Đăng 30+ ngày trước
Quản lý tòa nhà (Property Manager)
SAVILLS
★
Trợ Lý Quản Lý Tòa Nhà
SAVILLS
★
Quản Lý Tòa Nhà (Property Manager)
SAVILLS
★
Trợ Lý Quản Lý Tòa Nhà
Networld Asia Group
Kỹ Sư Trưởng Quản Lý Vận Hành Tòa Nhà
Công ty cổ phần Quản lý và khai thác Toà nhà VNPT
Đăng 12 ngày trước
Phó Ban Quản Lý Tòa Nhà
Kinh Đô TCI Group
Phó Ban Quản Lý Tòa Nhà
Xây Dựng Quang Minh
Residential Maintenance Manager - Quản lý Bảo trì Villa
Fusion Resort & Villas Da Nang
Kỹ Sư Trưởng Tòa Nhà
Tập đoàn T&T
Trưởng Ban Quản Lý Toà Nhà
Công ty Thương mại Cầu Giấy
Hạ Long_Kỹ Sư Trưởng Ban Quản Lý Tòa Nhà/ Khu Đô Thị
Tập Đoàn FLC
107327 - Property Manager - Trưởng Ban Quản Lý Tòa Nhà - Real Estate
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Staff House Executive/ Nhân viên nhà công vụ
Công ty CP 99 Núi
Trưởng ban quản lý Tòa nhà
Công ty CP Quản lý Địa Ốc Nam Sài Gòn
[ SAPA - Lào Cai ] Giám Sát Ca / Shift Supervisor
Starbucks Việt Nam
★
Tổ Trưởng Phân Xưởng Công Nghệ Sản Xuất Bia
NƯỚC GIẢI KHÁT & BAO BÌ THỰC PHẨM VINAKEN
Quản Đốc Xưởng Gia Công Nhôm Xuất Khẩu
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NHÔM VĨNH HƯNG
Quản Đốc Xưởng Gia Công Nhôm Xuất Khẩu
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NHÔM VĨNH HƯNG
Quản Lý Xưởng Nội Thất
Thiết Kế Nội Thất Nhật Bản
Giám Sát Nhà Xưởng (Site Supervisor)
REALTYLINK VIỆT NAM
Quản Đốc Xưởng Ép Nhựa
Tecomen
Quản Đốc Phân Xưởng
Công ty Cổ phần Ypharco Healthcare
Nhân Viên Trợ Lý Xưởng
Công Ty Mediprotek Vina
Chủ Quản Sản Xuất/ Xưởng Trưởng - Biết Tiếng Trung
ANLI MATERIAL TECHNOLOGY VIETNAM
CHỦ QUẢN SẢN XUẤT/ XƯỞNG TRƯỞNG - BIẾT TIẾNG TRUNG
ANLI MATERIAL TECHNOLOGY VIETNAM
Đăng 28 ngày trước
Xưởng Trưởng Ép Nhựa (Tiếng Trung)
KOKORO HR
Đăng 30 ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
VPBank SME Trainee 2024
VPBANK
★
Nhân Viên Xử Lý Hợp Đồng Tín Dụng Qua Điện Thoại
Công ty TNHH Mua bán nợ Galaxy
[H3] [Hà Nội] Nhân Viên Thu Nhận Hồ Sơ Ngân Hàng - Khách Hàng Đã Chốt/Giờ Hành Chính
BellSystem24 Việt Nam
★
Chuyên viên hợp đồng
Petro Engineering Việt Nam
Nhân viên hợp đồng
BEPHARCO
NHÂN VIÊN HỖ TRỢ THẦU/HỢP ĐỒNG
Dược - Trang Thiết Bị Y Tế Bình Định (Bidiphar)
Đăng 16 ngày trước
Đăng 16 ngày trước
Chuyên Viên Leasing [ Up to 25M]
TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG
Đăng 21 ngày trước
Chuyên Viên Quản Trị Và Thủ Tục Hợp Đồng (Marketing)
EUROWINDOW HOLDING
Trưởng Ca, Phó Ca Vận Hành Máy
Công ty Cổ phần Dewoo
Night Duty Manager (Phan Thiết)
Nova Service
Quản Lý Trực Ca / Duty Manager
Crowne Plaza Phu Quoc
[ BẮC NINH ] Giám Sát Ca / Shift Supervisor
Starbucks Việt Nam
★
[ SAPA - Lào Cai ] Giám Sát Ca / Shift Supervisor
Starbucks Việt Nam
★
Trưởng Ca/ Giám Sát Ca - Kem Swensen'S
QSR VIỆT NAM
{Pullman Hai Phong}Duty Manager / Quản Lý Trực Ca
Pullman Hotels
Giám Sát Ca (Mảng F&B)
TACO VIỆT NAM
Duty Manager | Quản Lý Trực Ca
Corona Resort & Casino
Giám sát ca Universal Tea
GOLDEN GATE GROUP
Hr Deputy Manager
Action Composites Hightech Industries
Duty Manager
Movenpick Living West Hanoi
Duty Manager
Amiana Resort
Trưởng Ca Nhà Máy Thủy Điện Houay Lange Lào
CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 2
Đăng 19 ngày trước
Đăng 19 ngày trước
Ca Trưởng
MẮT VIỆT GROUP
Trưởng Ca
TACO VIỆT NAM
Night Duty Manager
Citadines Pear
Quản Lý Ca Trực
Flamingo Holding Group
Duty Manager | Quản Lý Trực Ca
Corona Resort & Casino
NHÂN VIÊN QUẦY CASINO - DEALER
Saigontourist
★
Quản lý trực ca Kỹ Thuật - _ Duty Manager engineering
Garrya - Mù Cang Chải
Night Manager/ Phụ Trách Ca Đêm
Công ty CP 99 Núi
Đăng 7 ngày trước
Nhân Viên Vận Hành Nghiệp Vụ BH Tài Sản Kỹ Thuật
Bảo hiểm Bưu điện
★
Chuyên viên cao cấp Chính sách tài sản bảo đảm
Tập đoàn Bảo Việt
★
Chuyên Viên Quản Lý Tiền Tệ Và Thanh Khoản (Mm/Alm)
Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán KAFI
