Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tham gia sản xuất, phát triển các tuyến nội dung về Tập đoàn, ngành hàng và sản phẩm nhằm đảm bảo công chúng, khách hàng và đối tác nhận thức đúng và đủ về Tập đoàn và sản phẩm.
- Đóng góp thông tin đầu vào để Trưởng phòng lập kế hoạch hoạt động năm của Phòng liên quan đến mảng Nội dung.
- Hỗ trợ công tác hoàn thiện các bộ chiến lược mà Ban Marcom chịu trách nhiệm theo phân công của Trưởng phòng.
- Trực tiếp quan hệ với một số đầu mối báo chí theo phân công của Trưởng phòng.
- Triển khai kế hoạch Truyền thông nằm trong chiến dịch tổng thể thuộc Ban/Phòng khác theo phân công của Trưởng phòng hoặc chuyên gia truyền thông.
- Làm thủ tục xin duyệt, ký hợp đồng, thanh toán, thanh lý… để sử dụng tài nguyên Truyền thông.
- Đưa ra các vấn đề tồn tại cần cải tiến trong quy trình xử lý, giải quyết, phối hợp công việc của Phòng Truyền thông.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Văn hóa
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Bất động sản, Xây dựng, Thương mại dịch vụ.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch truyền thông
- Kỹ năng viết, biên tập nội dung truyền thông
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin
- Kỹ năng mềm: giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ; giải quyết vấn đề dưới áp lực cao; tổ chức tốt và làm việc khoa học, hiệu quả.
4. Trình độ tiếng Anh: Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc.
5. Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
6. Đạo đức nghề nghiệp/ Phẩm chất cá nhân: Yêu cầu có tính trung thực, trách nhiệm và tinh thần chủ động, sáng tạo trong công việc.
* Quyền lợi:
- Phụ cấp ăn trưa.
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7…
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định của luật. Được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm ngay sau năm làm việc đầu tiên.
- Hưởng ưu đã khi sử dụng thẻ tập gym Elite Fitness và các dịch vụ cao cấp thuộc Tập đoàn BIM.
- Khám sức khỏe định kì hàng năm.
- Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ…
- Cơ hội tham gia và thử sức trong các Dự án lớn.
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, hiện đại.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Với tầm nhìn chiến lược dài hạn, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BIM phát triển hạ tầng du lịch và đầu tư bất động sản theo định hướng toàn cầu, song hành với các đối tác hàng đầu thế giới nhằm đưa đến Việt Nam và các thị trường lân cận những thương hiệu nghỉ dưỡng và giải trí đẳng cấp quốc tế. Đồng thời, trong các lĩnh vực Năng Lượng Tái Tạo, Nông Nghiệp Thực Phẩm, BIM Group bắt tay với những đối tác danh tiếng, áp dụng công nghệ tiên tiến nhất, từ đó tạo ra những dự án năng lượng tầm cỡ khu vực, những sản phẩm sạch chất lượng cao, cải thiện môi trường sống. Khẳng định mục tiêu chú trọng nâng cao chất lượng cuộc sống, BIM Group phát triển chuỗi câu lạc bộ thể thao cao cấp trên khắp cả nước với trang thiết bị hiện đại cùng đội ngũ huấn luyện viên chuyên nghiệp, từ đó tạo nên một cộng đồng tinh hoa cùng chia sẻ giá trị sống ưu tú, lành mạnh và khỏe mạnh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động tập thể : Các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ...
- Nghỉ mát, du lịch hàng năm hoạt động văn nghệ...
