
Tìm hiểu cách trở thành Finishing supervisor, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Finishing supervisor?
Yêu cầu tuyển dụng của Finishing supervisor
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Finishing supervisor cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quy trình hoàn thiện: Finishing supervisor cần hiểu biết về các quy trình và quy định liên quan đến quá trình hoàn thiện trong ngành xây dựng hoặc sản xuất.
- Kiến thức về vật liệu và công nghệ hoàn thiện: Finishing supervisor cần có kiến thức về các vật liệu và công nghệ được sử dụng trong quá trình hoàn thiện, bao gồm các phương pháp và kỹ thuật hoàn thiện khác nhau.
- Kiến thức về quản lý chất lượng: Finishing supervisor cần hiểu về các nguyên tắc quản lý chất lượng và quy trình kiểm tra chất lượng để đảm bảo rằng công việc hoàn thiện đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
- Kiến thức về an toàn lao động: Finishing supervisor cần nắm vững các quy định và quy trình an toàn lao động để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho các công nhân hoàn thiện.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Finishing supervisor cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoàn thiện, từ việc tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề đến đưa ra các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo: Finishing supervisor cần có khả năng giao tiếp tốt để truyền đạt thông tin và hướng dẫn cho các công nhân hoàn thiện và cộng tác với các bên liên quan khác. Họ cũng cần có khả năng lãnh đạo để quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc.
- Kiến thức về quy định và quy trình liên quan: Finishing supervisor cần nắm vững các quy định và quy trình liên quan đến hoàn thiện trong ngành công nghiệp cụ thể mà họ làm việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Finishing supervisor. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Finishing supervisor thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Finishing supervisor cần có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, tự tin và hiệu quả với các công nhân hoàn thiện, đồng nghiệp và khách hàng. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác.
- Kỹ năng thuyết phục: Finishing supervisor cần có khả năng thuyết phục và tạo sự đồng thuận trong việc thực hiện các công việc hoàn thiện. Họ phải biết cách trình bày và lý giải các quyết định và yêu cầu một cách logic và thuyết phục để đạt được sự hợp tác từ các công nhân hoàn thiện và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng lắng nghe: Finishing supervisor cần có khả năng lắng nghe và hiểu ý kiến và phản hồi từ các công nhân hoàn thiện và khách hàng. Họ phải biết cách tạo điều kiện để mọi người cảm thấy thoải mái để chia sẻ ý kiến và đề xuất.
- Kỹ năng mô phỏng: Finishing supervisor cần có khả năng mô phỏng và minh họa các công việc hoàn thiện một cách rõ ràng và chi tiết cho các công nhân hoàn thiện. Họ phải biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị để minh họa và hướng dẫn các công nhân hoàn thiện trong việc thực hiện các công việc cụ thể.
- Kỹ năng giải quyết xung đột: Finishing supervisor cần có khả năng giải quyết xung đột và xử lý các tình huống khó khăn trong quá trình hoàn thiện. Họ phải biết cách đưa ra các giải pháp và đạt được sự đồng thuận từ tất cả các bên liên quan để giải quyết xung đột một cách hiệu quả.
- Kỹ năng viết và trình bày: Finishing supervisor cần có khả năng viết và trình bày thông tin một cách rõ ràng và chính xác. Họ phải biết cách viết báo cáo, tài liệu hướng dẫn và trình bày thông tin một cách logic và hấp dẫn.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Finishing supervisor từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Finishing Supervisor
|
Vị Trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Finishing Technician
|
Dưới 3 năm |
khoảng 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng |
|
Finishing Team Leader
|
Từ 3 - 5 năm |
khoảng 15 triệu - 20 triệu đồng/tháng |
|
Finishing Supervisor |
Từ 5 - 8 năm |
khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng |
|
Finishing Manager |
Trên 8 năm |
khoảng 35 triệu đồng/tháng trở lên |
Mức lương bình quân của Finishing supervisor có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Logistics Supervisor: 14 - 20 triệu/tháng
- Giám sát bán hàng: 12 - 17 triệu/tháng
1. Finishing Technician
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến là bắt đầu làm việc như một nhân viên hoàn thiện. Trong vai trò này, bạn sẽ học và thực hiện các công việc hoàn thiện cơ bản dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kỹ thuật giàu kinh nghiệm.
>> Đánh giá: Finishing Technician là người chịu trách nhiệm thực hiện các công việc hoàn thiện cơ bản trên sản phẩm hoặc công trình. Công việc của họ bao gồm sơn, phủ, mài, đánh bóng, và các công đoạn cuối cùng để tạo ra bề mặt và hoàn thiện sản phẩm theo yêu cầu. Finishing Technician cần có kỹ năng cụ thể trong việc sử dụng các công cụ và vật liệu hoàn thiện, đảm bảo sản phẩm đạt được chất lượng cao và hài lòng khách hàng. Họ thường làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhóm lãnh đạo cao hơn như Finishing Team Leader và Finishing Supervisor.