Chuyên viên Quản lý tài sản
MIAN GROUP
[MAG] Chuyên viên Quản lý tài sản
MIAN GROUP
Đăng 27 ngày trước
Property Manager
Becamex Tokyu
Property Management
WALL STREET ENGLISH
★
Trưởng nhóm quản lý tài sản
Suleco Edu
Thực Tập Sinh Quản Lý Giáo Dục Dự Án Ant Village
Công Ty Cổ Phần Fado Global
Trưởng phòng Chuyên môn Tiếng Anh
TRƯỜNG MẦM NON QUỐC TẾ KINDY CITY
★
Quản Lý Kinh Doanh Giáo Dục - Thu Nhập Upto 40M/Tháng [Tân Bình]
CÔNG NGHỆ & SÁNG TẠO TRẺ - TEKY HOLDINGS
★
Hà Nội - Giám đốc PGD Mỹ Đức
Lien Viet Post Bank
★
Quản Lý Kinh Doanh Giáo Dục (Hoàn Kiếm) Thu Nhập Lên Tới 40.000.000đ/Tháng
CÔNG NGHỆ & SÁNG TẠO TRẺ - TEKY HOLDINGS
★
Educational Consultant Supervisor - KAPLA BÌNH DƯƠNG
Kapla Việt Nam
Chuyên Viên Khảo Thí
Hoa Sen University (HSU)
★
Chuyên Viên Khảo Thí
ĐẠI HỌC CMC
Nhân Viên Khảo Thí - Phòng Đào Tạo
Kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa (CTECH)
Nhân Viên Khảo Thí
Trường Liên Cấp Tiểu Học & THCS Ngôi Sao Hà Nội
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÁN BỘ GIẢNG VIÊN NĂM 2024
Đại học Thành Đô
[TP. HCM] Chuyên Viên Hỗ Trợ Học Thuật
Đại Trường Phát
★
Nhân Viên Học Thuật _ (Academic Officer)_ TP. HCM
CÔNG TY TNHH HỌC THỨC TIÊU ĐIỂM (FOCUS LEARNING)
Trưởng phòng Học thuật ( Academic Manager)
IIG Vietnam
★
Trưởng Nhóm Phát Triển Học Liệu Tiếng Anh Trẻ Em
Langmaster
★
Đăng 8 ngày trước
COACH - CỐ VẤN HỌC THUẬT - QUẬN TÂN BÌNH/QUẬN 5
WALL STREET ENGLISH
★
Academic Activities Manager
WALL STREET ENGLISH
★
Academic Activities Manager
WALL STREET ENGLISH
★
[IVYPREP-HCM]Academic & Program Manager
EQuest Education Group
Senior Academic Specialist
Tập đoàn Tuệ Đức Pathway
Trưởng Nhóm Phát Triển Học Thuật (R&D)
Trung tâm ngoại ngữ BingGo Leaders
Giáo viên học thuật_Bình Dương
Kapla Việt Nam
Giáo viên học thuật_Thủ Đức
Kapla Việt Nam
Team Leader (Anh Ngữ Ms Hoa- Thu nhập 18-40 triệu/tháng)
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
18 - 40 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
06/11/2023
Hạn nộp hồ sơ:
31/10/2024
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
1 - 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Bình Dương
Chi tiết công việc
- Tham mưu cho CM về chiến lược kinh doanh của điểm trường; Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng tháng/quý/năm của điểm trường
- Tổng hợp, phân tích, lập báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch, đề xuất các biện pháp thúc đẩy hoạt động kinh doanh nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao.
- Quản lý, thực hiện và chịu trách nhiệm, giám sát quá trình làm việc của nhân viên tư vấn tại điểm trường được phân công quản lý. Nắm bắt tình hình biến động thị trường, biến động đội ngũ,... báo cáo lên cấp trên và đưa ra đề xuất kịp thời.
- Xây dựng và đào tạo đội ngũ sale theo quy trình, thường xuyên cải tiến quy trình để nâng cao tỷ lệ chuyển đổi.
- Xây dựng và triển khai kịch bản sale (tháng, quý, năm) thực hiện các hoạt động Sale Offline (tại các trường học, doanh nghiệp...)tìm khách hàng tiềm năng;
Khu vực
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (40 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (30 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (449 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (323 việc làm)
Quản lý khu vực (306 việc làm)
Quản lý (776 việc làm)
Quản lý cấp cao (80 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (46 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (62 việc làm)
Quản lý ngành hàng (82 việc làm)
Quản lý cộng đồng (23 việc làm)
Pricing Manager (24 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
OOP Developer
117 - 195 triệu/năm
Bình luận viên
156 - 195 triệu/năm
Người dẫn chương trình
104 - 156 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm