Tweet
Facebook
Copy Link
Phụ trách các hạng mục công việc liên quan đến thủ tục chi lương, phúc lợi lao động, thưởng hàng tháng. Tổ chức lưu trữ, sắp xếp cập nhật hồ sơ và các qui trình liên quan đến chế độ phúc lợi tiền lương của người lao động.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Thực hiện kiểm tra, tính toán theo chế độ chấm công, ngày nghỉ phép, các chế độ phúc lợi lao động, chính sách thưởng, hoa hồng theo chính sách công ty.
Kê khai phúc lợi tăng giảm bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, Sức khoẻ..) theo luật hiện hành và chính sách công ty, đối chiếu kê khai BHXH.
Thực hiện các công việc liên quan đến kê khai thuế TNCN theo đúng qui định, kiểm tra đối chiếu số liệu nộp thuế TNCN.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến gia hạn Hợp đồng lao động, phục lục lao động, điều chỉnh phúc lợi....vv
Thống kê số liệu báo cáo liên quan đến nghiệp vụ, lương, thưởng, phúc lợi, báo cáo lao động.
Hỗ trợ các hạng mục công việc khác thuộc phòng ban khi được yêu cầu.YÊU CẦU
· Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương,
· Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các chuỗi bán lẻ
· Trung thực và chân thành trong dịch vụ Nhân sự,
· Tốt kỹ năng excel và tính toán phân tích cấp độ cao
· Có khả năng thích nghi cao và chịu được áp lực
· Kỹ năng làm việc đội nhóm tốt
· Tư duy tích cực, cầu tiến và chủ động
· Kỹ năng giao tiếp tốt
· Tiếng Anh cơ bảnBảo hiểm sức khỏe Bảo Minh
Cung cấp trang thiết bị làm việc
Mua hàng với giá ưu đãi
CÔNG TY TNHH ROUTINE VIỆT NAM là thương hiệu thiết kế và sản xuất thời trang nam của Việt Nam. ROUTINE VN sở hữu hệ thống bán lẻ với các cửa hàng OZ HOMELAND có mặt tại Hà Nội và Sài Gòn. Với sứ mệnh mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao do chính Việt Nam sản xuất với phong cách thời trang trẻ trung cập nhật xu hướng của thế giới nhưng với giá thành vừa với túi tiền người Việt. Ngoài ra chúng tôi còn cung cấp cho khách hàng một dịch vụ bán hàng thân thiện và nhiệt thành. Hiện tại chúng tôi không ngừng tìm kiếm các thành viên có chung mục tiêu và tư tưởng để xây dựng một tập thể lớn mạnh và gắn kết nhằm phụng sự một cách tốt nhất cho cộng đồng, đồng thời xây dựng một thương hiệu thời trang mạnh cho ngành thời trang của Việt Nam. OZ HOMELAND là tổ chức của những con người trẻ trung, năng động, đam mê ngành dịch vụ và thời trang, ham học hỏi, luôn muốn phát triển bản thân và nghề nghiệp tương lai trong lĩnh vực này. Nơi mà các thành viên tìm thấy được bản thân mình và phát huy tốt nhất những thế mạnh của mình. Chúng tôi muốn xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó mọi người làm việc một cách tự chủ và thoải mái, công việc chính là cuộc sống và làm việc để tìm ra mình và để tìm ra ý nghĩa cuộc đời mình. Nếu bạn có cùng đam mê và mục tiêu, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để có thể trở thành một trong những thành viên của gia đình OZ HOMELAND, hiện tại chúng tôi còn rất nhiều các vị trí chào đón bạn.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngày cấp giấy phép: 19/03/2014
- Ngày bắt đầu hoạt động: 18/03/2014
- Ngày nhận TK: 04/01/2018
Mission
Hiện tại, chúng tôi không ngừng tìm kiếm các thành viên có chung mục tiêu và tư tưởng để xây dựng một tập thể lớn mạnh và gắn kết nhằm phụng sự một cách tốt nhất cho cộng đồng, đồng thời xây dựng một thương hiệu thời trang mạnh cho ngành thời trang của Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.