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Thành lập BIM Group
- Năm 1997, Khách sạn Halong Plaza đi vào hoạt động
- Năm 2001, Khu nuôi tôm Minh Thành đi vào hoạt động
- Năm 2003, Khánh thành đường bao biển Hùng Thắng (đường Hoàng Quốc Việt)
- Năm 2004, Khu nuôi tôm Đồng Hòa đi vào hoạt động
- Năm 2005, Trung tâm đầu tư và Phát triển nguồn giống tại đảo Phú Quốc đi vào hoạt động
- Năm 2007, Nhà máy chế biến thủy sản Tắc Cậu đi vào hoạt động
- Năm 2008, Khai trương khu căn hộ cho thuê Fraser Suites và Trung tâm thương mại Syrena tại Hà Nội. Khu nuôi hàu Vân Đồn đi vào hoạt động
- Năm 2009, Trở thành cổ đông chi phối của CTCP Muối Ninh Thuận - NISACO. Khu đồng muối Quán Thẻ đi vào hoạt động. Hệ thống trung tâm Giáo trí TiniWorld đi vào hoạt động
- Năm 2010, Hệ thống CLB Sức khỏe Elite Fitness đi vào hoạt động. Khai trương chuỗi nhà hàng Zpizza
- Năm 2011, Du thuyền Syrena đi vào hoạt động
- Năm 2013, Khai trương Tổ hợp Thương mại & Giải trí Halong Marine Plaza. Khai trương Chung cư Green Bay Towers. Mua lại Công ty Đồ chơi Phương Nga
- Năm 2014, Hoàn thiện nhà liền kề San Hô (Coral Bay Halong). Hoàn thiện dự án dựng Chung cư Ánh Dương (Sunrise Apartments Halong)
- Năm 2015, Ra mắt dự án Royal Lotus Halong Resort & Villas. Phát triển cộng đồng dân cư khép kín đầu tiên tại Hạ Long - Green Bay Village. Ký hợp tác với IHG để phát triển 2 dự án InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort và hạng mục khách sạn - căn hộ dịch vụ dưới thương hiệu Holiday Inn Hotel & Suites tại Viêng Chăn - Lào
- Năm 2016, Khai trương dự án Little Vietnam. Khởi công chung cư Green Bay Premium. Ra mắt dự án Biệt thự Ngọc trai (Pearl Villas). Phát triển khu phức hợp du lịch Phu Quoc Marina. Ra mắt InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort. Ra mắt dự án Phu Quoc WaterFront
- Năm 2017, Ra mắt dự án Citadines Marina Halong do The Ascott Limited quản lý & vận hành. Ra mắt chung cư Green Bay Garden. Công bố phát triển dự án Aeon Mall Hà Đông. Khởi công dự án Regent Phu Quoc. Giới thiệu Sailing Club Phu Quoc. Khai trương khách sạn Crown Plaza Vientiane thuộc tổ hợp TTTM & Văn phòng cho thuê cao cấp Royal Square - Lào
- Năm 2018, Tái cấu trúc tập đoàn, thành lập thương hiệu BIM Land và BIM Energy. Khởi công dự án cụm nhà máy điện mặt trời BIM 1-2-3 có công suất lên tới hơn 300mw, lớn nhất Đông Nam Á. Ký kết hợp tác dự án Park Hyatt Phu Quoc và Grand Bay Halong. Ra mắt dự án Halong Marina Square; Phu Quoc Marina Square & Sailing Club Villas Phu Quoc. Ra mắt Quảng trường biển Phu Quoc Marina. Tổ hợp vui chơi giải trí Sailing Club Phu Quoc đi vào hoạt động. InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort đi vào hoạt động
- Năm 2019, Ra mắt Quảng trường biển Halong Marina. Ra mắt dự án Palm Garden Shop Villas Phu Quoc. Ra mắt Grand Bay Ha Long Residences. BIM Group ký kết thỏa thuận với Samsung C&T, phát triển dự án công viên nước Phu Quoc Marina. BIM Land và Tập đoàn Hyatt ký kết hợp tác triển khai Park Hyatt Phu Quoc. Khánh thành cụm nhà máy điện mặt trời BIM tại Ninh Thuận
- Năm 2020 - 2021, Ra mắt biệt thự mẫu dự án Park Hyatt Phu Quoc. Ra mắt dự án nghỉ dưỡng cao cấp InterContinental Residences Halong Bay. Ra mắt các dự án Aqua City Ha Long, Park Hyatt Phu Quoc. Ra mắt dự án Sailing Club Signature Resort Ha Long Bay. Ra mắt dự án Horizon Bay. Hoàn thiện và chuẩn bị đưa vào hoạt động Regent Phu Quoc và Citadines Marina Halong. Khánh thành Nhà máy Điện Gió BIM công suất 88MW tại Ninh Thuận
Mission
Lấy Tri thức và Trí tuệ làm nền tảng, sứ mệnh của BIM Group là kiến tạo những tổ hợp kinh tế và công trình theo tiêu chuẩn khắt khe của các đối tác quốc tế, phát triển sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao, tốt cho môi trường sống, góp phần nâng tầm giá trị sống cho cộng đồng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên kiểm duyệt nội dung là gì?
Content Moderator hay người kiểm duyệt nội dung hoặc còn được gọi là người đánh giá nội dung, là một vị trí thiết yếu chịu trách nhiệm giám sát, đánh giá và quản lý nội dung do người dùng tạo trên nhiều nền tảng kỹ thuật số khác nhau. Mục tiêu chính của họ là đảm bảo rằng nội dung phù hợp với nguyên tắc và chính sách của nền tảng, làm cho nội dung đó an toàn và phù hợp với khán giả.
Mô tả công việc của Content Moderator
Trách nhiệm của một Content moderator bao gồm rất nhiều nhiệm vụ đóng góp chung vào danh tiếng của công ty và mức độ tương tác của khách hàng. Công việc kiểm duyệt nội dung bao gồm các hoạt động sau đây:
Xem xét và phê duyệt nội dung
Công việc chính đầu tiên của một content moderator là xem xét và phê duyệt nội dung do người dùng tạo ra trên các nền tảng trực tuyến. Điều này bao gồm việc đọc và phân tích bài viết, hình ảnh, video và bình luận để đảm bảo rằng chúng tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn cộng đồng của nền tảng. Quá trình này không chỉ đòi hỏi khả năng đánh giá nội dung mà còn cần sự nhạy bén trong việc nhận biết các yếu tố nhạy cảm, vi phạm hoặc nội dung có thể gây hại cho người dùng. Nếu nội dung không phù hợp, moderator sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết, như xóa bỏ hoặc đánh dấu nội dung đó.
Giải quyết khiếu nại và phản hồi người dùng
Một phần quan trọng trong vai trò của content moderator là xử lý các khiếu nại và phản hồi từ người dùng. Khi có người dùng báo cáo nội dung không phù hợp, moderator cần xem xét và đánh giá tính hợp lý của khiếu nại đó. Việc này bao gồm kiểm tra ngữ cảnh, lịch sử tương tác của người dùng và đánh giá xem nội dung có vi phạm chính sách của nền tảng hay không. Đồng thời, moderator cũng cần phải giao tiếp hiệu quả với người dùng để thông báo về kết quả điều tra, tạo dựng lòng tin và giữ cho cộng đồng cảm thấy an toàn.
Đánh giá và cập nhật chính sách nội dung
Content moderator không chỉ thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày mà còn tham gia vào việc đánh giá và cập nhật các chính sách nội dung của nền tảng. Theo dõi xu hướng và các vấn đề nổi cộm trong cộng đồng giúp moderator cung cấp thông tin quý giá để điều chỉnh chính sách cho phù hợp hơn. Họ cần phối hợp chặt chẽ với các nhóm khác, như pháp lý và kỹ thuật, để đảm bảo rằng các quy định vẫn phù hợp với thực tiễn và bảo vệ người dùng hiệu quả. Việc này yêu cầu kiến thức sâu rộng về các vấn đề pháp lý cũng như khả năng phân tích các dữ liệu và xu hướng.
Đào tạo và hỗ trợ đội ngũ mới
Cuối cùng, một nhiệm vụ quan trọng của content moderator là đào tạo và hỗ trợ đội ngũ mới. Điều này bao gồm việc truyền đạt các quy trình, công cụ và tiêu chuẩn mà họ cần tuân thủ khi làm việc. Moderator giàu kinh nghiệm sẽ hướng dẫn các thành viên mới về cách nhận diện và xử lý nội dung vi phạm, cũng như cách giao tiếp với người dùng một cách chuyên nghiệp và nhạy cảm. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ mà còn đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ các giá trị cốt lõi của nền tảng và tôn trọng sự đa dạng trong cộng đồng.
Nhân viên kiểm duyệt nội dung có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 104 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên kiểm duyệt nội dung
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kiểm duyệt nội dung, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kiểm duyệt nội dung?
Yêu cầu tuyển dụng Content Moderator
Kỹ năng và kiến thức chuyên môn
Nhân viên kiểm duyệt nội dung cần có kiến thức và kỹ năng chuyên môn về lĩnh vực mà họ đang làm việc. Ví dụ, nhân viên kiểm duyệt nội dung cho các trang web tin tức cần có kiến thức về báo chí và truyền thông.
Chú ý đến chi tiết và khả năng phân tích
Content Moderator phải thể hiện sự chú ý không ngừng đến từng chi tiết. Họ xem xét kỹ lưỡng nội dung gửi để phát hiện những vi phạm nguyên tắc hoặc chính sách dù là nhỏ nhất. Khả năng phân tích của họ cho phép họ đưa ra quyết định sáng suốt, duy trì tính toàn vẹn của nền tảng.
Khả năng phục hồi cảm xúc và sự đồng cảm
Hành trình kiểm duyệt nội dung có thể bị đánh đổi về mặt cảm xúc do tiếp xúc với nhiều nội dung khó chịu. Khả năng phục hồi cảm xúc giúp Content Moderator đối phó với những thử thách như vậy mà không ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Hơn nữa, họ cần sự đồng cảm để hiểu tác động của nội dung đối với người dùng và cung cấp phản hồi cũng như hỗ trợ chu đáo.
Tính kỷ luật cao
Mặc dù yếu tố đặc thù của ngành nghề này là phải xử lý rất nhiều các dự án khác nhau do đó tính kỷ luật giúp bạn đọc có thể hoàn thành dự án đúng với tiến độ được giao.
Khả năng thích ứng và thông thạo đa ngôn ngữ
Trong bối cảnh kỹ thuật số năng động, khả năng thích ứng chính là chìa khóa. Content Moderator phải theo kịp các xu hướng nội dung đang phát triển và những thách thức mới nổi. Ngoài ra, đa ngôn ngữ là một lợi thế vì nó cho phép họ kiểm duyệt nội dung một cách hiệu quả bằng các ngôn ngữ và phục vụ cho nhiều đối tượng khác nhau.
Kỹ năng ra quyết định và phán đoán
Content Moderator phải đối mặt với vô số nội dung được gửi hàng ngày, đòi hỏi các quyết định nhanh chóng và chính xác. Kỹ năng phán đoán của họ phát huy tác dụng khi đánh giá các tình huống phức tạp và xác định tính phù hợp của nội dung.
“Nghiền” công nghệ
Vì nội dung được chia sẻ qua nhiều kênh kỹ thuật số khác nhau nên Content Moderator cần phải hiểu biết về công nghệ. Việc làm quen với các công cụ và nền tảng kiểm duyệt nội dung là điều cần thiết để quản lý và đánh giá nội dung hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên kiểm duyệt nội dung
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung | 1.000.000 - 2.500.000 đồng/tháng |
| 2 – 4 năm | Nhân viên kiểm duyệt nội dung | 6.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng |
| 4– 7 năm | Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung | 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng. |
| 8 năm trở lên | Quản lý kiểm duyệt nội dung | 18.000.000 - 28.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Nhân viên kiểm duyệt nội dung có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Copywriter: 9 - 14 triệu/tháng
- Content Creator: 9 - 13 triệu/tháng
- Content Writer: 8 - 13 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của một Content Moderator bạn có thể tham khảo dưới đây
1. Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung
Mức lương: 1 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung là một vị trí làm việc trong lĩnh vực kiểm duyệt nội dung trực tuyến. Công việc của họ thường bao gồm việc xem xét và đánh giá nội dung được đăng trên các nền tảng trực tuyến như mạng xã hội, diễn đàn, hoặc các trang web khác để đảm bảo rằng nội dung đó tuân theo các quy định, chuẩn mực, và chính sách của tổ chức hoặc nền tảng đó.
2. Nhân viên kiểm duyệt nội dung
Mức lương: 6 - 8 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Nhân viên kiểm duyệt nội dung là người được thuê hoặc làm việc cho một tổ chức, công ty, hoặc nền tảng trực tuyến để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc kiểm duyệt và quản lý nội dung trên các nền tảng đó. Công việc của họ thường bao gồm xem xét, đánh giá, và xử lý nội dung được đăng tải trên các trang web, ứng dụng di động, mạng xã hội, hoặc diễn đàn trực tuyến. Công việc này có thể liên quan đến việc áp dụng các chính sách, quy định, và chuẩn mực để đảm bảo rằng nội dung đó phù hợp và an toàn cho cộng đồng người sử dụng.
3. Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 7 năm
Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung chịu trách nhiệm quản lý và điều phối công việc của các nhân viên kiểm duyệt nội dung. Họ cũng có thể tham gia vào việc xây dựng và đào tạo các quy trình kiểm duyệt nội dung.
4. Quản lý kiểm duyệt nội dung
Mức lương: 18 - 28 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Từ 8 năm trở lên
Quản lý kiểm duyệt nội dung là vị trí cao nhất trong bộ phận kiểm duyệt nội dung. Họ chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động của bộ phận, bao gồm xây dựng chiến lược, giám sát hiệu suất và phát triển nhân viên.
5 bước giúp Content Moderation thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kỹ năng chuyên môn
Để thăng tiến nhanh trong lĩnh vực content moderation, việc nâng cao kỹ năng chuyên môn là điều không thể thiếu. Content moderator nên thường xuyên cập nhật kiến thức về các chính sách và quy định mới nhất liên quan đến nội dung trực tuyến. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo hoặc webinar về các chủ đề như bảo mật thông tin, quản lý khủng hoảng hay phân tích dữ liệu sẽ giúp họ phát triển năng lực chuyên môn. Bên cạnh đó, việc nắm vững các công cụ và phần mềm hỗ trợ trong quá trình làm việc cũng là một yếu tố quan trọng giúp cải thiện hiệu suất và sự chính xác trong công việc.
Phát triển kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong việc tương tác với người dùng và đồng nghiệp. Content moderator cần rèn luyện khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, từ việc phản hồi các khiếu nại của người dùng cho đến việc báo cáo tình hình công việc với cấp trên. Họ nên học cách lắng nghe và đồng cảm với người dùng, đặc biệt trong các tình huống nhạy cảm. Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ xử lý các tình huống khó khăn mà còn tạo dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, qua đó mở ra cơ hội thăng tiến trong tương lai.
Tham gia các dự án đặc biệt
Một cách hiệu quả để nâng cao cơ hội thăng tiến là tham gia vào các dự án đặc biệt hoặc sáng kiến trong tổ chức. Content moderator có thể chủ động đề xuất các cải tiến quy trình làm việc, tham gia vào các nhóm phát triển sản phẩm mới hoặc đóng góp ý kiến cho các chiến dịch quảng bá. Việc thể hiện sự chủ động và sáng tạo trong công việc sẽ không chỉ giúp họ nổi bật trong mắt cấp quản lý mà còn mở ra nhiều cơ hội để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Xây dựng mối quan hệ mạng lưới
Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ mạng lưới trong ngành là một yếu tố quan trọng giúp content moderator thăng tiến. Họ có thể tham gia các cộng đồng trực tuyến, diễn đàn hoặc nhóm chuyên ngành để kết nối với các chuyên gia khác trong lĩnh vực. Qua đó, họ có thể chia sẻ kinh nghiệm, tìm hiểu về các xu hướng mới và thậm chí tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và các chuyên gia trong ngành cũng có thể giúp họ nhận được những lời giới thiệu và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Nhận phản hồi và tự đánh giá
Cuối cùng, việc nhận phản hồi và tự đánh giá thường xuyên là một cách hiệu quả để cải thiện bản thân và thăng tiến trong công việc. Content moderator nên chủ động tìm kiếm phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất làm việc của mình. Họ cần xem xét các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để đặt ra mục tiêu phát triển cụ thể. Thực hiện các cuộc đánh giá định kỳ không chỉ giúp họ cải thiện kỹ năng mà còn thể hiện sự cầu tiến và cam kết với sự nghiệp, điều này sẽ được đánh giá cao trong mắt các nhà quản lý.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên kiểm duyệt nội dung đang tuyển dụng