2. Finishing Team Leader
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Sau khi có đủ kinh nghiệm và kiến thức, bạn có thể được thăng chức lên vai trò trưởng nhóm hoàn thiện. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn các nhân viên hoàn thiện trong nhóm của mình. Bạn sẽ phải đảm bảo công việc hoàn thiện được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng.
>> Đánh giá: Finishing Team Leader là người có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn các Finishing Technicians trong việc thực hiện công việc hoàn thiện. Họ phải đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đúng tiến độ và đạt chất lượng yêu cầu. Ngoài việc giám sát và phân công công việc cho nhóm, Finishing Team Leader cũng phải có khả năng đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm. Họ thường phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo rằng sản phẩm hoàn thiện đáp ứng được các tiêu chuẩn và yêu cầu của khách hàng.
3. Finishing Supervisor
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Khi bạn đã có đủ kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể tiến thẳng lên vai trò Giám sát hoàn thiện. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ quá trình hoàn thiện trong dự án. Bạn sẽ phải đảm bảo rằng công việc hoàn thiện được thực hiện đúng tiến độ, chất lượng và tuân thủ các quy định và quy trình liên quan.
>> Đánh giá: Finishing Supervisor phải có khả năng lãnh đạo tốt để điều hành nhóm công nhân, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Họ cũng có trách nhiệm lập kế hoạch và phân công công việc cho nhân viên trong bộ phận, đồng thời báo cáo và giải thích các tiến độ sản xuất cho cấp lãnh đạo cao hơn.
4. Finishing Manager
Mức lương: Khoảng 35 triệu/ tháng trở lên
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Bước cuối cùng trong lộ trình thăng tiến là trở thành quản lý hoàn thiện. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động hoàn thiện trong công ty hoặc tổ chức. Bạn sẽ phải lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các dự án hoàn thiện, đảm bảo rằng công việc được thực hiện đúng tiến độ, chất lượng và tuân thủ các quy định và quy trình liên quan.
>> Đánh giá: Finishing Manager là người đứng đầu toàn bộ hoạt động hoàn thiện của công ty. Họ phụ trách lập kế hoạch chiến lược cho bộ phận, đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất và chất lượng được đạt được. Finishing Manager có vai trò quan trọng trong việc phân phối tài nguyên, quản lý ngân sách và đào tạo nhân sự. Họ phải có khả năng quản lý toàn diện, đưa ra các chiến lược cải tiến và tối ưu hóa quy trình để nâng cao hiệu quả sản xuất và giảm thiểu lãng phí. Ngoài ra, Finishing Manager còn đóng vai trò trong việc thiết lập các mối quan hệ với khách hàng và các bên liên quan để đảm bảo sự hài lòng và tính cạnh tranh của sản phẩm hoàn thiện trên thị trường.
5 bước giúp Finishing Supervisor thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Liên tục cập nhật kiến thức mới về công nghệ và quy trình hoàn thiện sản phẩm là yếu tố then chốt giúp Finishing Supervisor nâng cao hiệu suất làm việc. Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu hoặc nhận chứng chỉ liên quan đến ngành công nghiệp sản xuất và hoàn thiện sẽ giúp họ trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho các cơ hội thăng tiến.
Xây dựng kỹ năng quản lý
Khả năng quản lý đội ngũ là một yếu tố quan trọng giúp Finishing Supervisor đạt được sự tin cậy và hiệu quả trong công việc. Họ nên tập trung phát triển các kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian, và giải quyết xung đột. Việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự hợp tác và nâng cao năng suất của đội ngũ sẽ giúp họ đạt được kết quả xuất sắc và dễ dàng thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Chủ động trong việc đổi mới và cải tiến
Để nhanh chóng thăng tiến, Finishing Supervisor cần thể hiện sự sáng tạo và khả năng cải tiến liên tục trong quy trình làm việc. Việc đề xuất và triển khai các giải pháp mới nhằm tối ưu hóa quy trình hoàn thiện, giảm thiểu lãng phí và tăng cường chất lượng sản phẩm sẽ giúp họ ghi điểm trong mắt lãnh đạo, từ đó tạo cơ hội cho sự thăng tiến.
Xây dựng mối quan hệ trong ngành
Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và các đối tác trong ngành là yếu tố quan trọng giúp Finishing Supervisor mở rộng mạng lưới và có cơ hội thăng tiến. Tham gia các sự kiện ngành nghề, hội thảo và kết nối với những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực này sẽ giúp họ tiếp cận được những cơ hội mới và phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả.
Định hướng và phát triển mục tiêu dài hạn
Finishing Supervisor cần xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình và lập kế hoạch dài hạn để đạt được chúng. Việc thường xuyên đánh giá lại mục tiêu, điều chỉnh chiến lược và nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc phát triển bản thân sẽ giúp họ đạt được các vị trí cao hơn trong tổ chức và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.
>>Đọc thêm:
Việc làm Finishing supervisor hiện tại